Pracownicy w zawartych umowach o pracę mają wskazaną wysokość wynagrodzenia w stałej wysokości 2 000 zł. Pomimo obowiązującego regulaminu wynagradzania na podstawie odrębnego zarządzenia przyznano pracownikom stałą wysokość premii w wysokości 300 zł za tzw. obecność w pracy wskazując przy tym, iż: jeżeli pracownik w danym miesiącu kalendarzowym wykorzysta urlop wypoczynkowy składając wniosek w terminie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu oraz jeżeli skorzysta z urlopu na żądanie premia jet pracownikowi za ten okres pomniejszana proporcjonalnie.
Pytanie brzmi, czy na bazie regulacji art. 172 KP z której wynika, iż za czas urlopu pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w takiej wysokości jaką by otrzymał gdyby w tym czasie pracował pracodawca może wprowadzić warunek pomniejszania premii za okres urlopu?
Z jednej strony zrozumiałe jest, iż jest to premia za frekwencję z drugiej zaś strony przepisy KP gwarantują za czas urlopu prawo do pełnego miesięcznego wynagrodzenia. Czy w tym wypadku pracodawca miał prawo zabrać pracownikowi premię za czas urlopu wypoczynkowego?
Dodano 2016-01-25 12:08 przez kaszlaq
Witam!Moje pytanie brzmi czy premie regulaminową "dostaje" się razem z wynagrodzeniem (w formie jednego przelewu) czy może osobno (wynagrodzenie jeden przelew, premia drugi)? Pozdrawiam!
Dodano 2015-07-20 20:02 przez z7
Witam!Czy jeżeli przez 15 lat premia uznaniowa była wliczana do wynagrodzenie za urlop (co miesiąc jako dodatek do kazdej roboczogodziny, np. 5 zł), to czy pracodawca może zaprzestać wliczania premii?Co miesiąc jest inna kwota na tablicy ogłoszeń, zależy ile wypracujemy. Proszę o odpowiedź, no jak n...
Dodano 2015-06-23 20:59 przez patrycjak
Witam,mam problem - otóż otrzymywałam na urlopie macierzyńskim 80% średniego wynagrodzenia przez cały rok. Natomiast okazało się, że kadrowa źle naliczała mi to wynagrodzenie i było ono wyższe niż powinno. Kto powinien ponieść ten koszt? Ja nie miałam wiedzy na ten temat. Jaką wysokość powinnam otrz...
Dodano 2021-10-08 15:26 przez Andzia200820
Chciałabym się dowiedzieć jak obliczyć miesięczne wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy bezpośrednio po zakończeniu urlopu wychowawczego. Jeśli chodzi o moje miesięczne wynagrodzenie to w umowie mam postawa premia uznaniowa, także co miesiąc otrzymywałam całkiem inną kwotę.
Proszę mi powiedzieć czy wy...
Dodano 2019-01-30 06:27 przez agas725
Podjęłam pracę od 11 stycznia na zastępstwo za osobę chorą. W umowie mam płacę zasadniczą 1740 zł plus 20% premii. Wysługi lat nie mam płaconej, gdyż nie mam lat przepracowanych.Czy powinnam zarabiać przynajmniej minimalną pensję krajową, bo z tej podstawy plus premii raczej najniższa nie wychodzi? ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Siatka płac
Składniki dodatkowe wynagrodzenia
Premia
Wysokość wynagrodzenia urlopowego zależy od terminu wypłaty
Wysokość wynagrodzenia urlopowego zależy od godzin do przepracowania w danym okresie, który jest brany pod uwagę do obliczeń. Im mniej godzin, tym większa stawka za 1 godzinę urlopu.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
