Witam,
12 września złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron i umowa została rozwiązana natychmiast, tego samego dnia. 19 września dowiedziałam się, że prawdopodobnie (tak wynika z testów ciążowych), jestem w ciąży.
Czy w tej sytuacji mogę liczyć na jakieś zasiłki? Z poprzedniej pracy bądź czy w ogóle są jakieś zasiłki dla niezatrudnionych kobiet w ciąży? Dodam, że jestem zarejestrowana w urzędzie pracy od 13 września, więc jestem ubezpieczona.
2016-09-19 17:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2016-09-20 12:12 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
Jeśli nie miała Pani w momencie składania oświadczenia o rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron świadomości co do swojego stanu ciąży, to może się Pani uchylić od skutków prawnych takiego oświadczenia. Należy podnieść działanie pod wpływem błędu. Takie stanowisko potwierdził SN (wyrok z 19.03.2002 r., I PKN 156/01), który stwierdził też, że " pracownica, wiedząc o swoim stanie ciąży, z pewnością nie zrezygnowałaby z bezpieczeństwa prawnego, ekonomicznego i socjalnego, a także komfortu psychicznego, jaki stwarza jej pozostawanie w zatrudnieniu, i nie podjęłaby decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę".
Oświadczenie powinna Pani złożyć w terminie 7 dni od dnia, w którym dowiedziała się Pani o stanie ciąży.
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2016-07-29 11:20 przez kinder85
W lipcu 2015 urodziłam dziecko, byłam na umowie o pracę do grudnia, później macierzyński wypłacał mi ZUS (do lipca br.) Zarejestrowałam się w Urzędzie Pracy.Teraz okazało się, że jestem w ciąży. Czy przysługujący mi zasiłek dla bezrobotnych wydłuży mi się do dnia porodu, czy tylko będzie na 6 miesię...
Dodano 2019-06-28 18:54 przez Mania22
Witam, jestem na 3-miesięcznym wypowiedzeniu (umowa na czas nieokreślony), które sama złożyłam. Rozwiązanie umowy nastąpi 31.08.2019 r. na mocy porozumienia stron. Niedawno okazało się, że jestem w ciąży i jestem na zwolnieniu. Czy po ustaniu zatrudnienia będą przysługiwać mi świadczenia z ZUS-u?
Dodano 2018-03-05 23:06 przez amorki241
Witam,w poprzedniej pracy pracowałam 2,5 roku, z czego ostoi rok byłam rok na macierzyńskim i 9 miesięcy na wychowawczym. Rozwiązałam umowę o pracę za porozumienia stron, ponieważ znalazłam nową pracę, gdzie dostałam umowę na okres próbny na okres trzech miesięcy.Okazuje się, że nie będę miała przed...
Dodano 2016-11-07 15:52 przez asiaa1989
Witam,jestem zatrudniona na umowę na zastępstwo na czas nieokreślony (do powrotu pracownika). Umowę mam od 17 marca 2016 r., pracownik którego zastępuje jest na urlopie wychowawczym, który kończy się w lipcu 2017 r. W którym momencie przedstawić pracodawcy L4 aby nie stracić pracy i móc uzyskać wsze...
Dodano 2016-10-04 19:58 przez Elena12
Dzień dobry,pracowałam na umowę zastępstwo do końca czerwca 2016 r. W czerwcu dostarczyłam do zakładu pracy zwolnienie lekarskie, ponieważ jestem w ciąży. Obecnie nie pracuję i dostaję zasiłek chorobowy z ZUS-u przysługujący mi do dnia porodu. Po porodzie zamierzam zarejestrować się w Urzędzie Pracy...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Ciąża a rejestracja w urzędzie pracy
Gdy kobieta dowie się, że zostanie mamą, jest zwykle bardzo szczęśliwa. Dopiero po pewnym czasie, kiedy emocje opadną, zaczyna wszystko na spokojnie analizować. Pojawienie się potomka wiąże się bowiem z dużą odpowiedzialnością. Każdy ...
Czy koszty związane z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron można zaliczyć do KUP w podatku CIT?
Zakończenie współpracy na mocy porozumienia stron jest polubownym sposobem rozwiązania stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Zasadniczo opiera się ono na zgodzie obu stron na rozwiązanie umowy oraz wspólnym podpisaniu dokumentu ...
Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać?
Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę albo za porozumieniem stron. Pracodawca może umożliwić zwalnianemu pracownikowi wybór sposobu zwolnienia.
Od porozumienia stron nie ma odwołania
Porozumienie stron wydaje się bezkonfliktowym sposobem na zakończenie zatrudnienia. Minimum formalności, swoboda stron w ustaleniu daty rozwiązania umowy i brak przepisów ograniczających możliwość zastosowania porozumienia przemawia za ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
