2019-01-09 19:57 autor: Martad
1 415 odsłon
Dzień dobry,
mam dość nietypowy problem. Jestem w ciąży wysokiego ryzyka, praktycznie od początku na L4. Z końcem lutego kończy mi się umowa powołania, zawarty został stosunek pracy na podstawie powołania, do dnia 28.02.2019., nie umowa o pracę. Z racji tego, że fizycznie w pracy mnie nie ma, pracodawca nie może lub nie chce przedłużyć mi umowy na tych samych warunkach. Zaproponowano mi jednak umowę o pracę na czas nieokreślony.
Aktualnie zwolnienie lekarskie mam do połowy lutego, potem kolejna wizyta lekarska. Pracodawca mówi mi, że jedynym rozwiązaniem kontynuowania współpracy jest to, abym nie brała od lekarza zwolnienia lekarskiego na dalszy okres, a dzień po ustaniu zwolnienia przyszła do pracy, wypowiedziała umowę powołania kończącą się planowo 28.02, poszła do lekarza na badania lekarskie i podpisała nową umowę o pracę na czas nieokreślony. Na dalsze zwolnienie lekarskie w ciąży miałabym iść od 1 marca, a wcześniej, w okresie 17-28.02 wziąć urlop, jeśli z racji zagrożonej ciąży nie chcę fizycznie do pracy wracać.
Moje wątpliwości:
1). Wiem, że są sytuacje, kiedy kobieta będąc w ciąży na zwolnieniu nie przerywa tego zwolnienia i podpisuje nową umowę na czas nieokreślony, jednak moja księgowa twierdzi, że nie ma takiej możliwości. Czy to przez to, że do tej pory mam umowę powołania, a mam zmienić zupełnie na inną formę umowy o pracę? Nie znalazłam takich zapisów prawnych...
2). Czy takie przerwanie zwolnienia lekarskiego nie będzie skutkowało jakimiś konsekwencjami? Bo z jednej strony cały czas L4 - ciąża zagrożona, potem zaświadczenie lekarskie, że jestem zdolna do pracy i nowa umowa, a potem znowu L4...
3). Czy jeśli podpiszę nową umową z niższym wynagrodzeniem i teoretycznie wrócę do pracy na te dwa tygodnie, to czy ZUS nie przeliczy mi stawki świadczenia zdrowotnego, a potem macierzyńskiego już według nowego wymiaru pracy i nowej stawki wynagrodzenia? Dla mnie byłaby to odczuwalna i spora strata...
2019-01-15 17:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-09-20 21:20 przez Marta26
Witam, od 07.06.2016 byłam na 6-miesięcznym macierzyńskim 100% płatnym. 21 grudnia wróciłam do pracy. W styczniu otrzymałam umowę na czas nieokreślony. 20 i 21 lipca 2017 byłam na zwykłym L4. Aktualnie jestem w ciąży i chciałabym pójść na zwolnienie od 1 listopada 2017. Jak zostanie wyliczone moje w...
Dodano 2017-03-29 12:24 przez Buibam
Witam serdecznie,jestem zatrudniona na umowie o pracę na czas określony od 01.10.2016 r. na najniższej krajowej (2000 zł brutto). Pracodawca planuje aneksem do umowy podnieść mi zarobki i zatrudnienie na czas nieokreślony. Planuję wkrótce ciążę. Proszę mi powiedzieć, czy do ewentualnego zasiłku chor...
Dodano 2016-12-27 19:11 przez anna.j.89
Witam,od 7 kwietnia 2015 r. byłam zatrudniona w zakładzie na umowie zastępstwo. Z dniem 1 września 2015 r. otrzymałam umowę na czas nieokreślony. Od 4 lipca 2016 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży (wcześniej nigdy nie korzystałam ze zwolnień lekarskich). W listopadzie 2016 r. (jak c...
Dodano 2019-09-26 16:39 przez _hejho
Witam serdecznie,mam mały problem, zostałam zatrudniona 15 sierpnia 2019 na umowę na czas określony (6 miesięcy). Okazało się, że jestem aktualnie w 4. miesiącu ciąży, od 16 września musiałam iść na zwolnienie lekarskie ze względu na ciążę zagrożoną, prawdopodobnie zwolnienie będzie przedłużane aż d...
Dodano 2016-05-03 21:08 przez bella123
Witam,od stycznia 2016 roku pracuję u jednego pracodawcy. Miałam umowę o dzieło na miesiąc, następnie umowę o pracę na okres próbny na prawie 3 miesiące. Od 1.05.2016 roku otrzymałam umowę o pracę na czas określony - na okres roku (do 01.05.2017). Dowiedziałam się, że jestem w 7. tygodniu ciąży.1. C...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zamiana umowy w terminową a wypowiedzenie zmieniające
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy polegające na przekształceniu umowy na czas nieokreślony w terminową jest niedopuszczalne, ale wywołuje skutki prawne.
Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony
Czy pracodawca może zmienić pracownikowi umowę o pracę z czasu nieokreślonego na czas określony? Pracodawca nie może jednostronnie zmienić pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony w umowę na czas określony. Zmiana rodzaju umowy o ...
Rodzaj umowy o pracę: zmiana musi nastąpić na piśmie
Trzecia umowa na czas określony z mocy prawa, tj. automatycznie, bez względu na wolę stron stosunku pracy, przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Zastanówmy się, czy pracownik powinien domagać się potwierdzenia owej zmiany na ...
Kiedy i dla kogo świadczenie rehabilitacyjne?
Osoba chora, która wyczerpie limit dni na zasiłku chorobowym, a jej stan zdrowia nadal jest zły, może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego na dalsze leczenie - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
