eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-11-24 09:59 Zielona_Linia
Podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej powoduje utratę statusu osoby bezrobotnej i zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-11-24 09:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli na koniec umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży to umowa powinna być przedłużona do porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński.Będzie liczony od nowej umowy. Jeżeli umowa nie będzie przedłuzona do porodu to nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-24 09:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie będzie musiał Panią zwalniać, bo umowa sama ulegnie rozwiązaniu. Pracodawca nie ma obowiązku zawierać nowej . [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-24 09:42 Renata Naworol CS i-BHP
macierzyński płatny 26 tygodni 100%, 26 tygodni 60% lub 52 tygodnie 80%. Wybór nalezy do Pani. Umowa rozwiąże sie z dniem jej zakończenia i wypłatę zasiłku przejmie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-24 08:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tyle bedzie Pani dostawać na zwolnieniu chorobowym. Zasiłek macierzyński to 80 % tej kwoty przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-24 08:16 Adam Sroga - Radca prawny
Do momentu, kiedy przebywa Pani na urlopie wychowawczym, nie będzie Pani otrzymywać zasiłku chorobowego. Może natomiast Pani przerwać urlop wychowawczy: 1. za zgodą pracodawcy w każdym czasie, albo 2.za uprzednim zawiadomieniem pracodawcy (na 30 dni przed planowanym powrotem). Wówczas może Pani prze... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-23 21:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Przy umowie o pracę nie ma znaczenia kiedy przejdzie Pani na chorobowe. Zasiłek jest płatny w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. Łatwo sobie obliczyć odejmując 13,71 % od podstawy oraz 18 % od tego co zostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-23 19:57 Monika Rucka-Peryt
Na czas zwolnienia lekarskiego może Pani wyjechać do rodziny, ale należy poinformować o tym pracodawcę. (by uniknąć problemów). Ważne, by nie wykorzystywała Pani zwolnienia niezgodnie z jego celem. W opisanym przypadku wszystko jest prawidłowo. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-11-23 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Warunki: po pierwsze musi to być umowa o pracę, po drugie zawarta na okres dłuższy niż miesiąc, po trzecie w dniu zakończenia umowy musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. W takiej sytuacji pracodawca musi przedłuzyć umowę o pracę co najmniej do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2015-11-23 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli przerwie Pani urlop to umowa będzie przedłużona do porodu. Zasiłek będzie naliczany od czasu powrotu do pracy a nie od czasu wystawienia zwolnienia. Wszystkie dokumenty - do czsu jak jest Pani zatrudniona- skład do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów
25 punktów
aktywność: 5
aktywność: 1.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5