eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › najniższa krajowa


2008-02-13 09:19 autor: kika1319

1 311 odsłon

najniższa krajowa

Mam pytanie: czy na umowie o pracę musi być jako minimalne wynagrodzenie najniższa krajowa czy pracodawca może zaproponować "co chce" np. 800zł? I co się z tym wiąże czy pracownik powinien zarabiać minimum tą najniższą? Jak jest w przypadku pół etatu-żeby była ta najniższa podzielić 1136 na pół?

Bardzo dziękuję za odpowiedzi.

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2008-02-13 12:28 autor odpowiedzi: kika1319

    Mam pytanie: czy na umowie o pracę musi być jako minimalne wynagrodzenie najniższa krajowa czy pracodawca może zaproponować "co chce" np. 800zł? I co się z tym wiąże czy pracownik powinien zarabiać minimum tą najniższą? Jak jest w przypadku pół etatu-żeby była ta najniższa podzielić 1136 na pół?

    Bardzo dziękuję za odpowiedzi.

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-02-15 20:48 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

    Tak - w sumie pracownik musi zarobić minimum to 1136 zł. Oczywiście jak pracuje na pół etatu, to połowę.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-02-20 22:47 autor odpowiedzi: aleksandra2008321

    Interesuje mnie ten temat i nie jestem pewna czy dobrze zrozumiałam. to znaczy że pracodawca może doliczyć do zasadniczej płacy np. dodatek za wysługę lat czy premię, aby w sumie wyszło 1136 zł, czy sama zasadnicza ma wynosić te 1136 zł, skoro takie jest minimum krajowe?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-02-26 12:33 autor odpowiedzi: MARTA987

    najniższa krajowa to 1126zł brutto,

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-02-26 13:00 autor odpowiedzi: Joanna.P

    Pracodawca może naliczyć różne składniki, tak aby suma brutto wyniosła 1126,00. Nigdzie nie ma zapisu, że ma być to podstawa wynagradzania.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio zadane pytania

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Porady Praca

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.