Witam,
przez pewien czas składnikiem mojego wynagrodzenia była premia wdrożeniowa. Obecnie przebywam na L4 w ciąży. Otrzymałam informację od pracodawcy, że premia wdrożeniowa, którą otrzymywałam nie podlega wliczeniu do podstawy zasiłkowej.
Czy słusznie?
mienialam stanowisko pracy w tej samej firmie. Przed zmiana pensja skladala sie z podstawy i premii ktore wypracowalam (sprzedaz efektywnosc itd). Po zmianie stanowiska bylo podobnie podstawa + premia za wypracowane wyniki. Premia wyplacana jest z 2 miesiecznym opoznieniem. Wiec bym nie dostawała przez pierwsze miesiace tylko samej podstawy, otrzymalam premie wdrozeniowa ( premia ta wyliczona zostala z średniej z wypracowanych wynikow z ostatnich 6 mies na poprzednim stanowisku ).
2017-07-11 23:36 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2017-07-13 23:07 autor odpowiedzi: Iza0713
Dodano 2017-07-11 09:30 przez Bognaa2
Dzień dobry,od lutego 2017 roku pracuję na umowę zlecenie, moje zarobki są różne ponieważ mam stawkę godzinową plus system premiowy. Od 1.07 przeszłam na umowę o pracę nie wiedząc, że jestem w ciąży. Czy muszę przepracować 3 miesiące będąc w ciąży aby pójść na chorobowe? Czy ta umowa o pracę będzie ...
Dodano 2017-07-05 10:37 przez emilia0233
Witam,z wychowawczego przeszłam na L4 ciążowe, umowę mam na czas nieokreślony cały etat 1600 zł. Od 15 maja jestem na zwolnieniu i 31 maja otrzymałam od pracodawcy 980 zł wynagrodzenia...Czy wypłacił mi całość za 33 dni, czy jeszcze powinnam otrzymać drugą część, a potem będę już otrzymywać pieniądz...
Dodano 2017-06-28 09:45 przez MW88
Witam,chciałabym wiedzieć w jaki sposób zostanie wyliczone moje wynagrodzenie. Pracuję w nowej firmie od początku marca tego roku, w kwietniu byłam na zwolnieniu na dziecko od początku lipca.Mam zamiar iść na zwolnienie "ciążowe". W jaki sposób zostanie naliczone moje wynagrodzenie w okresie zwolnie...
Dodano 2017-06-21 08:10 przez lorek
Witam, w tym roku zakończyłam urlop rodzicielski, po którym przeszłam bezpośrednio na urlop wypoczynkowy. Okazało się, że jestem w ciąży.Moje pytanie brzmi czy podczas L4 będę miała tyle samo co wcześniej, w jaki sposób dokonywane jest naliczenie? Analogiczne pytanie co później z wysokością zasiłku ...
Dodano 2017-06-13 10:21 przez Karolinawppl
Witam,
jeśli jestem zatrudniona od połowy czerwca na rok i okazuje się, że jestem w ciąży, to żeby otrzymywać zasiłek chorobowy i móc pójść na L4 powinnam pracować do połowy lipca? Czy musi to być cały pełny miesiąc, więc do końca lipca i będę miała wtedy 1,5 miesiąca pracy? Chodzi mi o to by otrzym...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy
Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...
Wraca 100 proc. zasiłek chorobowy dla pracowników medycznych
Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.
Dostałeś niższy zasiłek chorobowy lub opiekuńczy? ZUS go przeliczy
Dobre wiadomości dla osób, które pobierały zasiłek opiekuńczy lub chorobowy wyliczany na bazie obniżonego w związku z CIVID-19 wynagrodzenia. Jak informuje ZUS, zaniżone świadczenie można przeliczyć. Kto i jak może to zrobić?
Zasiłek chorobowy - jakie zmiany w 2022 roku?
Od 1 stycznia 2022 roku wejdą w życie zmiany dotyczące zasiłków chorobowych. Dotyczą one m.in. wysokości świadczeń i czasu ich pobierania. Opóźnienie w opłacaniu składek nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
