kategoria: Prawo pracy
2008-03-15 16:59 teresa
za mało informacji aby móc stwierdzić czy to złamanie prawa w kwestii równego traktownia - generalnie tak samo nazywające się stanowiska i o takim samym zakresie obowiązków powinni mieć również takie samo wynagrodzenie, jeśli natomiast jest różnica choćby w zakresie obowiązków to mogą być równiez ró... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-03-15 16:46 teresa
jak najbardziej jest tak jak pisze kloeżanka Anna [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-03-15 14:56 konto usunięte
Cz jeżeli w zakładzie pracy jedna grupa pracowników otrzymała znaczną podwyżkę a inna wcale czy to jest nierówne traktowanie i dyskryminacja zgodnie z KP.Chodzi o pracowników biurowych i pracowników pozostałych. [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-03-15 10:17 konto usunięte
Na urlopie wychowawczym niestety nie można nic dorobić, jeśli nie chce się stracić dodatku wychowawczego. Panie w MOPSie mają rację.
Pozdrawiam
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-03-14 15:04 marco62
A co do drugiej części mojego pytania? [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-03-14 13:35 konto usunięte
Bardzo dziękuje pani za odpowiedz,lecz przyznam że mam teraz totalny mętlik w głowie.W MOPSie który znajduje sie w moim miejscu zamieszkania powiedzieli gdy byłam u nich że automatycznie trace te 400zł.bezwzględu na to jaka kwote zarobie.Nie wzieli pod uwage argumentów że moja rodzina liczy 5 os... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-03-14 11:32 konto usunięte
Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy. Z upływem wyznaczonego okresu, umowa na czas ok... [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-03-14 11:20 konto usunięte
Szanowna Pani może Pani podjąć dodatkową pracę jak również naukę, kurs będąc na urlopie wychowawczym. Jednakże jeśli pobiera Pani świadczenia - zasiłek rodzinny, oraz dodatek tzw. wychowawczy to obowiązuje limit przychodu. Przekroczenie limitu przychodu powoduje, że traci Pani uprawnienie do zasiłku... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-03-14 11:06 konto usunięte
Szanowny Panie zgodnie z artykułem 151 § 2 K.p. "ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy" - nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia. Tak, więc pracow... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-03-13 22:10 teresa
Przepisy prawa pracy chronią kobiety w ciąży właśnie po upływie trzeciego miesiąca - czyli gdyby okres wypowiedzenia przypadł w terminie wcześniejszym - prawo nie chroni [znajomi mają rację]. Są oczywiście wyjątki od tej zasady - likwidacja, upadłość, bądź dopuszczenie się przez pracownika ciężkiego... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59