kategoria: Prawo pracy
2008-04-27 12:44 konto usunięte
Wielkie dzieki :) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-04-26 23:12 konto usunięte
Jeżeli jesteś pewna,że postępowanie "kierownika"spełnia wymogi przepisu o mobbingu,powinnaś niezwłocznie powiadomić zwierzchnika kierownika,inspekcje pracy, oraz prokuraturę,stosowanie takich praktyk jest karane z mocy ustawy o przeciwdziałaniu praktykom mobbingu.
Sprawdź bardzo dokładnie wszystk...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-04-26 13:59 konto usunięte
Nie. Jest Pani chroniona tylko do dnia porodu art. 177§3 k.p (gdyż jest Pani w 4 miesiącu ciąży), póżniej pracodawca ma prawo rozwiązać umowę nie podawając przyczyny. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-04-25 23:23 konto usunięte
Pierwsza czesc rozumie,otrzymalam rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia 28.09.i ta data jest data rozwiazania stosunku pracy.Swiadectwo pracy zgodnie z kodeksem pracy niezwlocznie max 7 dni tez rozumie ale od ktorej daty liczy sie 7 dni od 28.09.2007 ? - dla pracodawcy terminem jest 7 dni od o... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-04-25 22:26 konto usunięte
Bardzo serdecznie dziekuje, z powazaniem. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-04-25 18:48 przyszłamama
Dzięki za pomoc. Rozumiem więc,że będę zatrudniona tak długo,jak długo nie wróci osoba przeze mnie zastępowana.Czyli mogę iść na macierzyński oraz wychowawczy (czyli tak naprawdę nie będę pracować) a moja umowa nadal będzie trwała,chyba że w tym czasie wróci osoba przeze mnie zastępowana? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-04-25 14:07 teresa
Szanowna Pani w dniu 28.09.2007 podjęła Pani przesyłkę o wypowiedzeniu umowy o pracę i od tej daty biegnie wypowiedzenie. W zależnosci od długości okresu wypowiedzenia umowa powinna uleć rozwiązaniu po upływie tego okresu od dnia 28.09.2007 [np. przy dwutygodniowym wypowiedzeniu - umowa powinna ulec... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-04-25 10:37 konto usunięte
Umowa o pracę w zastępstwie to rodzaj umowy na czas określony. Pracodawcy mogą zawierać tego typu umowy w celu zapewnienia zastępstwa pracownika nieobecnego z przyczyn uzasadnionych (art. 25. par. 1). Toteż zgodnie z art. 177 § 3 k.p nie można umowy wypowiedzieć kobiecie w ciązy, ale nie ulega ona p... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-04-25 06:06 przyszłamama
Umowa jest na zastępstwo na czas nieobecności pracownika,czyli do momentu kiedy tamten pracownik nie wróci. Nie ma na umowie okreslonego czasu. A tak jak wspomniałam,szef powiedział,że cały przyszły rok też mam pracować,bo osoba przeze mnie zstępowana na razie nie wraca. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-04-24 23:08 teresa
To zależy jaki rodzaj umowy ma Pani obecnie podpisany, tz. do kiedy? [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59