Witam,
jestem pracownikiem oświaty (nie nauczyciel). Miałem wypadek w pracy, chorobowe zapłacone 100%. Mam dodatki w postaci premii uznaniowej, premii regulaminowej oraz dodatek spedycyjny.
W/w dodatki zostały wypłacone w kwocie pomniejszonej o 50%, chorobowe 14 dni. Czy to jest właściwe naliczenie?
2019-03-02 10:18 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2014-11-10 21:46 przez LZW
Witam,jestem zatrudniony w firmie, gdzie do wynagrodzenia zasadniczego przyznawana jest premia - jak ją nazwano uznaniową - uzależniona od obrotu firmy od każdej doby najmu samochodu zastępczego (firma zajmuje się najmem samochodów zastępczych w ramach AC i OC). Do tej pory premia była wypłacana co ...
Dodano 2014-04-27 22:51 przez Gabi1
W umowie o pracę mam zapis, że będę otrzymywać miesięczne wynagrodzenie plus premię uznaniową do 40% wynagrodzenia brutto. W regulaminie zawarto zapis, że premia uznaniowa zależna jest od wyników pracownika w zakresie powierzonej mu pracy, oraz że świadczenie nie jest pomniejszane za okres pobierani...
Dodano 2019-02-28 15:39 przez puchaka
Hipotetyczna sytuacja. Wracam z macierzyńskiego, zmieniam etat na mniejszy i wiem, że z tego etatu wyprowadzana jest podstawa. Natomiast wyrabiam też prowizje ze sprzedaży wypłacaną z jednomiesięcznym opóźnieniem. Na urlopie wypoczynkowym wypłacana średnia suma z 3 miesięcy. Czy na L4, a potem na ma...
Dodano 2017-11-28 14:02 przez Mika134
Dzień dobry, jestem w 20 tygodniu ciąży, obecnie się rozchorowałam i jestem na zwolnieniu do końca miesiąca. Na początku października byłam również na L4, więc pracowałam nie całe dwa tygodnie. Na początku stycznia chciałabym odejść na zwolnienie, ponieważ jest mi za ciężko. W związku z tym mam pyta...
Dodano 2017-08-31 10:36 przez paulina270493
Witam,jestem obecnie ostatni dzień na umowie na okres próbny 3 miesięcy z wynagrodzeniem 1750 brutto, które podwyższane jest do minimalnego premią uznaniową. Umowa została przedłużona do dnia porodu, gdyż jestem w ciąży w 4. miesiącu. Moje pytanie dotyczy właśnie wynagrodzenia w czasie ewentualnego ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy - nowe stawki od 1 kwietnia 2024
Od 1 kwietnia 2024 roku obowiązują nowe stawki jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej - zwraca uwagę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ...
Od 1 kwietnia wyższe odszkodowanie za wypadek przy pracy
Od 1 kwietnia wzrośnie wysokość jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych - zwraca uwagę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ubezpieczony ...
Wypadek przy pracy: w czym pomaga ubezpieczenie pracownicze?
Jak wynika z danych GUS, w pierwszej połowie bieżącego roku w wypadkach przy pracy poszkodowanych zostało więcej osób niż w roku minionym, ale jednocześnie mniej było zdarzeń, które miały skutek śmiertelny lub zakończyły się ...
Wyższe odszkodowania za wypadek przy pracy. 1269 zł za każdy proc. uszczerbku
Od 1 kwietnia rośnie kwota jednorazowego odszkodowania za wypadek przy pracy - informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługiwać będzie 1269 zł.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
