ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-06-30 18:47 przez kundzia1977
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli dostanie Pani już to wypoqiedzenie , to w ciągu 7 dni powinna się odwołać do sądu. Każde wypowiedzenie jest prawnie skuteczne i tylko odwołanie się do sądu może COŚ zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-25 15:55 przez paca
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. jeżeli jest to umowa tymczasowa z agencją, to niestety nie musi być przedłuzona , tak jak umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-09-29 13:53 przez marzenasz1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po rozwiązaniu umowy zwolnienie dostarcza Panni do ZUSu, z NIPem pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-23 13:28 przez jolanka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Panią zwolnić, więc zaświadczenie może dać Pani kiedy kolwiek. Po urlopie macierzyńskim szef musi Pania przyjąć do pracy na takich samych warunkach. Urlop wychowawczy może Pani wykorzystac do czasu trwania umowy. Pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-13 12:10 przez zancik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym wypadku ważne jest to, czy na tej umowie zarabiał Pan najniższą krająwą, od której były opłacane składki. Jeżeli Pana zarobki były niższe, to zasiłku Pan nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-11 11:03 przez warmon
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie jest Pani zatrudniona, to ne może iść na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-09 13:54 przez czorna27
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani zatrudnić mamę w ramach umowy aktywizacyjnej. O szczegóły należy zapytać w ZUSie (dokumenty do przekazania, składki, itp). Sprawa się zmieni, gdy będzie Pani na urlopie macierzyńskim. W takiej sytuacji ZUS nie będzie opłacał składek społecznych za opiekunkę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-05 20:10 przez AnnMarie87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi ją przedłużyc co najmniej do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-04 17:15 przez anna-jezior
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z art. 177 (i dalsze...) Kodeksu pracy, jeżeli zawarła Pani umowę o pracę na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający miesiąc, a Pani umowa ulegałaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to z mocy prawa ulega ona przedłużeniu do dnia p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-03 13:33 przez Weronika
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to umowa o pracę, od której opłacana jest składka chorobowa, to ma Pani prawo ( w trakcie zatrudnienia) do wszystkich świadczeń z tym związanych. Pracodawca nie może Pania zwolnić, ale umowa może się zakończyć z warunkami na niej podanymi. Nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy. Je... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów