eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Czy mogę wyegzekwować pieniądze od nieuczciwego pracodawcy?


2017-09-12 08:35 autor: stokrotka321

159 odsłon

Czy mogę wyegzekwować pieniądze od nieuczciwego pracodawcy?

Zwracam się z prośbą o pomoc w sprawie dotyczącej mojej poprzedniej pracy. Otóż zostałam zatrudniona w jednym z prywatnych przedszkoli. Pomimo tego, że miałam pracować jako nauczyciel przedszkola (takie też stanowisko pojawiło się w ogłoszeniu o pracę i było zapisane na skierowaniu na badania lekarskie), zostałam wbrew swojej woli przydzielona do grupy żłobkowej. Co gorsza pracodawca nie podpisał ze mną i z całą resztą nowych pracowników umowy (twierdził uparcie, że ma na to 7 dni)

Warunki pracy były tragiczne:

- pracownicy nie mają przerw - na próby wyjścia na przerwę dyrektor nakazuje wrócić do sali (w której pracownicy mają zakaz spożywania posiłków i napoi) ,

- pracownicy są zmuszani do nadgodzin, za które nie otrzymują wynagrodzenia ani nie mają możliwości "wybrania" tych godzin,

- zmuszanie do wykonywania pracy ponad swoje obowiązki – nauczyciele i wychowawcy m. in. gotują obiady, sprzątają, myją lodówkę, pastują podłogę,

- brak zapewnienia materiałów niezbędnych do pracy w placówce - wychowawcy nie mają nawet długopisów ani kartek ksero, nie ma na czym odtwarzać muzyki dzieciom w związku z czym trzeba przynosić swoje materiały i sprzęty do pracy,

- oczernianie pracownika w gronie innych pracowników, regularne straszenie zwolnieniem bez wyraźnego powodu, nieustające poniżające komentarze od dyrektora w stronę pracowników i spojrzenia z pogardą, zmuszanie do pracy uwłaczającej godności osobistej, brak możliwości wyrażenia swojego zdania przez pracownika (wszelkie próby są komentowane przez dyrektorkę tekstem „to się zwolnij”),

- brak stałego harmonogramu pracy i list obecności pracownika, pracodawca z dnia na dzień informuje pracownika na którą ma przyjść do pracy.   

W związku z powyższym (ciągłym brakiem umowy i złymi warunkami pracy) po dwóch dniach zrezygnowałam z pracy w przedszkolu. Według ustaleń telefonicznych co do wysokości wynagrodzenia za te dwa dni należy mi się 182 zł. Podjęłam próby kontaktu z moją niedoszłą pracodawczynią w celu uregulowania dwóch dni pracy, jednak ta nie odbiera telefonu i nie odpisuje na smsy.

Proszę o poradę, co mogę zrobić w tej sytuacji. Czy mogę złożyć skargę na pracodawcę i wyegzekwować pieniądze, pomimo tego, że nie miałam podpisanej umowy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-09-12 08:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Może Pani poinformować PIP. Zrobia kontrolę lub wnieść pozew do  sądu pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • eve666

    Dodano 2016-11-29 19:47 przez eve666

    Praca na czarno dorywczo - konsekwencje

    Witam, sytuacja jest następująca.Co grozi pracownikowi, który dorabia sobie w weekendy w pobliskiej budce z fast-foodami? Pracodawca obiecał umowę, wziął dane do niej poprzez e-mail, ale po 1,5 miesiącu zwalnia pracownika bezpodstawnie...Wypłata w połowie została niewypłacona, więc jak postępować? P...

  • katarzynka23m

    Dodano 2016-10-27 17:17 przez katarzynka23m

    Kontrola PIP

    Witam proszę o poradę, bo nie wiem co mam zrobić. W dniu dzisiejszym u mojego pracodawcy jeszcze była kontrola PIP. Kontrola miała dotyczyć tego, iż nie został mi wypłacony zasiłek chorobowy oraz brak urlopu i praca w nadgodzinach. Pracodawca zaraz po interwencji PIP zadzwonil i mi się wygrażał: str...

  • Anna8484

    Dodano 2016-10-14 22:31 przez Anna8484

    Problemy pracy "na czarno" a brak pieniędzy w kasie. Czy coś mnie chroni?

    Dzień dobry,jako osoba bezrobotna i poszukująca pracy od lipca 2016 r. znalazłam ją 22.09.2016 r. jako osoba sprzedająca i obsługująca płatności i przelewy elektroniczne oraz zawierająca zakłady w Lottomacie w saloniku prasowym Kolporter. Na początek dowiedziałam się, że będzie to umowa "na czarno",...

  • Lukasz.P.

    Dodano 2017-10-03 12:32 przez Lukasz.P.

    Nadgodziny. Czy pracodawca ma prawo zmusić mnie od odbioru nadgodzin?

    Witam,mam pytanie.Pracodawca przy rozliczaniu miesiąca poinformował mnie, że przekroczyłem roczny limit nadgodzin i że za wypracowane nadgodziny we wrześniu nie zostanie mi zapłacone.Zmusił mnie do odbioru nadgodzin w obecnym miesiącu lub następnym. Według umowy okres rozliczeniowy to jeden miesiąc....

  • baarbara

    Dodano 2017-09-13 22:41 przez baarbara

    Pracodawca nie wypłaca chorobowego

    Witam, jestem w 22. tygodniu ciąży od 20 lipca jestem na chorobowym, 10 sierpnia dostałam wypłatę, ale w tym miesiącu już nie. Firma liczy powyżej 20 pracowników, więc pani w ZUS-e powiedziała mi, że wynagrodzenie wypłaca pracodawca, a on ma problemy finansowe i to nie pierwszy raz. Kiedy pracowałam...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...

  • Powiedz „nie” nadgodzinom

    Powiedz „nie” nadgodzinom

    Zdarzają się sytuacje, kiedy musimy zostać w pracy dłużej. Niektórzy pracownicy traktują to jako możliwość wykazania się, dodatkowego zarobku, inni woleliby poświęcić ten czas na życie prywatne. I choć w niektórych przypadkach, np ...

  • Ryczałt za nadgodziny tylko w wyjątkowych sytuacjach

    Ryczałt za nadgodziny tylko w wyjątkowych sytuacjach

    Zasadą ogólną ujętą w Kodeksie pracy jest szczegółowe rozliczanie i wypłata wynagrodzenia oraz dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Kwoty te co do zasady wypłaca się wraz z końcem okresu rozliczeniowego. Istnieje ...

  • Zobacz, jak nadgodziny mogą odbić się na twoim zdrowiu

    Zobacz, jak nadgodziny mogą odbić się na twoim zdrowiu

    Z badania przeprowadzonego przez Hays Poland wynika, że niemal 75% zatrudnionych pracuje w nadgodzinach. Większość zabiera również pracę do domu i wykonuje obowiązki zawodowe w weekendy. Jest to wynikiem nieodpowiedniego zarządzania ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.