Dzień dobry,
pracuję na umowę o pracę z mieszanym systemem wynagradzania, składającym się z podstawy i prowizji. Otrzymałam ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, który został wliczony do wynagrodzenia, plus wyrównanie do najniższej krajowej.
I stąd pytanie: czy ten ekwiwalent powinien zostać doliczony dodatkowo do najniższej krajowej, czy może być częścią wyrównania?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
2016-05-28 21:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2016-05-28 21:39 autor odpowiedzi: konto usunięte
2016-05-28 21:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2016-05-28 23:50 autor odpowiedzi: Jowita
Ustalając ustawowe minimalne wynagrodzenie, uwzględnia się przysługujące składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które GUS zaliczył do wynagrodzeń osobowych (art. 6 ust. 4 ustawy z 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).
Zgodnie z „Załącznikiem do objaśnień do sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń” opracowanym przez GUS do wynagrodzeń osobowych nie zaliczamy ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej.
Z kolei w § 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia MPiPS z dnia 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe mówi, że podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe nie stanowi przychód jakim jest ekwiwalent za pranie odzieży roboczej.
seba7575 skomentował/a odpowiedź 2017-11-28 14:11
czy moze wliczyc ekwiwalent w wynagrodzenie brutto cze nie ???
www.e-prawapracownika.pl
2016-06-21 22:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2017-11-28 14:10 autor odpowiedzi: seba7575
Dodano 2016-05-16 23:11 przez a.j
Dobry wieczór,w 2016 r. styczniu stwierdziłem złe naliczanie godzin nadliczbowych od 2012 r. do 2016 r. stawka godzinowa wynosiła tyle samo dokładnie 7,42 zł.Proszę o odpowiedź, czy należy mi się wyrównanie za niedopłacone godziny i za jaki okres czasu pracy. Zaznaczam, że jestem pracownikiem szkoły...
Dodano 2016-01-12 16:16 przez Moniali1
Witam,jestem pracownikiem firmy od 8 lat, na obecnej umowie mam 1800 zł jednakże od stycznia były podniesione najniższe krajowe do 1850 zł.Pytanie brzmi: czy należy mi się te 50 zł podwyżki, czy przez to, że ma 8 lat pracy to nie?
Dodano 2014-12-09 15:06 przez da_eria
Witam, chciałabym się dowiedzieć, jak wygląda naliczanie zasiłku macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego, jeśli na wynagrodzenie składa się podstawa (np. w wysokości 1200 zł) i procentowa prowizja od utargu?
Dodano 2014-11-21 01:38 przez Milamoja
Witam,w 2012 roku byłam zatrudniona na minimalna krajową. W styczniu 2013 dostałam dużą podwyżkę. W październiku 2013 zaszłam w ciążę i poszłam na zwolnienie L4. Ponieważ w 2013 roku byłam kilka razy na L4 do wyliczenia chorobowego był wliczony również 2012 rok, co znacznie zaniża mój macierzyński.M...
Dodano 2019-01-08 16:29 przez Bogna88
Od września jestem na zwolnieniu z powodu ciąży. Ostatnie dwa wynagrodzenia dostałam takie same, a teraz o 700 zł mniej. Czy to możliwe?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Własna odzież robocza pracownika: ekwiwalent zwolniony z PIT
Pracodawcy zatrudniający pracowników na niektórych stanowiskach, zobowiązani są do zapewnienia im odpowiedniej odzieży roboczej. Przepisy prawa pracy dopuszczają jednak możliwość używania przez pracowników własnej odzieży roboczej. W ...
Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w podatku dochodowym
Jak wynika z przepisów prawa pracy, do obowiązków pracodawcy należy nie tylko nieodpłatne dostarczenie pracownikowi odzieży oraz obuwia roboczego, ale również zapewnienie, aby stosowane środki ochrony indywidualnej posiadały właściwości ...
Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej a składki ZUS i podatek
Do istotnych obowiązków pracodawcy należy m.in. dostarczanie pracownikowi nieodpłatnie odzieży i obuwia roboczego, spełniającego określone normy. Ponadto podmioty zatrudniające powinny zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej ...
Dodatek za pranie odzieży a podstawa zasiłku chorobowego
Jeżeli od ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej nie są odprowadzane składki, w tym składka na ubezpieczenie chorobowe, wówczas jego wartość nie będzie wchodzić do podstawy zasiłku. Z taką sytuacją mamy do czynienia, gdy obowiązek ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
