eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Zaległe wynagrodzenia. Do jakiego sądu się zwrócić?


2017-03-07 16:28 autor: Mala2015

1 478 odsłon

Zaległe wynagrodzenia. Do jakiego sądu się zwrócić?

Witam,

otrzymałam już od pracodawcy świadectwo pracy. Rozwiązanie umowy nastąpiło z dniem 28 lutego 2017 z powodu likwidacji firmy. Wcześniej otrzymałam miesięczne wypowiedzenie. Mimo wysłanego pisma do pracodawcy, on nie rozliczył się ze mną z zaległych pieniężnych zobowiązań (ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia), jak i za zaległe wynagrodzenia, ale w tej kwestii złożyłam już wcześniej pozew do sądu pracy.

Pytanie do jakiego sądu (sąd pracy czy cywilny), mam teraz złożyć pozew o pozostałe należności jeżeli pracodawca nadal nie wypłaci mi pieniędzy? I kto poniesie koszt procesu?

Dziękuję i pozdrawiam.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-03-07 18:51 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli sa to nalezności związane z praca, to do sądu pracy. Czy Pani co kolwiek uzyska jest sprawa dyskusyjna. Skoro złozyła juz Pani wniosek o zapłatę nalezności do sądu, to pewnie sąd nakazał pracodawcy je wypłacić. Skoro nie wypłaca, to pewnie ma w dupie wyroki sądu. Jeżli pracodawca nie wykona dobrowolne wyroku,  może Pani wystąpić do właściwego organu egzekucyjnego z wnioskiem o wszczęcie egzekucji. Organem tym, gdy chodzi o należności pieniężne, jest komornik, który może prowadzić egzekucje z rachunku bankowego pracodawcy, z jego wierzytelności i innych praw majątkowych, a także z należących do pracodawcy rzeczy ruchomych (np. samochodów) lub z nieruchomości.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • adamus7

    Dodano 2016-10-25 11:33 przez adamus7

    Czy muszę zapłacić pracownikowi na urlopie wychowawczym za skrócone wypowiedzenie pracy?

    Witam,zamknąłem firmę, byłem do tego zmuszony bo splajtowałem. Wypowiedziałem, więc pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym umowę o pracę ze skróconym terminem wypowiedzenia. Zamiast 3 miesięcy to 1 miesiąc.Czy muszę zapłacić mu wynagrodzenie za czas 2 miesięcy? Borykam się z tym problem...

  • ali89

    Dodano 2014-11-14 09:06 przez ali89

    Pozew do sądu pracy - kwota żądana

    Proszę o pomoc w wyliczeniach, które muszę zrobić uwzględniając kwotę żądania w pozwie do sadu pracy. Pracowałam od 08.09 do 29.10.2014 r., rozwiązanie umowy nastąpiło z art 55 KP. Pracowałam na pełny etat 40 godz. tygodniowo za 1700 zł netto - 2345 zł brutto. Wykorzystałam jeden dzień urlopu wypocz...

  • BravoorkaM

    Dodano 2019-07-05 06:52 przez BravoorkaM

    Jak odzyskać pieniądze za ekwiwalent?

    Dzień dobry, 30 czerwca rozwiązałam umowę o pracę w firmie, w której byłam zatrudniona 10 lat. Pracodawca wyliczył mi wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i miał przelać pieniądze na moje konto. Do dzisiaj nic nie mam. Mam powody, aby podejrzewać, że będzie próbował nie wypłacić mi tego ekw...

  • dagher1

    Dodano 2013-08-19 12:30 przez dagher1

    Nowa spółka. Co z urlopami pracowników?

    Witam,
    Spółka, w której obecnie pracuję będzie łącznie z inną spółką tworzyć nową. Wszyscy pracownicy z obecnej spółki mają znaleźć zatrudnienie w tej nowej spółce. Prawdopodobnie będziemy rozwiązywać umowy o pracę za porozumieniem stron. Moje pytanie dotyczy niewykorzystanych urlopów: czy można pod...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-08-24 15:41 przez konto usunięte

    Wypowiedzenie umowy o pracę a planowy pobyt w szpitalu

    Witam,postanowiłem rozwiązać umowę o pracę na czas określony. W umowie jest wzmianka, że strony przewidują możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy zgodnie z art. 33 K.P.Chciałbym się dowiedzieć, czy mogę dnia 28.08.2015 złożyć wypowiedzenie umowy w sytuacji, gdy 31.08.2015 mam planowany 2-tygodni...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Skrócony okres wypowiedzenia to niższy ekwiwalent za urlop

    Skrócony okres wypowiedzenia to niższy ekwiwalent za urlop

    W związku z likwidacją komórki wewnętrznej pracownicy we wrześniu otrzymali zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę za 3-miesiecznym wypowiedzeniem (październik - grudzień), ze skróceniem okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Czy ...

  • Prawo do zasiłku a skrócony okres wypowiedzenia

    Prawo do zasiłku a skrócony okres wypowiedzenia

    Rejestrując się w powiatowym urzędzie pracy, osoba może uzyskać prawo do zasiłku. Jest to możliwe, jeżeli w okresie 18 miesięcy poprzedzających moment rejestracji przepracowała przynajmniej 365 dni i osiągała co najmniej minimalne ...

  • Rozwiązanie umowy o pracę a zaległości w wypłacie wynagrodzenia

    Rozwiązanie umowy o pracę a zaległości w wypłacie wynagrodzenia

    Mam problem z byłym pracownikiem. Zrezygnował z pracy, bo nie płaciłem mu pensji za kilka miesięcy. Teraz jednak skierował przeciwko mnie sprawę o odszkodowanie za rozwiązanie umowy z mojej winy. Czy mogę podważyć ten pozew – bo został ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania