2016-01-13 17:53 EWA_88
Witam,Tak, jak w pierwszym pytaniu chodzi o sytuacje gdy rodzice beda chcieli podzielic sie tymi dniami, ale np.w wymiarze godzinowyCzy wowczas jeden rodzic moze wykorzystac 6h a drugi 10h? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2016-01-13 09:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W przypadku likwidacji ZUS będzie wypłącał zasiłki do porodu oraz macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-01-13 09:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Proponuję w pierwszej kolejności wybrać urlopy zaległy i bieżący. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2016-01-13 08:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-01-12 20:18 Monika Rucka-Peryt
Urlop przysługuje przed 12 miesiącami życia dziecka. Przysługuje 2 tygodnie, proszę pamiętać, że jest on na wniosek. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2016-01-12 11:44 Truskawka86
Witam. a nie jest to tak ze jeśli na świadectwie pracy będzie info ze zwolnienie z powodu likwidacji firmy, Pani przedstawi to w ZUS plus zaswiadczenie od lekarza o ciąży i zaswiadczenie z PUP ze nie ma dla niej pracy to dostanie pieniądze z ZUS ???Kolejne pytanie:Jestem na urlopie macierzyńskim roc... [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-01-12 11:40 kinder85
Hej, jestem w takiej samej sytuacji i oczywiście mam urlop wypoczynkowy w formie pieniędzy za 2015 (ciąża) i kilka dni 2014/13 bo niestety ale umowa mi się skonczyła po pół roku macierzyńskiego... Pozdrawiam :) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2016-01-12 10:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Niestety nie. Moze się Pani zarejestrować w PUP po skonczonym zasiłku macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-01-12 06:43 Jowita
Za cały 2016 rok wymiar urlopu przy zatrudnieniu na 3 /4 etatu wynosi 15 dni20 dni x 3 /4 wymiar etatu= 15 dni urlopu [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-01-12 06:40 Jowita
Urlop będzie przysługiwał w wymiarze proporcjonalnym tj. do kwietnia. Jeżeli urlopu pani nie wykorzysta pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
1458 odpowiedzi
335 odpowiedzi
188 odpowiedzi
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51