2008-02-27 13:08 Joanna.P
Moim zdaniem 01.04, gdyż zostało skrócone wypowiedzenie. Wynagrodzenie jest za cały okres, ale nie miałaby Pani ciągłości pracy oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Polecam zgłosić sie do RUP już 01.04. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-02-26 22:35 Gocha71
Po pierwsze nie można dać pracownikowi wypowiedzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego więc w zasadzie można przyjąć, że zostało otrzymane po zakończeniu tego zwolnienia - jeśli pracodawca będzie się upierał co do terminu 25.01.2008 to można uznać wypowiedzenie za nieważne - nie ma skutku prawnego - ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-02-26 13:13 Joanna.P
Może przekazać pracownikom formularze do samodzielnego wpisywania godzin - i takowe wypełnienia sprawdzać. Na razie nie mam innego pomysłu. Powodzenia [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-02-26 09:00 wojtekczosnek
dziękuję za pomoc. byłem w P.I.Pie i doradzili mi to co na tym forum jest pisane.na moje szczęście mam jeszcze świadka.życzę miłego dnia [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-02-25 22:11 konto usunięte
Bardzo dziękuję za odpowiedz! [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-02-25 20:11 teresa
Wątpliwości jest wiele, należało by widzieć wszystkie dokumenty. Ja mam tylko nadzieję, że odbierając wypowiedzenie podpisała je Pani z taką datą z jaką otrzymała, a nie z datą napisania owego wypowiedzenia - to ważne, podpisując wypowedzenie piszemy również datę otrzymania.Pracodawca nie może zmusi... [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-02-25 20:10 konto usunięte
dziekuje ślicznie:)
pozdrawiam:)
[ pokaż całą odpowiedź ]
2008-02-25 12:35 konto usunięte
Kodeks pracy przewiduje wcześniejszego rozwiązanie umowy terminowej tzw. ”rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym” jednakże tylko w wyjątkowych okolicznościach. Oświadczenie pracownika o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę powinno być zawarte w formie pisemnej, z podaniem przyczyny uzasadni... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-02-23 14:32 konto usunięte
Szanowna Pani podaje namiar na specjaliste w Pana województwie, który bezpłatnie udzieli porady - pip.gov.pl - Bezpłatne porady prawne [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-02-23 14:21 konto usunięte
Art. 20 o zatrudnieniu pracowników tymczasowych w obowiązującym brzmieniu określa, iż w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy łączny okres wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz jednego pracodawcy użytkownika nie może przekroczyć 12 miesięcy. Przepis ten wskazuje t... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59