2008-02-02 15:12 konto usunięte

Nadmienie też, iż pracodawca, który wbrew obowiązkowi nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy, popełnia wykroczenie i podlega karze grzywny (art. 282 par. 1 pkt 3 k.p.). Pracownikowi przysługuje roszczenie wskutek niewydania w terminie (czyli w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy). Przed wys... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-02 15:01 konto usunięte

Anna.S dziękuję za odpowiedź.
Czy w takiej sytuacji możliwe jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-02 15:01 konto usunięte

Umowa na czas określony jest zawierana na ściśle określony termin końcowy stosunku pracy. A zatem rozwiązanie takiej umowy następuje z mocy prawa po upływie okresu, na który była zawarta z pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-02 14:57 konto usunięte

Szanowna Pani niestety musze stwierdzić, iż rozwiązanie umowy na czas określony następuje z upływem czasu, na który została zawarta a więc nie zawiera w swojej treści postanowienia o prawie wypowiedzenia, a co za tym idzie - nie może być rozwiązywana za wypowiedzeniem. Od powyższego występuje jednak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-02 14:22 konto usunięte

W odpowiedzi na Pańskie pytanie stwierdzam, iż okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z wytycznymi kodeksu pracy (podanie przyczyny, okres wypowiedzenia). Konieczność podania przyczyny wypowiedzenia obowiązuje w umowie bezterminowej a także rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-02 12:32 konto usunięte

Dziekuje pieknie za odpowiedz. Tylko, ze wlasnie dzisiaj mija tydzien od zakonczenia stosunku pracy a swiadectwa jak nie bylo tak nie ma... :/ Mam nadzieje ze po niedzieli ta sytuacja sie wyklaruje.
pozdrawiam! [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-01 14:31 konto usunięte

W odpowiedzi na stawiane przez Panią pytanie dotyczące "świadectwa pracy" - stwierdzam, że pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy pracownikowi, z którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy w ostatnim dniu pracy. Jeżeli wydanie świadectwa w tym terminie nie jest możliwe praco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-01 14:16 konto usunięte

pip.gov.pl - Bezpłatne porady prawne -podaje Panu namiar do Państwowej Inspekcji Pracy. Specjalista w Pana województwie udzieli bezpłatnie porady. Jednakże nadmienie, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracodawcę z winy pracownika jest dopuszczalne tylko w wyjątkowych przypa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-01 13:52 konto usunięte

Zgodnie z art. 134 k.p. jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. A zatem przerwa w pracy to zaplanowany przez pracodawcę czas zaprzestania świadczenia pracy w czasie dnia p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-31 16:58 evotike

No właśnie w całym tym zamieszaniu i nerwach nie zrobiłam kopii rozwiązania umowy o pracę i teraz boje się że pracodawca może to porwać i napisać mi niezbyt miłe uzasadnienie w świadectwie pracy. słyszałam i czytałam że dyscyplinarne zwolnienie z pracy może nastąpić w wyniku jakiegoś ciężkiego przew... [ pokaż całą odpowiedź ]