eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Wynagrodzenie a ekwiwalent


2016-05-03 20:37 autor: Gosc022

613 odsłon

Wynagrodzenie a ekwiwalent

Witam serdecznie,

byłem zatrudniony o umowę na pracę na czas określony, umowa skończyła się 27.04.2016. Normalnie dostaję wynagrodzenie w kwocie 2250 zł netto.

Zapis w umowie wygląda następująco:

- wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2820,65 zł brutto

- strony ustalają, iż za pracę w godzinach nadliczbowych w soboty wynagrodzenie wynosi 39,18 - stawka godzinowo brutto (byliśmy zobowiązani pracować dwie soboty w miesiącu po 4 godz. - były wpisywane w grafik z wyprzedzeniem), czyli średnio pracowałem 42 godz. tygodniowo

Mam dwa pytania:

1. Czy taki zapis jest zgodny z prawem?

2. Pracowałem do 25.04, na 26.04 i 27.04 wziąłem urlop wypoczynkowy, miałem 4 dni ekwiwalentu, wypłatę dostałem 2050 zł i coś mi się nie zgadza.

Dzięki i pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-05-03 21:21 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Jeżeli sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i w tym dniu wykonywana była praca w nadgodzinach kodeksowo przysługuje tylko i wyłącznie dzień wolny udzielony do końca okresu rozliczeniowego uzgodniony z pracownikiem.
    Ale doszło do rozwiązania umowy także pozostaje wypłata wynagrodzenia z dodatkiem 100% za 8 godzin
    Biorąc pod uwagę stawkę za godzinę w sobotę wychodzi ona korzystniej, choć
    2820,65 zł (trochę dziwna ta stawka brutto z 0,65 groszami hmmm)

    to jest stała stawka wynagrodzenia co miesięczna ?? przy takiej kwocie brutto nie wychodzi 2250 netto 

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-04 08:15 autor odpowiedzi: Gosc022

    Witam,

    dziękuje za odpowiedz, umowa w mojej byłem firmie skonstruoowana w ten sposób jest dla wielu osób, tak jak ja maja wpisane w grafik w soboty i każdy pojawia się dwie soboty w każdym miesiącu pracy.

    Na moje konto co miesiąc wplywało 2250 netto.

    A proszę powiedzieć czy liczać 8 h nadgodzin w każdym miesiącu wychodzi 2250 netto ?

    Co w takim wypadku z moją ostatnią pensją skąd 2050 pln ?

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-04 11:18 autor odpowiedzi: konto usunięte

    teraz wychodzi :)

    wynagrodzenie za kwiecień:
    2820,65 : 168 h = 16,79 x 16 h = 268,64
    2820,65 - 268,64 = 2552,01
    urlop wypoczynkowy:
    39,18 x 8h x 3 miesiące = 940,32 : 496 h = 1,90 x 16 h urlopu = 30,40
    ekwiwalent za urlop:
    2820,65 + 313,44 = 3134,09 : 21 = 149,24 : 8 = 17,78 x 4 dni ekwiwalent x 8 = 568,96 zł
    Razem: 3151,37
    do wypłaty: 2262,58 zł
    wziąłem pod uwagę że w okresie 01-03.2016 przepracował Pan w każdym miesiącu 8 h w sobotę i wszystkie godziny z wymiaru i wypłata wynagrodzenia nastepuje w ostatnim dniu miesiąca

    Gosc022 skomentował/a odpowiedź 2016-05-04 11:31

    Witam, dziękuje za odpowiedź, proszę o wyjaśnienie 2820,65: 168 h (168 h pracowałem w miesiącu) = 16,79 x 16h (czemu 16 h ?? ) = 268,64 2820,65 - 268,64 (czemu tutaj odejmujemy) I czemu tak liczymy urlop wypoczynkowy ? Zresztą najdziwniejsze jest to iż otrzymałem pensje 2050 pln netto, zamiast 2262,58 z tego co Pan piszę, co mogę teraz z taką wiadomością zrobić ?

