2013-10-25 13:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli ma Pani na myśli okres, kiedy to urzędnik nie wyśle Pania do pracy czyu na staż to tak, natomiast urlop jako taki przysługuje tylko zatrudnionym.Osoba , która jest zarejestrowana w Urzędzie Pracy jako bezrobotna bez prawa do zasiłku nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu i nie przysługuje jej ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-24 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracownik ma prawo, ale też powinien wykorzystać urlop w danym roku. W wyjątkowych sytuacjach urlop może zostać przeniesiony na następny rok. Przedłużenie tego okresu zostało wprowadzone , aby umożliwić pracownikom odebranie urlopu w korzystnym dla siebie okresie, ale także, aby pracodawca nie był n... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-10-24 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pan podjąc pracę na umowę zlecenie lub o dzieło u innego pracodawcy. Kowota nie zostanie pomniejszona. Ustawodawca nie ogranicza oraz nie reguluje pracy u innego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-24 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Do czasu trwania prawa do urlopu, ale nie dłużej niz 12 miesiący pracodawca nie może Panią zwolnić, ale nie oznacza, ze nie może zmienić warunków pracy. Jeżeli zmiana dotyczy ogółu pracowników lub grupy, do której Pani należy ma do tego prawo. W innym wypadku o zasadności decyzji może rozstzygnąć są... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-24 11:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Musi Pani pamiętac, że nie jest juz osobą szczególnie chronioną. Zgodnie z art. 178, par.2 pracodawca nie może Panią delegować do momentu ukończenia przez dziecko 4 lat. Jeżeli chce przenieśc Panią na okres dłuzszy niż 3 miesiące w roku to powinien zrobić to za pomocą wypowiedzenia zmieniającego lub... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-24 09:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W okresie ferii urlop przysługuje jedynie nauczycielom pracującym w placówkach publicznych. Nie ma przepisu, który nakazywał czy preferował wybranie urlopu w określonych miesiącach. Jeżeli w planie na przyszły rok wpisze sobie Pani termin ferii i szef to zaakceptuje, to myślę , że nie będzie żadnego... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-22 18:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na początek powinna Pani napisać pismo wyjaśniające do placówki ZUS (z potwierdzeniem od pracodawcy) i poczekać na wyjaśnienie sprawy.Powinna Pani wymóc na pracodawcy, aby też próbował sprawę wyjaśnić w ZUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-10-22 13:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnienie może być wystawione nawet z datą 18.10. Nie ma to znaczenia. Okres jaki będzie Panią uprawniał do zasiłku zacznie liczyć się od pierwszego dnia powrotu do pracy czyli 21.10. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-10-21 15:34 paula1234
Dziękuje Panu Bardzo. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-10-21 15:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Podstawą naliczenia urlopu będzie wymiar 26 dni. Proporcjonalnie do przepracowanego czasu nalezy się Pani urlop za 8 miesięcy czyli 18 dni. W okresie wypowiedzenia może Pani wykorzystac urlop. Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]
1458 odpowiedzi
335 odpowiedzi
188 odpowiedzi
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51