kategoria: Prawo pracy
2014-06-17 19:07 ammichalik
Witam ponownie, piszę ponieważ otrzymałam dzisiaj od szefa dziwne "pismo o rozwiązaniu umowy o pracę z dniem porodu " czy on ma prawo mi coś takiego wysyłać i rządac podpisu jak mam umowę na czas nie określony? Bardzo Proszę o Pomoc ammicha [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-17 17:30 konto usunięte
Witam,
z art. 7 ustawy z dnia 2 marca 2000 r. o ochronie niektórych praw konsumentów oraz o odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną przez produkt niebezpieczny wynika, że konsument, który zawarł umowę na odległość, może od niej odstąpić bez podania przyczyn, składając stosowne oświadczenie na piśmie...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo cywilne
2014-06-17 17:20 konto usunięte
Szanowna Pani,
Zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego odwołanie darowizny następuje przez oświadczenie złożone obdarowanemu na piśmie. Niemniej jednak, wskazać należy, iż samo oświadczenie darczyńcy odwołujące darowiznę nie powoduje powrotnego przejścia nieruchomości na darczyńcę.
Niezbędne jest zaw...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-17 16:40 konto usunięte
Szanowni Państwo,
Przesłanką przeniesienia własności nieruchomości jest przysługiwanie zbywcy uprawnienia do rozporządzania własnością nieruchomości. Przesłanka ta warunkuje jedynie skuteczność przeniesienia własności, nie zaś ważność umowy o przeniesienie własności (tak: wyroki Sądu Najwyższego z d...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-06-17 13:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani wnioskować o urlop wychowawczy i obniżenie etatu. W takim układzie pracodawca nie będzie mógł Panią zwolnić przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-16 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Maksymalna kwota odprawy, która przysługuje zwalnianemu pracownikowi od 1 stycznia 2014 r. wynosi 25.200 zł. Pracodawca musi wypłacic odprawę 3 mie... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-06-16 14:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jak nic nie traci? Musi Pani wypłacić wynagrodzenie chorobowe, ekwiwalent za zaległy urlop, opłacić składki- a pracownika i tak nie ma przez parę lat. O)czywiście, nic nie może zrobić (jeżeli zatrudnia mniej niż 20 osób). Dokumenty, które mu Pani dostarczy musi przekazać do ZUSu, oraz - nie mając wy... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-06-16 14:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Myślę, że przyczyna zwolnienia jest inna. Pracodawca może wypowiedziec umowę zachowując okresy wypowiedzenia. Jako jedną z przyczyn podał utrate zaufania. W sądzie dowie się Pan na czym polega ten brak zaufania do Pana. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-16 14:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ewidencja czsu pracy powinna byc w firmie a kadrowa powinna o tym wiedzieć kto i ile przepracował czasu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-16 12:45 Jowita
Za pierwsze 33 niezdolności do pracy, wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca - Zus nie zwraca pracodawcy wypłaconych środków pracownikowi nie ma ku temu podstaw. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59