eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Ciąża, L4 i nowa umowa w starej pracy


2017-05-10 09:29 autor: Ciezarnamama

1 077 odsłon

Ciąża, L4 i nowa umowa w starej pracy

Witam,

mam problem ponieważ zaszłam w nieplanowaną ciążę i pracodawca straszy mnie kontrolami ZUS i tyn, że nie dostanę od nich żadnego świadczenia. Ale może od początku... Pracowałam w tej firmie prawie 2 lata na 1/2 etatu. Prosiłam o zatrudnienie na pełen etat, bo otrzymywane wynagrodzenie było dla mnie niewystarczające. Szef zwodził mnie kilka miesięcy, że może od przyszłego miesiąca, że może od następnego itp.

Postanowiłam się zwolnić, bo miałam już tego dość. Oficjalnym powodem były kłopoty rodzinne. Po upływie około 1,5 miesiąca zwróciłam się do nich o ponowne zatrudnienie jako że problemy rodzinne się rozwiązały. Wiedziałam także od koleżanek z pracy, że nie ma nikogo na moje stanowisko zatrudnionego ani nawet chętnego. Postawiłam warunek że wrócę do pracy, ale na pełen etat. Udało się.

Jednak miesiąc później okazuje się, że jestem w ciąży... Lekarz chce dać L4, bo nie najlepiej się czuję i uważa, że nie jest to odpowiednia praca dla ciężarnej (fizyczna, dźwiganie, wielogodzinne stanie na nogach bez możliwości siadania). Szef straszy, że jak pójdę na L4 to ZUS naśle na nich kontrole i nie przyzna mi świadczenia chorobowego. Atmosfera jest tragiczna...

Aktualnie w naszej firmie więcej jest kobiet na urlopach macierzyńskich lub ciążowym L4 niż faktycznie pracujących. Szefostwo postawiło na młode kobiety, a teraz pretensje, że te chcą rodziny zakładać. Mam w związku z tym wszystkim pytanie: czy mogę iść bezpiecznie na zwolnienie? Czy ZUS naśle kontrolę na mnie lub na pracodawcę? Jak taka kontrola wygląda, co sprawdzają? Czy mogą nie przyznać mi świadczenia chorobowego? Nie utrzymamy się tylko z męża pensji...

Pytanie zaktualizowano 2017-05-10 09:44

Przepraszam za literowki, pisalam szybko a smartfo6ny często plataja figle "pomagajac" pisac ;)

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-05-10 10:04 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Może Pani iśc na zwolnienie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-05-10 10:08 autor odpowiedzi: Ciezarnamama

    Wiem ze moge bo tego mi nikt nie zabroni ale pytanie czy naraże sie na kontrole ZUS. I ewentualnie naraze siebie czy pracodawce? Bo mam wrazenie ze firma sie o siebie raczej martwi a nie o mnie. Co ZUS kontroluje w takiej sytuacji?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-05-10 10:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Szef zawsze martwi sie o siebie a Pani także powinna pomyśleć o sobie. Czy ZUS będzie kontrolował zasadnosć zatrudnienia? nie wiem. Ale nie robi Pani niczego wbrew prawu, więc niech kontrolują. Co najwyżej wstrzymają wypłatę zasiłku do czasu wyjaśnienia.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-05-10 12:29 autor odpowiedzi: Ciezarnamama

    Ok, dziekuje za odpowiedz :)

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-09-15 23:47 autor odpowiedzi: Kamaylaa

    Ja mam za to problem taki, że pracowałam na umowe zlecenie. Zmieniłam pracę w innym zakładzie, dostałam umowę o pracę na rok - 2150 brutto. Pracę zaczęłam 5 czerwca 2017. W połowie czerwca dowiedziałam się że jestem w ciąży, lekarz kazał leżeć bo ciąża zagrożona. Dostałam zwolnienie od 1 lipca. Czyli nie miałam przepracowanych 30 dni. Nie dostałam wynagrodzenia za te 4 dni co jest dla mnie zrozumiałe. JEDNAK. Za sierpień dostałam 1380 zł. Obliczałam, że powinnam dostać conajmniej 1500 zł. Jak pytałam w kadrach to mówiła że u nich jest wszystko dobrze i mam się liczyć z tym, ze nie przepracowałam pełnego miesiąca i moja podstawa jest inna niż w umowie . Czy mają rację i czy to wgl zgodne z prawem? Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • nieznajoma

    Dodano 2014-08-21 11:50 przez nieznajoma

    Ciąża i zwolnienie lekarskie. Ile trzeba pracować dostać L4?

