eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Czy przysługuje mi 3-miesięcznie wynagrodzenie z tytuły wypowiedzenia i 2-miesięczna odprawa?


2017-02-17 12:20 autor: Kingawsws

409 odsłon

Czy przysługuje mi 3-miesięcznie wynagrodzenie z tytuły wypowiedzenia i 2-miesięczna odprawa?

Po przepracowaniu u pracodawcy 3 lat (budżetówka) zostałam zwolniona niezgodnie z prawem. Sąd pracy po prawie 2 latach procesu przywrócił mnie do pracy na poprzednio zajmowane stanowisko. Mój pracodawca pierwszego dnia po przywróceniu powierzył mi inne obowiązki. Po miesiącu pracy w wyniku przywrócenia poszłam na zwolnienie lekarskie w związku z wypadkiem samochodowym. Po 5 miesiącach wróciłam do pracy.

Pracodawca zaproponował mi rozwiązanie umowy z winy pracodawcy (zatrudnia ponad 100 osób), tłumacząc restrukturyzacją i likwidacją mojego stanowiska. W rzeczywistości moje stanowisko nigdy nie zostało zlikwidowane, fizycznie cały czas ktoś na nim pracował tylko w strukturze organizacyjnej zostało inaczej nazwane, a ze mną rozwiązano umowę za porozumieniem z winy pracodawcy.

Pracodawca wpisał mi, że wypłaci mi 2-miesięczne wynagrodzenie z tytułu wypowiedzenia umowy (na czas nieokreślony) oraz 2 miesięczną odprawę. Czy zrobił prawidłowo? Czy przysługiwało mi 3-miesięczne wypowiedzenie i 2-miesięczna odprawa skoro w sumie przepracowałam ponad 5 lat u tego pracodawcy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-02-18 18:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Po 3 latach pracy wypowiedzenie powinno być 3 miesięczne a odprawa 2 miesięczna.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • darekbks

    Dodano 2013-12-01 15:52 przez darekbks

    Likwidacja małego sklepu. Czy należy się odprawa?

    Witam,
    pracuję w małym sklepie sieciowym. Szefostwo chce zlikwidować sklep z przyczyn ekonomicznych, a nas zwolnić. Pracuje nas 5 osób na pełny etat, posiadamy umowy na czas nieokreślony. Czy należy nam się odprawa?
    Z poważaniem Darek.

  • Luiza99

    Dodano 2016-12-16 00:29 przez Luiza99

    Upadłość firmy a zwolnienie na urlopie wychowawczym

    Witam,przebywam obecnie na urlopie wychowawczym (zatrudniona na czas nieokreślony).Otrzymałam pismo a w nim informację iż, pracodawca ogłasza swą upadłość (podstawa prawna art.30.§1pkt(2)w zw. art.41(1)§1Kodeksu Pracy w zw.z art.1 ust.1 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami sto...

  • Izabela151

    Dodano 2016-02-18 14:07 przez Izabela151

    Wypowiedzenie - zwolnienia grupowe

    Wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim, popracowałam niecałe 2 tygodnie i dostałam wypowiedzenie ze względu na zwolnienia grupowe, jakie miały miejsce w firmie -  zwolnienie za porozumieniem stron.Dodam, że posiadałam umowę na czas nieokreślony. Czy firma mogła mnie zwolnić, czy mogę się ubiegać...

  • zofia0200

    Dodano 2015-12-22 20:48 przez zofia0200

    Czy dostanę odprawę, jeśli zostałam zwolniona w czasie zasiłku rehabilitacyjnego?

    Witam, byłam zatrudniona na umowę na czas nieokreślony, pracowałam ponad 8 lat. Po czym złamałam nogę i byłam 6 miesięcy na zwolnieniu chorobowym a następnie po komisji w ZUS został mi przyznany zasiłek rehabilitacyjny na 5 miesięcy. Dostałam pismo z pracy, iż dnia 18.12.2015 r. zakład rozwiązuje ze...

  • TakiKtos

    Dodano 2017-05-02 15:46 przez TakiKtos

    Wypowiedzenie umowy a odprawa

    Jestem zatrudniona od kwietnia 2014 r., umowa na czas nieokreślony w pełnym wymiarze pracy. Przebywam na urlopie wychowawczym, otrzymałam wypowiedzenie umowy. Firma zatrudnia mnie niż 20 pracowników. Proszę o informację czy należy mi się również odprawa wzwiązku z wypowiedzeniem umowy przez pracodaw...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

    Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

    Wśród najczęściej budzących wątpliwości regulacji znajdują się między innymi te, dotyczące prawa pracowników do odprawy. Odprawa pieniężna przyznawana jest pracownikom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych lub indywidualnych (na ...

  • Porozumienie stron a odprawa

    Porozumienie stron a odprawa

    Odprawę przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczacych pracownika (wypłacaną w zakładach zatrudniających co najmniej 20 osób) musisz czasem wypłacić nawet wówczas, gdy podpisujesz z pracownikiem porozumienie rozwiązujące umowę o pracę (i nie ...

  • Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze

    Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze

    Sąd Najwyższy (dalej "SN") wydał uchwałę, w której wskazał wyczerpujące podstawy prawne przyznawania odszkodowań pracowniczych (sygn. akt I PZP 2/09, dalej "uchwała").

  • Zwolnienie pracownika: jak ustalić wysokość odprawy?

    Zwolnienie pracownika: jak ustalić wysokość odprawy?

    Odprawę oblicza się tak jak ekwiwalent za urlop. Istnieją jednak różnice. Ponieważ stanowi ona wielokrotność miesięcznego wynagrodzenia, obliczając ją wystarczy, gdy ustalisz wynagrodzenie miesięczne czyli podstawę wymiaru. Nie dzielisz ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.