2016-07-11 21:48 autor: izauli
4 254 odsłon
W połowie czerwca przeszliśmy do nowego pracodawcy na podstawie art. 231. Pracodawca wręczył nam w lipcu porozumienie zmieniające podstawę wynagrodzenia na niższą. Porozumienie to zostało podpisane przez obie strony, ale ja mam cały czas kontynuację leczenia i dostałam kolejne zwolnienie lekarskie.
Zwolnienie zostało wystawione, kiedy porozumienie zmieniające warunki płacy zostało podpisane. Wymiar czasu pracy został ten sam tj. cały czas pełen etat.
Proszę o jasna informację jak będzie liczony zasiłek chorobowy. Wcześniej nie miałam z tym problemu, bo podstawa była ta sama co u poprzedniego pracodawcy a teraz po obniżce wynagrodzenia jak będzie?
Dodam, że u nowego pracodawcy nie pracuję jeszcze miesiąca kalendarzowego.
2016-07-12 07:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
izauli skomentował/a odpowiedź 2016-07-12 11:27
niezdolność do pracy powstała już u nowego pracodawcy ale jeszcze przed podpisaniem porozumienia zmieniającego, kiedy wróciłam do pracy ów pracodawca wręczył mi porozumienie zmieniające warunki płacy ( obniżył płacę zasadniczą ). Kontrola u lekarza była w tym samym dniu i niestety ale od dnia następnego jest kolejne zwonienie lekarskie. Przerwa między zwolnieniami to 1 dzień. Czy będzie miało tu miejsce przeliczenie podstawy do zasiłku?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-06-29 21:51 przez kzzeta
Witam,jestem w drugiej ciąży i mam umowę na czas nieokreślony. Moje wynagrodzenie składało się z podstawy plus premia. Po pierwszej ciąży poszłam na urlop wychowawczy, który przerwałam wybierając urlop wypoczynkowy w wymiarze 3 miesiące, wtedy dostawałam wynagrodzenie składające się tylko z podstawy...
Dodano 2016-04-01 11:55 przez nowa_
Witam,przez pół roku byłam zatrudniona u pracodawcy na pół etatu, później u tego samego pracodawcy umowa zlecenia na 3 miesiące z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. W kolejnym miesiącu dostałam pracę na pełny etat (cały czas mam ciągłość chorobowego).Moje pytanie jest następujące:Jak zostanie mi...
Dodano 2016-03-30 13:18 przez marta92
Mam pytanie ponieważ od grudnia byłam na umowie na 1/2 etatu, wcześniej miałam staż z PUP na cały etat.Na zwolnieniu jestem juz trzy miesiące, od 12 marca moje zwolnienie przejął ZUS, jak będzie obliczane moje chorobowe i kiedy mogę się go spodziewać?
Dodano 2015-11-14 10:06 przez konto usunięte
Witam, pracuję w firmie od kilku lat. W okresie od 16.01.2014 do 14.01.2015 przebywałam na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. W lipcu 2015 zaszłam w ciążę i od 23.10.2015 przebywam na zwolnieniu lekarskim. Moje wynagrodzenie składa się ze stałej pensji oraz premii, które są pomniejszane za każdy...
Dodano 2015-11-05 14:17 przez momdr
Witam, obecnie jestem na wypowiedzeniu. W obecnej firmie jestem zatrudniona na pół etatu na najniższą krajową. Chcę znaleźć pracę na umowe o pracę na pełen etat. Czy będąc zatrudniona u nowego pracodawcy na umowę o pracę na pełen etat, gdybym zaszła w ciążę, to jak będzie naliczany zasiłek chorobowy...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Trzynastka w podstawie wymiaru zasiłku
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków obowiązuje zasada, że jeżeli do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków, składnik wynagrodzenia nie został jeszcze wypłacony, przyjmuje się ten w wysokości wypłaconej za poprzedni ...
Dodatek brygadzistowski a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Dodatek brygadzistowski jest składnikiem wynagrodzenia, który przysługuje za czas przepracowany, a to oznacza, że absencja chorobowa ma wpływ na jego wysokość. Zatem, podlega on wliczeniu do podstawy zasiłkowej.
Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego?
W przypadku pracowników podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W pewnych sytuacjach ...
Od 1 stycznia zmiany w zasiłku chorobowym
Od 1 stycznia 2011 r. pracownik, który ukończył 50. rok życia, otrzyma miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
