eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Dyskryminacja płacowa


2013-02-08 16:50 autor: konto usunięte

3 263 odsłon

Dyskryminacja płacowa

Pracuję na stanowisku "operator maszyn" po ostatnich regulacjach płac okazało się, że niektórzy pracownicy na tym samym stanowisku zarabiają ponad 4 zł/h więcej. Czy mam prawo domagać się wyrównania stawki od pracodawcy?

Pytanie zaktualizowano 2013-02-08 18:46

Ta regulacja polegała na tym, że stażowe i jubileusze zostały wliczone w stawkę godzinową. Pracownicy starsi w naszej firmie mają często dużo mniejsze umiejętności niż młodsi.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-02-08 18:14 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Witam, w takich sprawach zawsze należy ustalić czy pozostali pracownicy wyróżniają się jakimis innymi cechami, za co są premiowani.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-02-08 18:22 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Te wyższe stawki dotyczą pracowników z dłuższym stażem pracy,ale z mniejszymi umiejętnościami.Wiele maszyn nie potrafią obsługiwać.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-02-10 13:56 autor odpowiedzi: wfirma.pl - księgowość online

    Mniejsze umiejętności określa się dość subiektywnie, pracodawca w takim przypadku jest kryty z dwuch stron. Sam będzie twierdził że wysokość stawki jest uzależniona od zaufania jakie nabrał przez lata do ludzi z długim stażem a oni to potwierdzą.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ihola

    Dodano 2014-04-02 19:51 przez ihola

    Czy powinnam być objęta podwyżką po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim?

    Witam,
    proszę mi odpowiedzieć, jak sytuacja wygląda - mianowicie w kwietniu ubiegłego roku wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim i zaległych urlopach, w tym właśnie miesiącu tj. w kwietniu wszyscy dostali podwyżki, a ja nie - czy to zgodne z prawem?
    Lada moment minie już rok mojej pracy i nic c...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-11-17 13:22 przez konto usunięte

    Dyskryminacja płacowa

    Jestem kierownikiem laboratorium, które prowadzę 28 lat. Mój staż pracy wynosi 35 lat (ze studiami 40 lat ). Posiadam pierwszy stopień specjalizacji z analityki klinicznej. Za rok przechodzę na emeryturę. Wg taryfikatora w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 28 czerwca wynagrodzenie zasadnicze kierown...

  • iwon661

    Dodano 2014-01-12 12:41 przez iwon661

    Czy mam prawo zarabiać tyle co osoba na tym samym stanowisku?

    Pracuję w urzędzie, od 5 lat w tej samej komórce. Ostatnio dowiedziałam się, że wykonując dokładnie te same obowiązki co pozostali pracownicy na tych samych stanowiskach otrzymuję niższe wynagrodzenie.
    Czy w takiej sytuacji mogę domagać się od pracodawcy wyrównania zarobków do tego samego poziomu? Z...

  • Basieńka

    Dodano 2013-02-17 11:45 przez Basieńka

    Wynagrodzenie minimalne i zasadnicze a dyskryminacja ze względu na wiek

    Moje wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1580 zł, natomiast dodatek za staż pracy 20% (316 zł). Czy to jest zgodne z kodeksem pracy o minimalnym wynagrodzeniu?
    Czy to nie jest dyskryminacja ze względu na wiek w porównaniu z młodym pracownikiem: 0 stażu - 1600 zł  na podobnym stanowisku?

  • Basieńka

    Dodano 2013-02-16 19:58 przez Basieńka

    Wynagrodzenie za pracę a nierówne traktowanie i dyskryminacja ze względu na wiek

    U mnie w pracy kucharka ma wynagrodzenie zasadnicze 1580 zł, dodatek za wysługę lat 20% co daje razem 1896 zł. Młoda pracownica, pomoc kucharki z 0 stażem ma wynagrodzenie zasadnicze 1600 zł (płaca minimalna w 2013 r.).
    Czy można tu mówić o nierównym traktowaniu i dyskryminowaniu ze względu na wiek ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy

    Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy

    Świadczenia ze stosunku pracy, niebędące wynagrodzeniem za pracę, ustalane są zazwyczaj na podstawie przepisów szczegółowych. Wynika to z art. 80 Kodeksu pracy, który stanowi, że wynagrodzenie przysługuje wyłącznie za pracę wykonaną ...

  • Sposób na podwyższenie wynagrodzenia pracownika

    Sposób na podwyższenie wynagrodzenia pracownika

    Czy możesz podwyższyć wynagrodzenie na rzecz swojego pracownika, nie ponosząc dodatkowych wydatków na rzecz fiskusa? Tak. Otóż pamiętaj, że pewne kategorie świadczeń dokonywanych dla pracowników są zwolnione od podatku dochodowego ...

  • Płaca minimalna 2021 wyższa o 200 zł brutto

    Płaca minimalna 2021 wyższa o 200 zł brutto

    Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne rośnie w Polsce o 200 zł i wyniesie 2800 zł brutto. Jednocześnie zmianie ulega minimalna stawka godzinowa. Wzrośnie z obecnych 17 zł do 18,30 zł.

  • Jak negocjować podwyżkę wynagrodzenia w czasie i po pandemii?

    Jak negocjować podwyżkę wynagrodzenia w czasie i po pandemii?

    W czasie, kiedy większość firm zmaga się z problemami wywołanymi przez pandemię, negocjacje płacowe mogą się wydawać nieracjonalne. Warto jednak pamiętać, że zaistniała sytuacja ukazała nowe możliwości dla pracowników. Jeśli Twoja ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania