ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-05-07 12:33 przez ivi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze obowiązują okresy wypowiedzenia. Odprawę może Pani dostać, o ile w firmie pracuje co najmniej 20 osób a zwolnienie następuje z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (że tak powiem). Świadectwo pracy powinna Pani dostać do 7 dni. Szef może je wysłać pocztą. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-07 22:09 przez michalina27
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa powinna zostac przedłuzona do dnia porodu. Wszystkie dokumenty składa Pani u pracodawcy. Pieniądze zostaną przelane na konto, więc nie ma znaczenia gdzie Pani w tym czasie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-06 22:39 przez urszulaj003
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z prawnego punktu widzenia może być Pani zatrudniona w 2 firmach. Natomiast, jak do tego podejdzie pracodawca i czy Pani pogodzi obydwie prace, to już inna kwestia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-05 21:08 przez sase
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Prawo do urlopu mają pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę. W przypadku umów zlecenia i o dzieło urlop z urzędu nie przysługuje, gdyż tych umów nie reguluje Kodeks Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-05 13:31 przez anett
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie, tak. Jeżeli dostała Pani "wezwanie" ( że tak powiem:), to powinna się Pani pojawić w siedzibie firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-05 13:31 przez anett
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest Pani na urlopie, to już do pracy wróciła. Być może po urlopie pracodawca coś szykuje. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-05 13:31 przez anett
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli wręczy Pani umowę zmieniającą warunki pracy a Pani się nie zgodzi, to wypowiedzenie stanie się definitywne, więc problem rozwiązania umowy roizwiąże się sam. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-04 21:23 przez skopek1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest drugie dno. Nie wyjaśnimy sobie w paru słowach wszystkiego na forum. Na mojej stronie internetowej znajdzie Pani numer telefonu do mnie. Jeżeli Pani chce to proszę zadzwonić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-04 21:23 przez skopek1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z tej odpowiedzi wynika, że nie wraca Pani z urlopu wychowawczego, tylko kontnuuje urlop i dodatkowo w trakcie tego urlopu podejmuje pracę na 1/2 etatu (tak to rozumiem). Warunki zatrudnienia pozostają bez zmian. Zmniejszy się tylko proporcjonalnie wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-04 21:23 przez skopek1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli zatrudnienie jest z mianowania ( a raczej tak), to obowiązuje tutaj ustawa Karta Nauczyciela, a w niej zapisane sposoby rozwiązania stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów