eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Czy mogę podpisać wypowiedzenie umowy o pracę z datą fikcyjną?


2016-10-04 15:23 autor: n.gorecka

1 329 odsłon

Czy mogę podpisać wypowiedzenie umowy o pracę z datą fikcyjną?

Mam problem. Od 16.08.2016 r. jestem na zwoleniu lekarskim ciążowym. Z ZUS-u dowiedziałam się, że mój pracodawca zamknął działalność z dniem 30 września, a dokumenty zostały dostarczone do ZUS-u dnia 18 września. Mój pracodawca nie dał ani nie wysłał mi żadnego wypowiedzenia, o świadectwie pracy nie wspominając.

Jak się już do niego dodzwoniłam to powiedział, że wypowiedzenie będzie z datą wcześniejszą czyli z dnia 18 września, a nie z datą 29 września, w którym to dniu się o tym dowiedziałąm. Z ZUS-u dowiedziałam się, że nie będzie mi się należał żaden zasiłek macierzyński, bo nie podał że jestem w ciąży i że moja umowa powinna być do dnia porodu, a wiedział o tym wczęśniej, że jestem w ciąży.

Co w takim przypadku mam zrobić? Czy podpisać wypowiedzenie z dniem 18 września? Pomijam fakt, że sprawa została przekierowana do sądu, bo pracodawca od czerwca 2016 roku nie płacił mi i moim koleżanką z pracy wynagrodzeń oraz nie otrzymałyśmy potrzebnych dokumentów.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-10-04 17:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Po pierwsze to do kiedy miała Pani umowę o pracę. Po drugie, to umowa ulega rozwiązaniu w dniu zakończenia działalności, po trzecie w takim przypadku ZUS wypłaca zasiłku chorobowe na zasadzie zasiłku macierzynskiego oraz zasiłek macierzyński. Jezeli miała Pani zawarta umowę w dniu rozwiązania działalności, to pracodawca nie mógł ją przedłyżuć do porodu w tym czasie , bo jeszcze obowiązywała. Jeżeli umowakonczyła by się a Pani była co najmniej w 12 tygodniu ciązy , to od tego dnia umowa powinna byc przedłużona do porodu.

    n.gorecka skomentował/a odpowiedź 2016-10-04 18:44

    Umowę próbną miałam do dnia 30 września tego roku. Działalność została zamknięta w dniu 18 września tego roku. Z tego co mnie poinformował Zus mój pracodawca nie poinformował Zakładu o tym, że jestem w ciąży, choć to dla mnie oczywiste, że nie musiał skoro zwolnienia lekarskie zostały wydane przez lekarza ginekologa. Przesłał tylko druki Z3 oraz deklaracje rozliczeniowe. I pani w Zusie powiedziała, że mi zasiłek macierzyński po porodzie mi nie przysługuje. nie wiem dlaczego, skoro zakład pracy został zlikwidowany nie z mojej winy. Zakład Ubezpieczeń społecznych przysłał dla mnie do wypełnienia Druk Z-10. I w punkcie 5 jest coś takiego czy posiadam umowę o pracę? ja wiem, że posiadam gdyż nie otrzymałam żadnego dokumentu z wypowiedzeniem z powodu likwidacji firmy. Ale pani z Zusu kazała mi zaznaczyć okienko z napisem "nie" abym mogła otrzymać świadczenia chorobowe.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Zuzanna

    Dodano 2016-02-10 19:25 przez Zuzanna

    Nowa praca i ciąża

    Mam problem a mianowicie do 30.01 byłam zatrudniona w pewnej firmie na umowę zlecenie. Na początku stycznia zostałam poinformowana że firma się zamyka i mam szukać czegoś innego. Znalazłam pracę i od 01.02 jestem zatrudniona na okres próbny do 01.04. Umowę podpisałem 6.02, ale na umowie jest zaznacz...

  • EWA123.12

    Dodano 2019-07-31 17:06 przez EWA123.12

    L4, likwidacja zakładu pracy, zasiłek macierzyński

    Witam,od 26.06.2019 przebywam na L4 z powodu ciąży. Pracowałam do 8 miesiąca ciąży. Pracodawca z dniem 30.06.2019 wystawił mi świadectwo pracy w związku z likwidacją zakładu pracy.Wczoraj dostałam pismo, iż nie dostanę zasiłku macierzyńskiego (w dalszym ciągu przebywam na L4, ponieważ jeszcze nie ur...

  • dziubasek

    Dodano 2017-05-21 10:41 przez dziubasek

    Likwidacja firmy a zasiłek macierzyński i rodzicielski

    Witam,obecnie przebywam na L4 w związku z ciążą, przewidziany termin porodu mam na 17 czerwca. Jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony ale... z dniem 31.08 firma przestaje istnieć - likwidacja. Czy należy mi się urlop macierzyński po ustaniu stosunku pracy i w jakiej wysokości oraz urlop ro...

  • kkkkkk

    Dodano 2016-10-15 23:09 przez kkkkkk

    Druga ciąża podczas urlopu macierzyńskiego a upadłość firmy

    Jestem na macierzyńskim a jednocześnie dowiedziałam się, że jestem w drugiej ciąży. Mój zakład pracy ogłosił tydzień temu upadłość w związku z tym chciałabym zapytać, czy mogę przejść na L4 (ciąża zagrożona) i czy w zwiazku z tym przysługuje mi zasiłek chorobowy L4, a następnie zasiłek macierzyński?

  • magdam184

    Dodano 2015-01-19 14:45 przez magdam184

    Ciąża w trakcie urlopu macierzyńskiego

    Witam, obecnie przebywam na rocznym urlopie macierzyńskim, który kończy mi się w maju. W trakcie urlopu zamknięto mój zakład pracy - osoby w ciąży i na urlopach macierzyńskich zostały przejęte przez inną firmę. Po ukończeniu urlopu macierzyńskiego otrzymam wypowiedzenie z powodów ekonomicznych - mam...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Prawo do zasiłku z ZUS także dla płatników z ratami

    Prawo do zasiłku z ZUS także dla płatników z ratami

    Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że od 16 grudnia 2022 roku prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje także płatnikom z odroczonym terminem płatności składek lub ...

  • Tata na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim

    Tata na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim

    Ojcowie coraz częściej korzystają z prawa do zasiłku macierzyńskiego. ZUS przypomina, że tatusiowie mogą skorzystać z urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego. Najczęściej korzystają z tego ostatniego.

  • Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...

  • Zasiłek macierzyński na nowych zasadach. Znika luka prawna

    Zasiłek macierzyński na nowych zasadach. Znika luka prawna

    Niebawem zlikwidowana zostanie luka prawna, która dotychczas pozwalała "przedsiębiorczym" przyszłym mamom w łatwy sposób uzyskać bardzo wysoki zasiłek macierzyński. Niestety okazało się, że potrzebne zmiany uderzyły również w osoby ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania