Witam,
Mam pytanie: jestem zatrudniona na umowie o pracę na czas nieokreślony. Moje wynagrodzenie brutto wynosi 1600 zł, a na zwolnieniu jestem od 20.06.2013 i za lipiec dostałam 905 zł. Myślałam, że dostanę podstawę 1186 zł. Resztę może dopłaci ZUS, czy po prostu tyle mi się należy?
W jaki sposób oblicza średnią wynagrodzenia będąc na L4 w czasie ciąży? Według mnie średnia z 12 miesięcy to:
- 6 miesięcy roku 2012, gdzie wartość netto z płacy minimalnej wynosiła 1111 zł
- i 6 miesięcy roku 2013 gdzie wartość netto płacy minimalnej wynosi 1186 zł
Z tego wynika, że średnia wynosi 6 * 1111 6 * 1186 = 13782
Dzielimy przez ilość miesięcy 13782 / 12 = 1148,5 zł
W takim razie skąd ta suma 905 zł?
Proszę o odpowiedź.
2013-07-31 17:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Kama_1980 skomentował/a odpowiedź 2014-10-06 12:22
Mam dylemat z obliczeniem średniego wynagrodzenia z 12 miesięcy. Mam stałą umowę i wynagrodzenie 3000zł brutto. W czerwcu 2014 miałam zwolnienie lekarskie 14 dni, a październiku 2013 10 dni, w których otrzymałam 80% pensji za te dni. Przepracowałam w każdym z tych miesięcy więcej niż połowę miesiące. Jestem w ciąży i kiepsko się czuję, dlatego też chciałabym iść na zwolnienie lekarskie. Mam jednak dylemat czy jeżeli w październiku pójdę na zwolnienie lekarskie, to średnia z roku liczy mi się od października 2013 do września 2014? I czy w tej średniej ważna jest kwota jaką fizycznie dostałam czyli z uwzględnieniem potrącenia za chorobowe czy podstawa z umowy? Muszę wiedzieć czy chorobowe w październiku i czerwcu miałoby wpływ na moje wynagrodzenie. Jeżeli tak, to może lepiej poczekać do listopada ze zwolnieniem? No i jeszcze czy ktoś mi powie ile netto dostawać powinnam na zwolnieniu lekarskim? Będę wdzięczna za pomoc.
2013-07-31 17:47 autor odpowiedzi: marzena87_214
w jaki sposób oblicza średnia wynagrodzenia bedąc na L4 w czasie ciaży
Według mnie średnia z 12 miesięcy to
6 miesięcy roku 2012 gdzie wartość netto z płacy minimalnej wynosiła 1111 zł
i 6 mięsięcy roku 2013 gdzie wartośc netto płący minimalnej wynosi 1186 zł
z tego wynika, że średnia wynosi 6 * 1111 + 6 * 1186 = 13782
Dzielimy przez ilośc miesięcy 13782 / 12 = 1148,5 zł
W takim razie skąd ta suma 905 zł???
Proszę o odpowiedź
2013-07-31 21:44 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W "przejściach" płacy a zasiłkiem pomiędzy pracodawcą a ZUS-em często bywają luki. Znam przypadki , że pieniądze zostały potem przelane na konto. Jeśli tak nie będzie, to proszę sprawdzić pracodawcę w jaki sposób naliczył Pani średnią . A może była Pani na zwolnenu L-4 poprzedającym okres ciąży? Wtedy wyliczają 80%, a nawet jeśli zostało przepracowane mniej niż pół miesiąca to pracodawca podaje 0 jako wartość wynagrodzenia za dany miesiąc i wtedy ZUS pomija ten miesiąc w wyliczaniu średniej.
Proszę pytać u pracodawcy o szczegóły wyliczenia.
Anita20 skomentował/a odpowiedź 2014-03-14 22:01
Witam, od 20-go stycznia 2014 roku pracuję na umowie o pracę na czas określony do maja 2015 roku zarabiam 1680zł brutto. Najprawdopodobniej w przyszłym tygodniu pójdę na L4 w związku z bardzo złym samopoczuciem w ciąży - ile będzie wynosiło wynagrodzenie na chorobowym skoro liczona jest średnia z 12 m-cy a ja przed 20 stycznia przez 1,5 roku byłam bezrobotna?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-09-28 12:34 autor odpowiedzi: Jowita
Zgodnie z art. 36 ustawy zasiłkowej, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pzrysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy niż 12 miesięcy to średnią liczymy z okresu przepracowanego u danego pracodawcy.
Okres pozostawania bezrobotną przed zatrudnieniem u obecnego pracodawcy nie będzie wliczany do średniej od której wyliczany będzie zasiłek chorobowy.
