2013-11-08 20:38 milenaa67
A CO Z OKRESEM OCHRONNZM PO POWROCIE DO PRACY [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-08 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy. Jeżeli tego nie zrobi to umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-08 20:36 konto usunięte
Moze nie przedłużyć chyba ze jest Pani w ciazy w na moment rozwiazania umowy bedzie 3 miesiac. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-08 20:31 milenaa67
konczy sie 31 grudnia tego roku [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-08 20:30 konto usunięte
A umowa skonczyla sie? [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-08 14:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani wrócić do pracy i złozyć wniosek o obniżenie etatu (nie mniej niz 1/2) Wtedy będzie Pani chroniona przez 12 miesięcy. W innym wypadku pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2013-11-08 10:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
ZUS twierdzi, że w razie gdy pracownik nie uzyskał miesiącu żadnego wynagrodzenia, do podstawy wymiaru należy przyjąć odpowiednio przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy (jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmiennne). [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2013-11-07 20:41 beti53
Bardzo dziękuję za odp. trochę mnie Pan uspokoił, ale czy mógł by Pan jeszcze się ustosunkować do 1wszego pytania?Będę wdzięczna czyli
"czy finanse na zwolnieniu i urlopie macierzyńskim będą tak samo wyliczane jak za 1 wszą ciąże (wtedy liczono mi wszystko podstawę, premię i prowizję) czy jest to ju...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2013-11-07 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Chyba lepiej bedzie przerwać urlopi i wrócić do pracy. Na wychowawczym nie dostanie Pani zasiłku. Tego w jaki sposób zachowa się urzędnik w ZUS nie wie nikt, ale tym bym siię zbytnio-będąc na Pani miejscu-nie przejmował. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-07 15:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Sprawa nie jest jednoznaczna. Samo zatrudnienie innej osoby na to samo stanowisko z wyzszym wynagrodzeniem nie determinuje niczego. Swoich praw może dochodzic Pani w sądzie, który w swoim postępowaniu ustali czy pracodawca naruszył prawo względem Pani. Może się okazać, że nowo zatrudniona osoba posi... [ pokaż całą odpowiedź ]
1500 odpowiedzi
246 odpowiedzi
191 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47