2013-12-02 14:36 Monik.
Dziękuję za odpowiedź. Mam jeszcze pytanie odnośnie wystawionego zwolnienia lekarskiego. Jeżeli lekarz wystawił mi zwolnienie lekarskie, ja jednak muszę czekac te 30 dni i nie wreczę tego zwolnienia, dopiero następne, to co się z nim dzieje? Czy też mogę je wręczyć wraz z wnioskiem? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-12-02 13:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tylko do czasu , który jest zapisany na umowie, nie dłużej. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-12-02 13:26 myszka55
własnie ale mając umowę na czas określony mogę wnioskować o przywrócenie do pracy ???? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-12-02 13:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W pozwie musi Pani zaznaczyć czy chodzi Pani po przywrócenie do pracy czy odszkodowanie, ale na to ma Pani chyba jeszcze czas, bo wypowiedzenia Pani nie dostała. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-12-02 13:16 myszka55
Rozumiem dziękuje jeszcze raz ...i proszę jeszcze o poradę jak sformuować wniosek do sądu ...z tytułu utraty pracy czy inaczej ????? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-12-02 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Teoretycznie oznacza, że nawet będąc chronioną pracodawca może wręczyc wypowiedzenie ( wiedząć, że nie ma racji) i będzie ono ważne. W takim wypadku tylko odwołanie się do sądu i prawomocny wyrok może zmienić sytuację. To sąd może zasądzić wypłatę odszkodowania. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-12-02 13:02 myszka55
dziękuje za odp.ale co znaczy teoretycznie tzn.że pomimo tej ochrony mogę zostać zwolniona z jakiegokolwiek powodu ??????
mogę ubiegać się o odszkodowanie z tytułu utraty pracy i dochodu i w jakiej wysokości ??
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-12-02 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Teoretycznie jest Pani chroniona przez 12 miesięcy lub do końca obowiązywania prawa do urlopu.Jeżeli zostanie Pani zwolniona, może ubiegać się o odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-12-01 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, może Pani wrócić, ale w wymiarze nie przekraczającym 1/2 etatu. Wybór pracodawcy należy do Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-29 09:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Plan urlopów na następny rok pracodawca powinien uzgodnic z pracownikiem. W porozumieniu ze ZZ, jeżeli zachodzi konieczniość pracodawca może w tych urlopach trochę namieszać. Jeżeli pracodawca wyda takie polecenie to odmowa jego wykonania może zakończyć się wypowiedzeniem umowy. Czy słusznie? o tym ... [ pokaż całą odpowiedź ]
1458 odpowiedzi
335 odpowiedzi
188 odpowiedzi
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51