Umowa na 3/4 a praca po 8 godzin

• 

  2013-02-13 23:24 autor odpowiedzi: YPIConsulting

  Jezeli mówimy o umowie o pracy (a tylko taka kozysta z nazwy etat) to liczba godzin i dni wolne powinny byc wyliczone ze współczynnika 0,6 w stosunku do pełnego etatu. Jeżeli w umowie nie mam mowy o nadgodzinach, to powinny one być rozliczane dodatkowo jako aneks do umowy, jeżeli takowego nie było nie mówimy tu o nagodzinach, a normalnym czasie pracy. Normalny dzień pracy w przypadku osoby zatrudnionej na 3/4 etatu wynosi 6 godzin, lub praca 4 dni w tygodniu w pełnym wymiarze godzin i jeden dzień wolny. W związku z tym ilość godzin tygodniowo w Pani przypadku się zgadza. 
  PozdrawiamKarolina Rowecka

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2013-02-14 18:48 autor odpowiedzi: konto usunięte

  No tak ale moja praca w tygodniu nie byla od poniedzialku do piatku tylko od poniedzialku do niedzieli i byl tylko jeden dzien wolnego a soboty i niedzile i swieta nie sa inaczej rozliczane oraz gdy miedzy zmiana nie ma przerwy 11 godzinnej tylko 8.A czy te godziny ktore pracowalm do 8 godzin mam je liczyc do wypłaty bo na pasku byłam rozliczana tylko z 3/4 etatu a za reszte do tych osmiu godzin nic nie dostawalam czyli robiłam to charytatywnie nie rozumiem

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-04-18 17:05 przez Atria

  Praca w weekendy a treść umowy o pracę

  Pracuję na 3/4 etatu, w umowie nie mam zawartej informacji, że mam pracować również w weekendy, jednocześnie nie ma też informacji, ile godzin tygodniowo pracuję i w jakie dni. Nie jest zawarta również informacja, że system pracy jest równoważny.
  Czy pracodawca może zmusić mnie do pracy w weekendy n...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-13 09:34 przez AnnaK.

  Ile dni przysługuje do odebrania za niepełny dzień pracy w weekend?

  Pracuję od poniedziałku do piątku. Od przyszłego miesiąca pracodawca zobowiązał mnie do pracy w jedną sobotę lub niedzielę w miesiącu.
  Czy za pracę w te dni, ale nie 8 godzin, tylko w zależności od potrzeb (mogą to być 2 godziny lub 4 lub 6), przysługuje mi cały dzień wolny do odebrania czy tylko il...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-11 15:59 przez soniax

  Czy należy mi się wolne za dzień wolny?

  Witam, 
  pracuję w wymiarze 0,8. Z pracodawcą mam uzgodnione, że pracuję w wymiarze 8 godz. od poniedziałku do czwartku. Piątki mam wolne. W tym roku mój pracodawca dał pracownikom w dniu 2 maja (piątek) wolne za 3 maja.
  Czy w związku z tym, że co do zasady piątek jest moim wolnym dniem przysługuje m...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-05 10:51 przez assssssss

  Praca w soboty i święta. Pracodawca każe pracować więcej niż w umowie

  Witam,
  pracuję w fresh żabce, od niedawna są właścicielami po Lewiatanie w Częstochowie. Problem polega na tym, iż pracuję na umowę w pełnym wymiarze pracy. Umowa na stałe, normalnie po 8 godzin w sobotę, niedzielę, 2 dni mam oddane w tygodniu, jeśli pracuję w weekendy, ale kierownictwo każe nam pra...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-04 09:22 przez alap74

  Praca w soboty a wynagrodzenie. Co mi się należy?

  Pracuję w firmie 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie (obsługa oczyszczalni ścieków i hydroforni), a w soboty i niedziele muszę jechać na kontrolę żeby sprawdzić czy wszystko działa - nieraz jest to wyjazd na godzinę, nieraz na dłużej.
  Pracodawca nie chce płacić za nadgodziny tylko oddawać wolne i ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.