    Witam,
    chciałabym się dowiedzieć, jak długo muszę być zatrudniona na umowę o pracę, żebym mogła iść na L4 z powodu ciąży? Jak na razie jestem zatrudniona na umowę zlecenie, ale od przyszłego miesiąca mam dostać normalną umowę.
    Ile w takim razie muszę przepracować?

  • Nati92

    Dodano 2018-06-04 15:01 przez Nati92

    L4 w ciąży a zwykłe L4

    Dzień dobry,mam pytanie odnośnie zwolnienia L4 w ciąży. Wiem, że muszę przepracować 30 dni, czyli jak rozpoczęłam umowę 07.05, to muszę pracować do 07.06 minimum tak?Moje następne pytanie brzmi: co jeśli miałam w tych 30 dniach dzień zwykłego L4? Było tak ponieważ nie zgłosiłam jeszcze w pracy, że j...

  • Sanderka

    Dodano 2018-03-19 10:00 przez Sanderka

    Od którego tygodnia ciąży można otrzymać L4 od lekarza?

    Jestem zatrudniona na okres próbny na Umowę o pracę (20.02.-21.05). Na początku marca dowiedziałam się, że jestem w 7. tygodniu ciąży. Wszystko by było dobrze, mój zakład pracy to hurtownia spożywczo-alkoholowa, gdzie albo wykładam towar na chłodni (3-5*C), albo każą wykładać towar na alkoholach na ...

  • Weronika863

    Dodano 2017-05-15 18:33 przez Weronika863

    L4 w ciąży - ciągłość zwolnienia lekarskiego

    Witam,jestem w ciąży i mam L4 do 18.05.2017. Czy jak jutro idę na wizytę tj. 16.05.2017 lekarz może mi wypisać dalsze L4, czy muszę się zjawić dopiero 19.05.2017?

  • mikimousee

    Dodano 2016-04-11 10:26 przez mikimousee

    Koniec umowy o pracę na okres próbny a 12. tydzień ciąży. Co robić?

    Witam,
    z dniem 30 kwietnia kończy mi się umowa o pracę na okres próbny. Tego dnia bede juz w 12 tygodniu ciąży (licząc miesiącami księżycowymi 29 kwietnia zakończę 3 miesiąc), liczac od 6 lutego.
    Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę? Nie powiedziałam jeszcze pracodawcy, bo trochę się boję...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?

    Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?

    Bywają sytuacje, w których podczas zwolnienia lekarskiego nie da się uniknąć podpisywania dokumentów firmowych, wykonywania służbowych przelewów, czy też innych tego typu prac. Nawet bez wychodzenia z domu, czynności takie można ...

  • Częste zwolnienia chorobowe pracownika

    Częste zwolnienia chorobowe pracownika

    Niezdolność do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną uprawnia pracownika do skorzystania ze świadczeń chorobowych. Na pracodawcę natomiast nakłada obowiązek ustalenia prawa do tych świadczeń i ich ...

  • Jakie druki ZUS za chorującego właściciela firmy?

    Jakie druki ZUS za chorującego właściciela firmy?

    Dokumentem stanowiącym podstawę do wypłaty zasiłku chorobowego jest zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy wystawione przez lekarza na druku ZUS ZLA. Niezbędne jest także zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS ...

  • Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?

    Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?

    Co grozi pracownikowi, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem? Jeżeli kontrola wykaże, że w czasie L4 remontuje kuchnię lub podziwia greckie krajobrazy, to w takiej sytuacji musi się on liczyć z ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania