Witam,
czy jeśli złożę wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym (bez okresu wypowiedzenia), to będę miała prawo do zasiłku?
2018-05-25 11:25 autor odpowiedzi: Zielona_Linia
Alina963 skomentował/a odpowiedź 2018-05-25 11:38
A jaka jest różnica?
Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524
Dodano 2015-10-23 08:00 przez GabriellaKrK
Witam, mianowicie mój problem jest związany z tym, że.:Zwolniłam się z pracy z ostatnim dniem miesiąca września 2015. Miałam umowę o pracę, ubezpieczenie. Wcześniej też pracowałam, były umowy. Niestety podjęłam złą decyzję o zwolnieniu się z firmy (za niskie wynagrodzenie - pełny etat i tylko 1136 z...
Dodano 2017-02-07 21:25 przez Kawe
Witam,
do 6 września mam urlop rodzicielski (wniosek złożony zaraz po porodzie, zasiłek wypłacany w wysokości 80%), obecnie jestem w części urlopu rodzicielskiego pełnopłatnego. Otrzymałam ofertę pracy od czerwca 2017 na podstawie umowy o pracę na pełen etat.
Mam następujące pytania:
Czy muszę rezy...
Dodano 2018-06-12 16:30 przez konto usunięte
Witam,pracuję obecnie na umowie o pracę na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Przepracowałam już półtora miesiąca. Po upływie tej umowy mam dostać kolejną na czas określony tj. 3 lata. Planuję zajść w ciążę.Jeśli zajdę w ciążę i powiem pracodawcy o tym po upływie okresu próbnego i podpisaniu nowej u...
Dodano 2018-05-15 18:44 przez AX
Od 01.09.1999 r. pracuję w gimnazjum, które zostało włączone do Zespołu Szkół od dnia 01.09.2008 r.Mam umowę na czas nieokreślony na stanowisku nauczyciela. Chcę rozwiązać stosunek pracy, tylko na którą powołać się datę - 01.09.1999 r. czy 01.09.2008 r.?
Dodano 2018-04-29 18:38 przez rozoweokulary29
Witam,jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Aktualnie od 4 miesięcy przebywam na L4. Z dniem, kiedy kończy mi się zwolnienie chciałabym złożyć wypowiedzenie. Przysługuje mi 3-miesięczne. I w tym okresie chciałbym wykorzystać cały urlop, zaległy i bieżący. Czy pracodawca może odmó...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Prawo do zasiłku a skrócony okres wypowiedzenia
Rejestrując się w powiatowym urzędzie pracy, osoba może uzyskać prawo do zasiłku. Jest to możliwe, jeżeli w okresie 18 miesięcy poprzedzających moment rejestracji przepracowała przynajmniej 365 dni i osiągała co najmniej minimalne ...
Świadczenia po rozwiązaniu stosunku pracy
W przypadku gdy niezdolność do pracy powstała podczas okresu wypowiedzenia i trwa nieprzerwanie po jego zakończeniu, czyli po rozwiązaniu umowy o pracę, pracownik ma prawo do świadczeń pieniężnych za okres choroby trwającej w trakcie ...
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest jak najbardziej możliwe, pomimo powszechnego dość przekonania, że jest to uprawnienie przysługujące silniejszej stronie stosunku pracy, a więc pracodawcy. Z możliwości tej ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
