eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Ekwiwalent za urlop a niestandardowe dni w pracy


2017-03-16 13:36 autor: malina201

1 065 odsłon

Ekwiwalent za urlop a niestandardowe dni w pracy

Witam,

jestem na urlopie macierzyńskim i mam parę pytań odnośnie ekwiwalentu za urlop, tzn. pracuję na cały etat, ale niestandardowych dniach. Chodzę do pracy 15 dni w miesiącu, a 15 mam wolne, tylko podstawowe święta mam wolne (Wielkanoc i pierwszy dzień świąt, sylwester), ale chodzę po 11 godzin dziennie (w tygodniu) dwie soboty (po 9 godz.) i dwie niedziele (po 8 godz.).

Czy w moim przypadku inaczej oblicza się współczynnik ekwiwalentowy i jeśli chcę obliczyć ekwiwalent od listopada 2015, to mam brać współczynnik 2015 za dwa miesiące, 2016 za rok i 2017 do lutego? Czy wszystko 2017? :)

Proszę o odpowiedź :)

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-03-16 13:54 autor odpowiedzi: Jowita

    Ustalony dla danego roku współczynnik stosuje się przy ustalaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu bieżącego roku, bez względu na to, czy jest to urlop zaległy, czy bieżący. I tak wypłacając ekwiwalent za lata np. 2015,2016 w roku 2017stosujemy współczynnik z 2017 roku.

    malina201 skomentował/a odpowiedź 2017-03-16 13:58

    a jak w obliczaniem współczynnika? w moim przypadku jest inny, czy standardowy?

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-03-17 09:54 autor odpowiedzi: Jowita

    Wysokość współczynnika urlopowego w 2017 roku
    • dla 1/1 etatu   20,83
    • dla 3/4 etatu   15,62
    • dla 1/2 etatu   10,42
    • dla 1/3 etatu     6,94
    • dla 1/4 etatu     5,21

    malina201 skomentował/a odpowiedź 2017-03-27 08:49

    wiem jak się liczy współczynnik. pytam czy jeśli pracuje 15 dni w miesiącu ale na cały etat ( bo większą liczbę godzin) to współczynnik liczę indywidualnie bo standardowy jest mniej korzystny dla mnie.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-03-31 16:47 autor odpowiedzi: Jowita

    Jeżeli umowa o pracę jest na pełny etat to stosujemy współczynnik dla pełnego etatu.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Lukasz.P.

    Dodano 2017-01-28 21:32 przez Lukasz.P.

    Pomoc w wyliczeniu pensji - nadgodziny

    Witam,ponieważ sam nie mogę do tego dojść, więc proszę o pomoc. W mojej firmie często zdarzają się błędy w wyliczaniu pensji, może tutaj ktoś sobie z tym poradzi. Jestem zatrudniony na umowę o pracę, na cały etat, moje wynagrodzenie to 2150 zł brutto, praca również w weekendy. W obecnym miesiącu nor...

  • Pani123

    Dodano 2017-02-22 23:27 przez Pani123

    Sprawa nie do godzin a urlop

    Czy pracodawca może mi zabrać urlop na pokrycie nie do godzin. Pracuję na umowę o pracę według grafiku, grafik ułożony przez pracodawcę.

  • Sandra302

    Dodano 2017-05-23 10:14 przez Sandra302

    Umowa zlecenie a karmienie piersią

    Witam,mam dwa pytania dotyczące praw pracownika na umowie zleceniu.Czy pracując w tej formie przysługuje mi prawo wcześniejszego wyjścia z pracy, ponieważ karmię piesią oraz interesuje mnie, czy pracując na zleceniu mogę wykorzystać niewykorzystany urlop macierzyński (jest to 10 tygodni)?Z góry dzię...

  • eutymia

    Dodano 2017-03-01 10:54 przez eutymia

    Umowa zlecenie a czas w soboty

    Dzień dobry,czy pracując na umowę zlecenie mogę pracować także w soboty?

  • magdaszpila

    Dodano 2017-02-08 20:02 przez magdaszpila

    Chorobowe i powrót do pracy

    Witam, mam chorobowe do piątku włącznie, czy w sobotę mam obowiązek iść do pracy? Dodam iż w grafiku w sobotę mam dzień wolny lecz ze względu na brak kadry pracodawca każe mi przyjść. Pracuję na cały etat od poniedziałku do soboty. Za sobotę zawsze mamy dzień wolny w tygodniu.Proszę o odpowiedź.

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Ewidencja czasu pracy obowiązkowa

    Ewidencja czasu pracy obowiązkowa

    Prawo pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków, a jednym z nich jest wymóg prowadzenia ewidencji czasu pracy, która prowadzona prawidłowo jest podstawą do poprawnego rozliczenia czasu pracy pracownika, co ma zasadniczy wpływ na ...

  • Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy

    Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy

    Po tegorocznej nowelizacji przepisów o czasie pracy pojawiła się wątpliwość, czy termin 1-tygodniowy na poinformowanie pracowników o rozkładzie czasu pracy dotyczy również przypadków zmiany rozkładu w trakcie miesiąca.

  • Przestój w pracy nie zawsze zmniejszy budżet firmy

    Przestój w pracy nie zawsze zmniejszy budżet firmy

    Wiele firm w okresie letnim decyduje się na przestój w pracy. Czasem trwa on kilka dni, a czasem nawet miesiąc. Czy firma może zyskać na takiej przerwie? - radzą eksperci HR24.com.pl.

  • Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny

    Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny

    Harmonogramy czasu pracy, zwane też grafikami, choć bardzo przydatne i rozpowszechnione w praktyce kadrowej, nie zostały kompleksowo uregulowane w prawie pracy. Dla dużej części pracowników podlegającym ogólnym przepisom prawa pracy ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.