Nadgodziny w pracy z umiarkowanym stopniem

• EKSPERT

  2016-05-15 09:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Może  na wniosek pracownika, pod warunkiem, że lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników, a w razie jego braku - lekarz sprawujący opiekę nad tym pracownikiem nie stwierdzi przeciwwskazań do wykonywania pracy w zwiększonym wymiarze czasu pracy. W przypadku odbierania godzin nadliczbowych zastosowanie mają prezepisy K.p - art 151... itd.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2016-05-15 11:44 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Bez względu na okoliczności pracy nadliczbowej pracownikowi należy zrekompensować tę pracę. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek lub czas wolny, którego należy udzielić:

  • na pisemny wniosek pracownika w tym samym wymiarze,
     
  • bez wniosku pracownika w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych (udzielonym do końca okresu rozliczeniowego, z gwarancją nieobniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy).

  prosze odp od czego zalezy to czy pracodawca udzieli mi odbior nagdgodzin w tym samym wymiarze a od czego to ze udzieli mi w wymiarze o polowe wyzszym ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-15 16:11 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  To zalezy czy sam idzie Pan na wolne ( pisemny wniosek) w czasie dla PAna dogodnym czy tez na wolne wysyła Pana pracodawca w czasie dogodnym dla niego.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-02-04 11:44 przez aap

  Odbiór nadgodzin

  Witam serdecznie,
  pracuję od poniedziałku do piątku po 8 godzin, raz w miesiącu mam dyżur i pracuję od poniedziałku do niedzieli po 8 godz. W kolejnym tygodniu odbieram sobie nadgodziny -  czwartek i piątek. Czy pracodawca może ustalić i zmusić do odbioru w wyznaczone przez niego dni np. wtorek i śr...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-07-31 13:21 przez atomek

  Czy firma może nie płacić za nadgodziny?

  Czy firma może wydać zarządzenie, że nadgodziny są tylko i wyłącznie do wybrania? Jeśli tak, to jaki jest przelicznik godzin przepracowanych i do wybrania?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-12 00:55 przez tomjur

  Jak pracodawca powinien rozliczyć godziny nadliczbowe?

  Za pracę w sobotę (4 godziny) dostaję od pracodawcy dzień wolny (8 godzin) od pracy zamiast rekompensaty pieniężnej. Jest to dla mnie zrozumiałe, gdyż wynika to z Kodeksu Pracy. Pracodawca jednak po udzieleniu tego dnia twierdzi, że oddając mi te 8 godzin, w rozliczeniu miesięcznym wynikają 4 godzin...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-06 13:30 przez konto usunięte

  Praca w brw Mielec

  Witam,
  od połowy sierpnia do niemal końca 2013 r. pracowałem od poniedziałku do piątku po 12 godz. i co drugą sobotę 8 godz. (60-68 godz. w tyg). Było to za obopólną zgodą, ponieważ pracodawca płacił za godziny nadliczbowe.
  Obecnie pracodawca planuje pracę od poniedzialku do piątku po 12 godz. i w k...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-04-30 12:47 przez Pracownik_q

  Nadgodziny na stanowiskach kierowniczych

  Witam,czy poniższy zapis w regulaminie pracy jest prawidłowy i zgodny z prawem pracy? Czy pracownikom na stanowiskach kierowniczych nie należy się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe? A jeśli nie wynagrodzenie, to może reompensata w postaci czasu wolnego? "Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kie...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.