2019-03-06 21:28 autor: Frodzilla
1 444 odsłon
Mam umowę o pracę na czas określony (koniec za 3 lata), ale nie wiem do końca, ile dostanę wynagrodzenia podczas L4 w ciąży, ponieważ z tego co wyczytałam, to bierze się pod uwagę ostatnie 12 miesięcy wpływających wynagrodzeń, ale nie do końca jestem przekonana, czy to rozumiem.
Mamy marzec, więc do pełnego roku cofam się o 12 miesięcy, a więc: w obecnej pracy jestem zatrudniona od lipca 2018, u poprzedniego pracodawcy byłam zatrudniona maj-czerwiec 2018, następnie jest przerwa i ostatni pracodawca (mieszący się w ostatnich 12 miesiącach) był w lutym 2018.
Jak powinnam wyliczać średnią, która będzie mi wypłacana podczas zwolnienia w ciąży? Brać wszystkie wypłaty z ostatnich 12 miesięcy czy tylko wypłaty z zachowaniem ciągłości (bez dłuższej przerwy niż 30 dni) czy tylko wypłaty od obecnego pracodawcy?
2019-03-08 11:05 autor odpowiedzi: Jowita
Art. 36.1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
2. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem okresu, o którym mowa w ust. 1 (tj. 12 miesięcy), podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące ubezpieczenia.
W Pani przypadku średnia z pełnych miesięcy przepracowanych u obecnego pracodawcy tj. od lipca 2018 do miesiąca poprzedzającego miesiąc powstania niezdolności do pracy.
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2018-11-30 21:16 przez Justyna2633
Witam,jestem w dość nietypowej sytuacji i potrzebuję porady. Mam umowę o pracę do 30 kwietnia 2019 r. W czerwcu tego roku, w związku z wewnętrzną reorganizacją dostałam pisemne potwierdzenie, że za listopad otrzymam dwa dodatkowe wynagrodzenia. Dodatkowo, z dniem 1 listopada, został zmieniony wymiar...
Dodano 2018-10-01 14:32 przez weclewska5
Witam, mam pytanie odnośnie wyliczenia pensji przez ZUS. Pracowałam od 3 lat w szkole państwowej na 1,5 etatu (1 etat umowa na czas nieokreślony, druga umowa 0,5 etatu przedłużana zawsze od 1 września), pod koniec sierpnia, dokładnie 24 przeszłam na L4 ciążowe, umowa na 0,5 nie została przedłużona.D...
Dodano 2018-08-05 18:14 przez Moneczka323
Dzień dobry,od 1 stycznia 2017 pracuję na umowę o pracę na czas określony do 1 lipca 2018, gdzie kwota brutto wynosiła 2000 zł brutto. Od 1 stycznia 2018 dostałam podwyżkę na aneksie, gdzie kwota wynosi 2775 zł brutto. Umowa została przedłużona i kwota została ta sama, tj. 2775 zł brutto. Od 21 maja...
Dodano 2018-06-19 13:43 przez konto usunięte
Witam, moje pytanie dotyczy wynagrodzenia na L4 w ciąży. Nie chodzi mi o odpowiedź w stylu "jest wyliczana na podstawie średniej z ostatnich 12 miesięcy". Sytuacja jest o tyle skomplikowana, że po kilku latach pracy na umowę na czas określony poszłam na niecałe 2 miesiące na urlop bezpłatny. W ty...
Dodano 2020-05-07 13:29 przez Asia1986
Cześć, od 1,5 roku pracuje w firmie na cały etat na umowę na czas nieokreślony. Od początku kwietnia umowa została zmieniona na 1/2 etatu (koronawirus). Teraz (początek maja) okazało się, że jestem w ciąży. Mam pytanie jak będzie liczone świadczenie podczas zwolnienia L4 i urlopu macierzyńskiego? Ch...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
Wyższy zasiłek macierzyński? Złóż wniosek do 17 maja
Rodzice, którzy na 26 kwietnia br. pobierali zasiłek macierzyński, mają czas tylko do 17 maja na złożenie wniosku o ustalenie wyższej wysokości tego świadczenia. Ci, którzy tego nie zrobią, będą mieć wypłacany zasiłek w ...
Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
Umowa na czas określony
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
