2008-01-25 18:13 konto usunięte
Bardzo dziękuję pomimo że upłynęło trochę czasu moja sprawa zaczyna mieć zupełnie inny obrót niż na początku kiedy korzystałam prywatnie z usług Radcy Prawnego.Wysłałam skargę do Okręgowej Izby Radców Prawnych i czekam na odpowiedż a opinia jaką uzyskam z PIP-u będzie kolejnym niezbitym dowodem ale ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-25 15:40 Joanna.P
Nie więcej niż 150 (art. 151 § 3 k.p.), chyba że z układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy lub umowy o pracę wynika inna ilość godzin nadliczbowych [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-01-25 15:36 Joanna.P
Wypowiedzenie powinno miec podpis osoby upoważnionej w danej firmie do składanie oświadczeń woli w zakresie podpisywania umów z pacownikami. Inaczej można uznać wypowiedznie za niebyłe i nieważne pod względem prawnym. Pani Radca prawny powinien podważyć to wypowiedzenie pod tym względem. Radzę udać ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-25 15:22 Joanna.P
Podanie o przeniesienie za porozumieniem strn nie istnieje, jest tylko podanie o zwolnienie za porozumieniem stron (pewnie w tym przypadku) oraz porozumienie między zakładami dotyczące przejowania pracownika- i to tylko w tym przypadku pracownik "przechodzi" do drugiej firmy z zaległym urlopem. Pros... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-25 15:13 Joanna.P
Porzucenie pracy upoważnia pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy jest to możliwe w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracy, a takim naruszeniem jest niewątpliwie niepodejmowanie pracy). ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-25 14:39 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
dwa dni opieki nad dzieckiem jak się nie wykorzysta, to przepadają. Czy w przypadku porozumienia stron mówimy tutaj także o przyszłym pracodawcy? Jak się pracodawcy dogadają, to ten drugi może Pani udzielić tego urlopu i wtedy pierwszy nie musi wypłacać ekwiwalentu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-25 13:53 konto usunięte
W odpowiedzi na Pani pytanie - ekwiwalent pieniężny przysługuje w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownika. A zatem wymiar wysokości ekwiwalentu pieniężnego musi być współmierny z wymiarem urlopu, gdyż ekwiwalen... [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-01-25 10:34 konto usunięte
Pierwsze pytanie nie jast potrzebne do udzielenia mi odpowiedzi na wątek jaki zamieściłam w temacie.A jeśli chodzi o drugie pytanie to już Pani pisałam że to pracodawca mnie zwolnił [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-01-24 17:07 konto usunięte
A z jakiego powodu zostala Pani zwolniona z pracy?Czy to Pani sama sie zwolnila? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-24 16:09 konto usunięte
Jeśli twój szef jest toksyczny i sprytny to nie masz żadnych szans wygrania w Sądzie bo terminy są zawiłe a w ciągu 7 dni nie udowodnisz że świadkowie kłamią.Dopiero śledztwo albo dochodzenie które trwa....,opinie biegłych które trwają.....doprowadzają do postawienia zarzutów i ukarania podstawionyc... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59