Czy należy mi się odprawa?

Byłam zatrudniona w jednostce samorządowej (pracodawca zatrudnia ponad 20 pracowników) na czas nieokreślony prawie 9 lat na 1/2 etatu. W innej jednostce nadzorowanej przez pracodawcę też na 1/2 etatu.

Przed końcem 2012 roku nowy kierownik administracyjny zaproponował mi w imieniu pracodawcy (nie sam pracodawca) rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i że będą od nowego roku zatrudniona na cały etat w tej drugiej jednostce (będą na to zapewnione środki finansowe), a jak się nie zgodzę to dadzą mi wypowiedzenie, z powodu likwidacji stanowiska pracy (a do czynności, które miałam wykonywać zatrudnią kogoś za zlecenie). Niemniej w tej drugiej jednostce ten pracodawca nie ma bezpośredniego wpływu na podpisanie aneksu do umowy - podpisuje ją dyrektor tej drugiej jednostki. 

Podpisałam z pierwszym pracodawcą rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, o treści: "w drodze porozumienia stron z dniem 31.12.2012 r. rozwiązuje z Panią umowę o pracę zawartą w dniu (...) w wymiarze 1/2 etatu. Podstawa prawna : art. 30  §1. pkt. 1 kodeksu pracy /podpis pracodawcy/ i /przyjmuje do wiadomości i potwierdzam odbiór/ - podpis pracownika..." 

W świadectwie pracy też wpisano mi ten art. W tym drugim zakładzie podpisałam aneks na cały etat (ale dyrektor nie miał takiego obowiązku tylko chciał - a środnie nie zostały na zwiększenie mojego etatu zapewnione w całości - najwyżej na 1/4 etatu). 

Uważam, że należy mi się odprawa zgodnie z art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ponieważ nie wypłacono mi odprawy wniosłam pismo o jej wypłatę.

Odbyłam dziś rozmowę z kierownikiem administracyjnym, który poinformował mnie, że według interpretacji ich radcy prawnego nie należy mi się odprawa, "ponieważ rozwiązanie umowy nastąpiło zgodnie z art. 30 §1. pkt. 1 kodeksu pracy, a nie na podstawie ustawy z 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania...". Dla mnie jeden przepis nie wyklucza drugiego.

Moje pierwsze pytanie jest następujące: Czy należy mi się odprawa?

Druga sprawa jest następująca: w piśmie do byłego pracodawcy wniosłam również o sprostowanie świadectwa pracy w zakresie zajmowanego stanowiska (wpisano mi inspektor - tak jak w umowie) o uszczegółowienie zgodnie z zakresem wykonywanych obowiązków (nie miałam na piśmie sporządzonego zakresu czynności - nie z mojej winy - pomimo mojego przypominania na początku trwania umowy poprzedni kierownik adm. nie sporządził) lub zgodnie ze stanowiskiem, jakie zajmowałam zgodnie z regulaminem organizacyjnym. Chodzi mi o udokumentowanie doświadczenia na specyficznym stanowisku - przecież nie byłam inspektorem od niczego.

Kierownik odpowiedział mi dziś, że nie mogą mi wpisać innego stanowiska niż w umowie o pracę, a zakresu czynności nie miałam. Mogą mi wystawić dodatkowe zaświadczenie na podstawie przeglądu dokumentacji mojej pracy z poprzednich lat (kierownik adm. pracuje w jednostce od 5 miesięcy a pracodawca od 2 lat, poprzedni pracodawca w tej jednostce nie miałby problemu bo z nim ustalane były szczegóły mojego zatrudnienia). Wykonywałam jednoosobowo zadania które były przypisane tylko do jednego stanowiska w regulaminie organizacyjnym jednostki, widniałam pod tym stanowiskiem na stronie internetowej jednostki, a ponadto ogół pracowników wie czym się zajmowałam przez kilka lat.  

Moje drugie pytanie: Czy powinni mi doprecyzować stanowisko pracy w świadectwie pracy, czy też zgodnie z opinią kierownika mogą tylko wystawić dodatkowe zaświadczenie?