Kama_1980 skomentował/a odpowiedź 2014-10-06 12:21
Mam dylemat z obliczeniem średniego wynagrodzenia z 12 miesięcy. Mam stałą umowę i wynagrodzenie 3000zł brutto. W czerwcu 2014 miałam zwolnienie lekarskie 14 dni, a październiku 2013 10 dni, w których otrzymałam 80% pensji za te dni. Przepracowałam w każdym z tych miesięcy więcej niż połowę miesiące. Jestem w ciąży i kiepsko się czuję, dlatego też chciałabym iść na zwolnienie lekarskie. Mam jednak dylemat czy jeżeli w październiku pójdę na zwolnienie lekarskie, to średnia z roku liczy mi się od października 2013 do września 2014? I czy w tej średniej ważna jest kwota jaką fizycznie dostałam czyli z uwzględnieniem potrącenia za chorobowe czy podstawa z umowy? Muszę wiedzieć czy chorobowe w październiku i czerwcu miałoby wpływ na moje wynagrodzenie. Jeżeli tak, to może lepiej poczekać do listopada ze zwolnieniem? No i jeszcze czy ktoś mi powie ile netto dostawać powinnam na zwolnieniu lekarskim? Będę wdzięczna za pomoc.
www.e-prawapracownika.pl
2015-04-01 12:48 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
2015-04-14 19:14 autor odpowiedzi: ala123
Marysieńka skomentował/a odpowiedź 2016-01-11 18:37
Pracuję od 1.12.1015 a teraz jestem w ciąży, jak mi się będzie liczyła średnia? od ostatniego pracodawcy i kiedy mogę iść teoretycznie na L4 w marcu ?
2016-10-03 22:18 autor odpowiedzi: konto usunięte
2017-09-28 12:04 autor odpowiedzi: Madziulek
2020-05-01 19:00 autor odpowiedzi: loki1234
Dodano 2013-06-23 23:27 przez kinia855
Witam,
Mam pytanie: obecnie jestem już 1,5 roku na bezpłatnym urlopie wychowawczym. Złożyłam pracodawcy pismo o skrócenie urlopu wychowawczego, powrót mam na 8 lipca. Jestem w drugiej ciąży i mam pytanie, bo muszę być na 100% pewna czy w dniu 8 lipca, czyli w dniu powrotu, mogę od razu przedłożyć pr...
Dodano 2013-10-26 08:28 przez Ania01111
Witam,
jestem zatrudniona na okres próbny. W jednej firmie przepracowałam miesiąc i od nowego miesiąca planuję podjąć pracę również w drugiej firmie, tak samo na umowę o pracę tyle, że tutaj od razu na czas nieokreślony. Jestem w ciąży i będę musiała iść za jakiś czas na zwolnienie.
Jak to wygląda z...
Dodano 2013-09-30 13:34 przez mag.dob
Witam,
przebywam obecnie na urlopie wychowawczym, który kończy mi się w lutym. Chciałabym go przerwać i wrócić do pracy, ale jestem w 3 miesiącu ciąży.
Moje pytanie: ile muszę przepracować dni żeby otrzymać płatne L4 i czy po powrocie muszę od razu poinformować pracodawcę o ciąży?
Z góry bardzo dzię...
Dodano 2013-11-07 19:03 przez beti53
Witam,
Mam kilka pytań.
Moja sytuacja wygląda następująco: obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, który trwa do końca tego roku. Cztery tygodnie temu wystąpiłam z wnioskiem do swojej firmy o przywrócenie mnie do pracy na moje poprzednie stanowisko, dostałam odpowiedź, że mam się stawić 1 grudni...
Dodano 2013-10-24 09:48 przez konto usunięte
Witam,
Do 31.12.2013 r. jestem na urlopie wychowawczym (umowa o pracę jest na czas nieokreślony). Okazało się, że jestem w kolejnej ciąży. Po zakończeniu urlopu wychowawczego planuję przejść na zwolnienie lekarskie. Czy mogę wcześniej poinformować pracodawcę o moich planach bez ryzyka zwolnienia np....
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wyjazd świąteczny w czasie L4 może skończyć się zwolnieniem z pracy
Przebywając na zwolnieniu lekarskim powinniśmy odpoczywać i dochodzić do zdrowia. Niektórzy mają jednak pokusę, aby w tym czasie wyjechać na wakacje albo zrobić remont. Czy to dobry pomysł? Zdaniem ekspertów z Grupy Progres to spore ...
Najpopularniejsze fakty i mity dotyczące L4
Wokół zwolnień lekarskich narosło wiele mitów. Czy możemy przemieszczać się, kiedy na L4 mamy wskazanie "chory musi leżeć"? Czy ZUS skontroluje nas przez pierwsze 33 dni zwolnienia? Czy wolno kontrolować zwolnienia wystawione przez ...
Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników
Co grozi pracownikowi, który pracuje przebywając na zwolnieniu lekarskim? Takie postępowanie nie jest zgodne z prawem, a ZUS ma prawo sprawdzić, czy rzeczywiście jest on niezdolny do świadczenia pracy. Jak wygląda tryb i zasady ...
Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?
Co grozi pracownikowi, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem? Jeżeli kontrola wykaże, że w czasie L4 remontuje kuchnię lub podziwia greckie krajobrazy, to w takiej sytuacji musi się on liczyć z ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
