kategoria: Urlopy pracownicze
2013-10-10 14:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli Pani co coś wypracuje i zarobi więcej to będzie. Jeżeli pójdzie na zwolnienie nie przepracowawszy całego miesiąca to kwota bazowa będzie taka jak na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-10 14:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Co do zasady przyjmuje się , iż owe zwolnienie od pracy powinno pozostawać w związku przyczynowym pomiędzy dniem zwolnienia a zdarzeniem uzasadniającym jego udzielenie przez pracodawcę.Nie musi to być dzień np. pogrzebu, ale musi być związek. To czy miała Pani prawo do urlopu wypoczynkowego tutaj ni... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-10-10 12:42 Nat_and
a czy kwota która będzie mi przysługiwała podczas zwolnienia i podczas urlopu macieżyńskiego nie będzie obliczana na podstawie ostatnich 12 miesięcy? czy będzie równa kwocie wpisanej na aneksie do umowy? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-10-10 11:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, ma Pani rację(reguluje to art 37 ustawy o świadczeniach pieniznych z ub. społecznego), ale żeby podpisać aneks musi Pani powrócić do pracy. Wysokość zasiłku zależy też od zmiennych wynagrodzenia, które pani zarobi. Jeżeli nie przepracuje Pani ełnego miesiąca podstawą będzie tylko ta kwota, któr... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-10-10 09:36 Nat_and
napisał Pan, że warto przepracować jakiś czas, aby mieć większy zasiłek.
myślałam, że jeżeli pójdęna zwolnienie lekarskie po podpisaniu aneksu to przysługiwać mi będzie na zwolnienieu oraz na urlopie macieżyńskim kwota po podwyżce?
czy jest jakiś minimalny okres który trzeba przepracować?
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-10-10 09:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zmiana wynagrodzenia nastąpi na podstawie aneksu do umowy (tak myślę). Po przerwaniu urlopu, warto przepracować jakiś czas (ze względu na podwyżkę), aby mieć większy zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-10-09 10:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zgodnie z art. 11 k.p. nie ma przecowskazań do podjęcia pracy u innego pracodawcy na etat. Kodeks Pracy szczegółowo określa warunki pracy u tego samego pracodawcy, gdzie nie można przekroczyć 1/2 etatu. U innego pracodawcy można również pracować na umowę zlecenie i o dzieło. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-10-09 10:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak jak napisałem wcześniej, można legalnie podjąć pracę bez konsekwecji u swojego lub innego pracodawcy. Jak na razie nie ma obligatoryjnego obowiązku informowania pracodawcy o podjęciu dodatkowej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-10-09 07:23 konto usunięte
A Ja mam podobną sytuację. Czy muszę powiadamiać obecnego pracodawcę, że podejmuję umowę o pracę u innego pracodawcy? czy tracę u obecnego pracodawcy 60% wartość wynagrodzenia za urlop rodzicielski? [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-08 20:04 Jowita
Kwota brutto za niewykorzystane 5 dni urlopu wypoczynkowego wynosi 382,40 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]
1458 odpowiedzi
335 odpowiedzi
188 odpowiedzi
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51