2018-08-13 13:22 autor: maxim11500
793 odsłon
Dzień dobry,
moje pytanie dotyczy sposobu naliczenia podstawy do określenia kwoty należnej z tytułu zasiłku chorobowego oraz wynagrodzenia urlopowego.
Chodzi mi o sytuację, kiedy podstawa wynagrodzenia z umowy to "1560 zł netto plus premia prowizja inne składniki - nie mniej jednak niż najniższa krajowa".
Zatrudniłem się w firmie jako kierownik sklepu od dnia 1.07.2018r i za okres 1-31.07 otrzymałem wynagrodzenie rzędu 3300zł netto (podstawa plus składniki zmienne).
W sierpniu przepracowałem 4 dni, mam zwolnienie lekarskie na 11 dni oraz zostaną mi wydane 7 dni urlopu.
Czy po przepracowaniu jednego pełnego miesiąca (lipiec) w tej firmie, mając zmienne składniki wynagrodzenia - podstawą naliczenia zasiłku chorobowego oraz oddzielnie wynagrodzenia urlopowego będzie kwota uzyskana jako wynagrodzenie za lipiec? (razem z premią, prowizją itd)
Czy będzie to ewentualnie wyliczona średnia pensja w tej firmie ŁĄCZNIE ze składnikami zmiennymi jakie uzyskał pracownik na równoległym stanowisku?
Czy może podstawą naliczenia tych dwóch kwot z tytułu choroby i urlopu będzie tylko kwota określona na umowie (czyli najniższa krajowa płaca)?
Dodam tylko, że jest to moja kolejna praca w życiu, jednak pierwsza podjęta na umowę o pracę w tym roku. Jestem od dnia 13.08.2018 na wypowiedzeniu trwającym do 1.09.
Ostatnie pytanie: czy z racji iż wypowiedzenie zahacza o 1 dzień września (sobota)- pracodawca musi z gory naliczyć mi urlop należny za miesiąc wrzesień w wymiarze 2,16 dnia?
Z góry bardzo dziękuję za rzetelną odpowiedź,
Pozdrawiam,
Wiesław
Dodano 2018-03-06 15:28 przez MN
Dzień dobry,od stycznia do połowy litego br. byłam zatrudniona na umowę o pracę, niestety z powodu trudnej sytuacji finansowej firmy musieliśmy rozwiązać umowę. Teraz dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy w związku z tym mogę się ubiegać o przywrócenie do pracy? Jeśli nie, czy po zarejestrowaniu ...
Dodano 2016-11-01 20:30 przez konto usunięte
Witam,jestem na zwolnieniu lekarskim od 13.10.2016, pierwotnie miałam zwolnienie do 21.10.2016, a później dalsze zwolnienie od 22.10.2016 aż do 14.11.2016 i jest to moje kolejne zwolnienie u tego pracodawcy, bo wcześniej na przełomie kwietnia i maja też miałam zwolnienie od 12.04.2016 do 11.05.2016....
Dodano 2016-05-30 22:10 przez Kola27
Witam, moja sprawa dotyczy wynagrodzenia chorobowego. Moje zarobki składają się z podstawy oraz premii sprzedażowej. W 2015 roku byłam na zwolnieniu od początku listopada do połowy stycznia 2016, gdzie moje wynagrodzenie chorobowe było naliczane z podstawy oraz premii sprzedażowej.W 2016 roku w styc...
Dodano 2015-02-02 21:08 przez Angie81
Witam serdecznie,
chciałabym zapytać o płace na urlopie wypoczynkowym po urlopie macierzyńskim oraz na L4. Jestem w drugiej ciąży, w którą zaszłam pod koniec urlopu macierzyńskiego (zakończył się 30 listopada 2014) i od 1 grudnia do końca stycznia wykorzystywałam zaległy urlop wypoczynkowy. Od 1 l...
Dodano 2014-10-22 01:24 przez konto usunięte
Witam serdecznie,w roku 2014 byłem na zwolnieniu lekarskim ok. 2 miesiące. za ten okres została mi wypłacona pensja na podstawie zwolnienia czyli 80% podstawy. Mam wątpliwości dotyczące obliczenia podstawy do obliczenia zasiłku.Oprócz pensji podstawowej pobieram premię zależną od wypracowanego przez...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy
Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...
Zasiłek chorobowy a pobyt w szpitalu pracownika
Jeżeli pracownik znajdzie się w szpitalu, to zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru. Należy pamiętać, że gdy zachodzą okoliczności uprawniające do zasiłku chorobowego w wysokości 100% pracownik ma prawo ...
Kiedy i dla kogo świadczenie rehabilitacyjne?
Osoba chora, która wyczerpie limit dni na zasiłku chorobowym, a jej stan zdrowia nadal jest zły, może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego na dalsze leczenie - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek
Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek, nie wystarczy samo zwolnienie lekarskie. Należy także pamiętać, że roszczenie o zasiłek chorobowy przedawnia się po 6 miesiącach od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
