Witam,
proszę o pomoc w kwestii naliczania wynagrodzeń. Czy dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta wlicza się do podstawy wynagrodzenia minimalnego, tj. 2000 zł?
Nadmieniam, że obowiązuje stawka godzinowa i po przeliczeniu przepracowanych godzin w miesiącu nie wychodzi kwota wynagrodzenia minimalnego wraz z naliczonym dodatkiem za pracę w niedzielę i święta.
Wiem, że należy wypłacić wyrównanie. Problem w tym, czy do ustalenia wyrównania do poziomu minimalnego wliczam powyższy dodatek, czy może jest on poza wynagrodzeniem minimalnym?
Proszę o pomoc w powyższej kwestii.
2017-03-10 21:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Kate8625 skomentował/a odpowiedź 2017-03-11 13:22
Proszę o pomoc w poprawności ustalenia płacy minimalnej w m-cu lutym 2017 r. Przyjęta stawka godz. wynagradzania w wysokości 10,50 zł Liczba godz. pracy w m-cu lutym wynosi 160, 36 godz. to praca w porze nocnej i 36 godz. to praca w niedziele i święta. Wiem, że dodatek za pracę w nocy od stycznia 2017 r. nie wchodzi w skład wynagrodzenia minimalnego, a jak jest w przypadku dodatku za pracę w niedzielę i święta? poniżej wyliczenie wynagrodzenia za m-c luty: 160godz. x 10,50 = 1680,00 dodatek za nocki: 36godz. x 2,50 = 90,00 zł dodatek 100% wynagrodzenia za pracę w niedzielę i święta: 36godz. x 10,50 = 378,00 zł czy do ustalenia płacy minimalnej wliczam ten dodatek, a więc mogę przyjąć że wynagrodzenie w kwocie 2058,00 zł za m-c luty stanowi płacę minimalną? czy należy dokonać wyrównania wynagrodzenia do płacy minimalnej? proszę o pomoc w powyższej kwestii, w celu poprawnego naliczenia wynagrodzenia za m-c luty.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-11-06 19:28 przez magdeczka30
Pracuję jako sekretarka medyczna w szpitalu w Kielcach. Od 1 stycznia 2012 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło z 1384 do 1500 zł. W marcu 2012 roku zapadła decyzja o przyznaniu dodatku ustawowego (Dz.U. Nr 230 poz.1507 z 2010) dotycząca nadwykonań z NFZ. Ponieważ minimalne wynagrodzenie wzrosło o 1...
Dodano 2019-01-23 14:47 przez pszczułka
Czy należy się podwyżka pensji minimalnej gdyż na dzień dzisiejszy moje uposażenie to 2,150 zł brutto podstawy lat 8 i 600 zł dodatku zmianowego. Umowa o pracę na czas nieokreślony, ponieważ kierownictwo twierdzi, że to mnie nie dotyczy, ponieważ mam dodatek. Zakademia to spółka SA, więc prosiłbym o...
Dodano 2017-03-04 09:29 przez EMKA645
Witam,mam 52 lata, pracuje jako szwaczka (z wykształcenia technik odzieżowy). Od listopada 2013 roku pracuję na czas określony. Mam stawkę godzinową i pracuję na akord. Od 2013 roku nie dają mi zwiększyć akordu, blokując mnie (pracownicy traktują mnie jak powietrze, maszyny są przestawiane aby mi ty...
Dodano 2016-11-23 12:28 przez ummagumma1
Witam,pracodawca chce zwiększyć mi wymiar etatu z 1/4 na 1/2. Jeśli do tej pory zarabiałem 1100 zł brutto, to czy zwiększenie etatu do "połówki" automatycznie większy dwukrotnie moje wynagrodzenie? Czy też pracodawca może obniżyć mi stawkę godzinową?Pozdrawiam
Dodano 2016-01-25 12:08 przez kaszlaq
Witam!Moje pytanie brzmi czy premie regulaminową "dostaje" się razem z wynagrodzeniem (w formie jednego przelewu) czy może osobno (wynagrodzenie jeden przelew, premia drugi)? Pozdrawiam!
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Praca na wakacje. Gdzie zarobimy najwięcej?
Tegoroczni maturzyści już mają wakacje, niebawem dołączą do nich licealiści i studenci. Dla niektórych będzie to pora odpoczynku, dla innych doskonały czas na dorobienie. Eksperci Tikrow, aplikacji z ofertami pracy natychmiastowej ...
Podwyżki wynagrodzeń - trendy 2023
Rosnąca inflacja spowodowała, że pracownicy oczekują wyższych wynagrodzeń. Z drugiej strony pracodawcy obawiają się zahamowania wzrostu gospodarki. Jak wpłynie to na kształtowanie się wynagrodzeń w 2023 roku?
Minimalne wynagrodzenie: 12 zł za godzinę od 2017 r.
Sejm przyjął już nad rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
