Witam,
mam pytanie a mianowicie jestem zatrudniona od 01.03.2019 r. na stanowisku pracownik biurowy, o ciąży dowiedziałam się 03.03.2019 r., ale ciąża nie przeszkadzała mi w wykonywaniu zawodu, ponieważ jest to lekka praca polegająca na prowadzeniu dokumentacji firmy. Ciąża nie była planowana i nie wiedziałam o niej.
Poinformowałam pracodawcę o tym fakcie, od razu stwierdził, że nie przeszkadza mu to w niczym i że będę pracować, jak długo dam radę i ja też byłam tego zdania. Dodam również, że w tej firmie pracuję dużo dłużej, bo ponad rok, ale bez żadnej umowy. Wszyscy klienci znają mnie i wiedzą, że tu pracowałam, ale myślę, że to jest mało istotne.
Problem tkwi w tym, że dnia 10.04.2019 trafiłam z bardzo mocnym krwawieniem i lekarz stwierdził poronienie zagrażające - odklejająca się kosmówka, więc nie mogę w ogóle chodzić, mało siedzieć, a tylko leżeć.
Pytanie co mam zrobić. Nie chciałam w ogóle L4, ale moja ciąża jest zagrożona. Mam dokumentację, ze szpitala. Wiem, że pracodawca płaci pierwsze 33 dni L4, ale jak potem ZUS będzie przyglądać się sprawie, to czy może mi nie wypłacić zasiłku i zostawić mnie bez prawa do zasiłku? Nie jestem w stanie na pewno długo wrócić do pracy z obawy o utratę płodu.
Proszę o jakieś porady.
Dodano 2017-09-29 12:22 przez eweusi3
Pracowałam w danej firmie dwa miesiące na umowę zlecenie, po tych dwóch miesiącach dostałam umowę próbna na pół etatu na trzy miesiące. Po 25 dniach na tej umowie wylądowałam w szpitalu i okazało się, że jestem w zagrożonej ciąży i muszę iść na L4 do rozwiązania. Czy należy mi się zasiłek chorobowy ...
Dodano 2019-03-30 19:29 przez Ewelina123
Witam,wróciłam miesiąc temu z Londynu, i szybko chciałam podjąć nową pracę. Moja ciocia posiada restaurację i zaproponowała mi stanowisko menadżerskie, ponieważ zdobyłam wcześniej takie wykształcenie. Zatrudniła mnie 15 marca na umowę, przepracowałam dwa tygodnie i dowiedziałam się, że jestem w ciąż...
Dodano 2019-02-18 10:30 przez Natt10
Moja historia...Zwolniłam się z XXX i okres miesięczny wypowiedzenia miałam do 31 listopada. Od 1 grudnia byłam zarejestrowana na bezrobociu. Ale w styczniu znalazłam pracę i zaczęłam pracować w XXX. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży i miałam tam umowę na zlecenie na miesiąc, więc zrezygnowałam 30...
Dodano 2018-10-29 07:44 przez Patryrycja
Witam,pracuję w firmie od 3 września 2018 roku. Wrzesień był miesiącem przygotowawczym bez umowy. Od października otrzymałam umowę o pracę na czas próbny 2 miesiące. Obecnie przepracowałam 29 dni (czyli od 1 października do 29 października). Jestem w 14. tygodniu ciąży, co daje 3 miesiąc i tydzień. ...
Dodano 2018-09-14 00:13 przez madziulaaa_h
Dotychczas pracowałam na umowie zlecenie (bez odprowadzania składek, ponieważ posiadam status studenta). Od 1 października pracodawca chce mnie zatrudnić na umowę o pracę, a lekarz wręcz namawia mnie do pójścia jak najszybciej na L4, ze względu na zagrożoną ciążę.Czy po otrzymaniu umowy o pracę musz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?
Gdy zachoruje ktoś bliski, na czas opieki nad nim można pobierać zasiłek opiekuńczy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednak przepisy ściśle określają, ile dni w roku możemy korzystać z tego świadczenia. Długość zasiłku ...
Zasiłek opiekuńczy. Kiedy 14, 30, 60 dni na opiekę nad chorym?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że z ubezpieczenia chorobowego możemy korzystać nie tylko w czasie swojej choroby, ale także wtedy, kiedy musimy się zaopiekować chorującą, bliską nam osobą. Wówczas przysługuje nam zasiłek ...
Zasiłek opiekuńczy na czas opieki nad chorym
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że z ubezpieczenia chorobowego możemy korzystać nie tylko wtedy, kiedy jesteśmy chorzy, ale także wtedy, kiedy musimy zaopiekować się bliskim chorym. Wówczas przysługuje nam zasiłek ...
Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?
Wortal AlterPraca.pl wyjaśnia, iż obniżenie wymiaru czasu pracy następuje z reguły w drodze porozumienia stron stosunku pracy lub też, wprowadzane jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy przewidują ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
