2013-09-03 14:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca nie może zrobić z Wami wszytkiego co chce. Ma dwie mozliwości. Może rozwiązać umowę o pracę z przyczyn leżących po stronie zakładu i wypłacić Wam odprawę (w zalezności od ilości zatrudnionych osób). Wtedy nowy pracodawca może podpisać z Wami umowy o pracę na swoich warunkach. Druga możliw... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-09-03 09:29 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak
Dodatkowo wypłacone wynagrodzenie nie stanowi w tym przypadku kosztu uzyskania przychodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-09-01 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Przy tym założeniu obowiązuje Panią 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Najkorzystniej będzie z pracodawcą podpisać rozwiązanie umowy za porozumieniem i ustalić dowolny termin zakończenia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-08-30 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pan/i rozwiązać umowę w każdej chwili zachowując ustawowe terminy rozwiązywania umów. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2013-08-28 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Porusza Pani dwie różne kwestie. Jako osoba prowadząca działalność gospodarczą ma Pani prawo do urlopu macierzyńskiego. Natomiast jako przedsiębiorca ponosi Pani skutki niedotrzymywania umów. Zawarła Pani umowę ze szpitalem (kontrakt) i musi ją Pani dotrzymać, a jeśli nie wywiąże się Pani ze swoich ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-08-25 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak. Może Pani zatrudnić współmałżonka, ale nie jest to opłacalne patrząc na rachunek ekonomiczny pracodawcy. Współmałżonek zatrudniony na umowę o pracę w firmie osoby fizycznej tylko formalnie jest pracownikiem. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych traktuje go bowiem jako osobę współpracującą ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2013-08-25 17:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Samo porozumienie stron niczego nie przesądza. Ważne jest to, aby zwolnienie natąpiło z przyczyn występujących po stonie pracodawcy i taki zapis znalazł się na świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-08-22 23:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracownik nie musi sie zgodzić na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Wtedy to pracodawca (o ile przyczyny zwolnienia są po jego stronie ) musi tak zrobić, aby było wszystko dobrze i zgodne z prawem. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-08-22 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak się składa, że prawo pracy chroni nie tylko pracownika, ale czasami pracodawcę. Umowę możesz wypowiedzieć w każdej chwili (tak jak napisała Pani Karolina), ale są okresy wypowiedzenia, do których musisz sie stosować. W zalezności od tego na jaką jesteś zatrudniony umowę i ile czasu pracujesz mas... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-08-22 13:03 karolina.maciag
Pracownik może wypowiedzieć umowę w trakcie zwolnienia lekarskiego; odwrotna sytuacja - wypowiedzenie przez pracodawcę- nie może mieć miejsca. [ pokaż całą odpowiedź ]
1500 odpowiedzi
246 odpowiedzi
191 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47