2014-03-08 20:46 malgorzata.p123
Bardzo Panu dziękuję za odpowiedź.
Nie wiem jeszcze co robię, ale którąś z tych opcji muszę wybrać. Niestey nie każda kobieta może sobie pozwolić na ciąże, zwłaszcza drugą bez płatnego zwolnienia a następnie macierzyńskiego.
Myślę, że będę się bała przedstawić dotychczasowemu pracownikowi zaświadcze...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-08 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Napisałem, jak może być-nie jak będzie. Umowa jeżeli jest zawarta na dłużej niz jeden miesiąc i jej koniec przypada na 12 tydzień ciąży musi zostać przedłuzona do dnia porodu. Po podpisaniu umowy w każdej chwili może Pani iśc na L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-08 19:14 malgorzata.p123
Drugie pytanie. Jeśli pracodawca rozwiąże ze mną umowę z wiadomej powyżej przyczyny i znajdę zatrudnienie gdziekolwiek indziej, to czy w nowej firmie mogę od razu np. po jednym dniu pracy pójść na zwolnienie na ciąże?, czy musze przepracować jakiś czas? Jaka to musiałaby być umowa, żebym mogła pójść... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-08 19:07 malgorzata.p123
dziękuję za odpowieź. Zabrzmiała ona grożąco i nie wiem czy chciał mnie Pan przestraszyć? ale bardzo dziekuję za napisanie w mojej sprawie.
A zdażały się takie stuacje w sądzie? bo tak na prawdę jeśli chodzi o ciąże to dwa tygodnie w tą czy w tamtą stronę to nigdy nie ma pewności. USG też na 100% ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-08 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Moim zdaniem powinna się Pani zgodzić na nowe warunki, odczekać do podpisania zmiany, a później iść na zwolnienie . Nabędzie Pani prawo do wszystkich świadczeń. Po tem i tak zostanie Pani zwolniona lub sama sie Pani zwolni, czego nie zalecam. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-08 18:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
No cóż, może Pani blefować. W ostateczności (musi mieć Pani tego świadomość) o całości zadecyduje sąd (jeżeli któraś ze stron wniesie pozew). Decyja pracodawcy z punktu widzenia prawa bedzie ważna. Pani musi ją zakwestionować, a wtedy należy wszelkie dowody dostarczyć do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-07 22:24 gocha08
Bardzo proszę o dokładną odpowiedź na moje 3 pytanie, bo tyle, co Pan odnośnie jego odpisał, wiem od dawna ;) [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-07 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
1. Tak
2. Albo się choruje , albo pracuje (można na czarno-choś to nielegalne)
3. Średnia zostaje wyliczona z ostatnich 12 miesięcy, lub z okresu zatrudnienia (jeżeli jest krótszy).
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-03-07 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W zawatrej klauzuli dotyczącej zakazu konkurencji powinno być jasno określone czego ta konkurencja ma dotyczyć. Jeżeli ma Pan/i wątpliwości należy je wyjaśnić z szefem, celem uniknięcia nieprzewidzianych zdarzeń, które mogą was doprowadzić przed oblicze Temidy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-07 17:49 gocha08
1.) Czyli, jeśli mogę podsumować- zwolnienie w czasie choroby przed przepracowaniem 30 dni, różni się tym, że nie otrzymuje za czas choroby wynagrodzenia, tak?
2.) Mam też kolejne pytanie: czy jeśli w pracy, która odbywa się w biurze pójde po przepracowaniu min. 30 dni na zwolnienie, to c...
[ pokaż całą odpowiedź ]
1500 odpowiedzi
246 odpowiedzi
191 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47