kategoria: Prawo pracy
2014-07-15 22:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pytanie bardzo ogólne, bo samo obniżenie wymiaru czasu pracy z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia nie jest chyba czymś złym:). Prawo nie zabrania zatrudniać pracowników w wymiarze mniejszym niż 8 godzin dziennie natomiast określa minimalną kwotę brutto jaką pracownik powoinien zarabiać pracu... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-15 13:53 Zielona_Linia
Tak, prwo do zasiłku powinno przysługiwać (o ile wynagrodzenie przysługuje w wysokości co najmniej minimalnego). Osobie samotnie wychowującej dziecko zasiłek przyznawany jest na 365 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-07-15 11:42 asia19823
dziękuje bardzo za informację.
Pozdrawiam
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-14 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Warunkiem otrzymania zasiłku jest przepracowanie co najmniej 12 miesięcy w ostatnich 18 miesiącach i zarabianie co najmniej najniższej krajowej (1680 brutto). [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-14 15:18 Łukasz Obrał - radca prawny
Jeżeli firma zatrudnia ponad 20 osób, a pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, w związku z rozwiązaniem umowy z przyczyn niedotyczących pracownika, przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-14 15:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest to umowa o pracę, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-13 22:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Sprawa nie jest do wyjaśnienie w kilku zdaniach. Jeżeli nie ma Pani umowy o pracę, to nie obowiązuje Panią oraz pracodawcę Kodeks Pracy oraz 30-dniowy okres wypowiedzenia umowy (chyba, że tak jest na niej zapisane-ale o tym Pani nie wie, bo niczego nie podpisała). W pierwszej kolejności powinna sie ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-07-13 19:32 Adam Sroga - Radca prawny
Zajście w ciążę podczas urlopu wychowawczego nie powoduje przerwania tego urlopu. Nie przysługuje też zasiłek chorobowy. Urlop wychowawczy można przerwać w dwojaki sposób: 1. w każdym czasie za zgodą pracodawcy; 2. po zawiadomieniu pracodawcy nie później niż 30 dni przed planowanym powrotem do pracy [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-12 19:48 Adam Sroga - Radca prawny
W przypadku zawarcia umowy na okres próbny przekraczający jeden miesiąc (jak w Pani przypadku), która to umowa uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Umowa na okres próbny może zostać zawarta maksymalnie na 3 miesiące, tak więc w Pani przypadku ule... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-12 06:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Teoretycznnie na urlopie nie może wręczyć wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59