eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Nadgodziny. Czy pracodawca ma prawo zmusić mnie od odbioru nadgodzin?


2017-10-03 12:32 autor: Lukasz.P.

629 odsłon

Nadgodziny. Czy pracodawca ma prawo zmusić mnie od odbioru nadgodzin?

Witam,

mam pytanie.

Pracodawca przy rozliczaniu miesiąca poinformował mnie, że przekroczyłem roczny limit nadgodzin i że za wypracowane nadgodziny we wrześniu nie zostanie mi zapłacone.

Zmusił mnie do odbioru nadgodzin w obecnym miesiącu lub następnym. Według umowy okres rozliczeniowy to jeden miesiąc.
 
Moje pytanie, czy pracodawca ma prawo nie wypłacić za nadgodziny oraz zmusić mnie do odbioru nadgodzin przy miesięcznym okresie rozliczeniowym?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-10-03 21:31 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Wrzesień powinien rozliczyć, bo jest już to miesiac zakończony.

    Teraz będzie Pani pracowała 40 h w tygodniu, bez nadgodzin.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-10-08 13:29 autor odpowiedzi: Jowita

    Inna rekompensata za godziny nadliczbowe – czasem wolnym za godziny nadliczbowe:

    • na wniosek pracownika – w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarzeczasu wolnego od pracy,

    • bez wniosku pracownika – w takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych co jednocześnie nie spowoduje obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu prac

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • DwaRazyJa

    Dodano 2017-09-02 15:54 przez DwaRazyJa

    Zapłata nadgodzin w okresie wypowiedzenia podczas trwania okresu rozliczeniowego

    Szanowny Panie,jestem pielęgniarką pracującą w Szpitalu Czerniakowskim zatrudnioną na umowę o pracę (system 12-godzinny oraz 7,35). Z dniem 7 lipca 2017 r. złożyłam wypowiedzenie z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Ostatni dzień pracy przypadał na 31 sierpień 2017 r. W szpitalu funkcjon...

  • roma66

    Dodano 2015-11-20 08:40 przez roma66

    Wynagrodzenie za nadgodziny

    Witam,proszę o pomoc, jak należy wyliczać wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek z przekroczeń dobowych w systemie równoważnym w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym?Czy w danym miesiącu, w którym doszło do nadgodzin należy przyjmować faktycznie przepracowane godziny czy obowiązujące w tym miesiącu? ...

  • dziekan

    Dodano 2014-08-26 21:58 przez dziekan

    Czy mam prawo do zasiłku z tytułu L4?

    Pracodawca ustalił mi odbiór nadgodzin w dniach, kiedy będę przebywał w szpitalu.
    Czy mam prawo do otrzymania świadczenia z tego tytułu?

  • lukasz90

    Dodano 2014-08-14 11:46 przez lukasz90

    1/3 etatu, jak się przedstawia moja kwestia wynagrodzeniowa za nadgodziny?

    Przez 2 lata pracowałem na 1/3 etatu jako kierowca (dostawca). Była to umowa u przewoźnika, który wykonywał usługi transportowe dla pewnej hurtowni. Godziny mojej pracy tygodniowo wynosiły około 70 godz.! Gdzie powinno to być max 13 godz. i 20 min. Praca była wykonywana od pon. do sob.
    Mam pytanie j...

  • Matys609

    Dodano 2014-06-14 17:33 przez Matys609

    Godziny nadliczbowe. Jak się upomnieć o ich zwrot?

    Witam,
    chciałbym dowiedzieć się jak wygląda sprawa z możliwością upomnienia się o swoje godziny nadliczbowe, jeśli nie zostały oddane w postaci dni wolnych ani w postaci wynagrodzenia?
    Zdarzyło się to parę razy z tym, że okres rozliczeniowy wynosił 3 miesiące. Udokumentowane jest to w listach obecno...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny

    Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny

    Pracownik w każdym okresie rozliczeniowym powinien wypracować tyle dni i godzin, ile wynika z obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Dlatego udzielanie dni wolnych w celu zrównoważenia tygodnia pracy (do przeciętnie 5 dni), powinno ...

  • Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy

    Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy

    Rozważmy następującą sytuację: z firmowego regulaminu pracy wynika, że wykonywanie przez personel pracy w godzinach nadliczbowych wymaga pisemnego polecenia przełożonego lub pracodawcy. Czy taki zapis pozwala na pozbawienie pracownika ...

  • Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin

    Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin

    Rozważmy następujący przypadek: od stycznia do września pracownik przepracował 110 godzin nadliczbowych. Do tej pory nie chciał otrzymywać dodatku za nadgodziny- wolał, aby pracodawca udzielał mu czasu wolnego. Od października zdecydował ...

  • Limit nadgodzin - co do niego wliczać?

    Limit nadgodzin - co do niego wliczać?

    W trakcie roku kalendarzowego pracownik może przepracować tylko określoną liczbę godzin nadliczbowych wynikających ze szczególnych potrzeb pracodawcy. Liczba ta wynosi 150 godzin, ale w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym można ją ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.