    konto usunięte zaktualizował/a odpowiedź 2016-05-04 11:51
    odejmuje się 16 h gdyż umowa trwała do 27-04-2016 i od ogólnej kwoty odejmuje się kwotę za godziny nieprzepracowane a więc 16 h (28 i 29 kwiecień)
    proszę iść do osoby która naliczała wynagrodzenie i zapytać skad takie wyliczenia

    Gosc022 skomentował/a odpowiedź 2016-05-04 11:55

    Witam serdecznie Zabawne jest iż Dostałem przelew najpierw na 2 041,57 PLN a teraz dostałem przelew na 208,43 PLN co daje 2050 pln Jednak nadal coś za mało :)

    Gosc022 skomentował/a odpowiedź 2016-05-04 11:55

    tzn. 2250...

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-04 12:01 autor odpowiedzi: konto usunięte

    cieżko powiedzieć nie widząc wyliczeń dokonanych przez dział płac

    Gosc022 skomentował/a odpowiedź 2016-05-04 12:04

    Pomijając ostatnią wypłatę, czy biorąc pod uwagę te 2 zapisy wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2820,65 zł brutto - strony ustalają, iż za pracę w godzinach nadliczbowych w soboty wynagrodzenie wynosi 39,18 - stawka godzinowo brutto (byliśmy zobowiązani pracować dwie soboty w miesiącu po 4 godz. - były wpisywane w grafik z wyprzedzeniem), czyli średnio pracowałem 42 godz. tygodniowo można otrzymać 2250 pln ? Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-04 12:17 autor odpowiedzi: konto usunięte

    tak
    2820,65 + (8 * 39,18) = 3134,09
    do wypłaty:  2250

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Lukasz.P.

    Dodano 2017-01-28 21:32 przez Lukasz.P.

    Pomoc w wyliczeniu pensji - nadgodziny

    Witam,ponieważ sam nie mogę do tego dojść, więc proszę o pomoc. W mojej firmie często zdarzają się błędy w wyliczaniu pensji, może tutaj ktoś sobie z tym poradzi. Jestem zatrudniony na umowę o pracę, na cały etat, moje wynagrodzenie to 2150 zł brutto, praca również w weekendy. W obecnym miesiącu nor...

  • dagus74

    Dodano 2016-03-01 22:05 przez dagus74

    Skąd zmienne wynagrodzenie miesięczne nauczyciela na L4 w ciąży?

    Witam! Mam wątpliwości odnośnie wysokości mojego wynagrodzenia. Od listopada przebywam na L4 w ciąży. Jestem nauczycielem kontraktowym, który w dwunastu poprzedzających ciążę miesiącach wypracował wiele nadgodzin. Stąd moje wynagrodzenie od listopada do chwili obecnej wyniosło więcej, niż dostałabym...

  • franek111

    Dodano 2015-02-11 21:18 przez franek111

    Praca w godzinach nadliczbowych. Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia?

    Witam.
    Mam takie proste pytanie, dla niektórych banalnie proste, ale pytam żeby się upewnić ponieważ to moja pierwsza poważna praca.
    Otóż chodzi o to, że zarabiam 1770,16 brutto (1300 netto). W miesiącu przyjęte jest 168 godzin do przepracowania.
    W danym miesiącu przepracowałem 32 godziny nadliczbow...

  • magnes

    Dodano 2014-08-20 17:19 przez magnes

    Dopełnienie do 0,95 etatu

    Witam,
    pracuję na 3/4 etatu - zasadnicza 1545.
    W lipcu miałam zaplanowane 146,30 godziny pracy, kierownik dodał mi 38 godziny nadliczbowe - dopełnienie do 0,95.
    Jak obliczyć, ile powinnam dostać za te dodatkowe godziny?

  • dynia1960

    Dodano 2013-11-12 13:12 przez dynia1960

    Wynagrodzenie i stawka godzinowa. Jak to się wylicza?

    Witam,
    w październiku przepracowałam 204 godziny, norma godzinowa wynosiła 184, więc było 20 godzin nadliczbowych.
    Mam takie pytanie: jestem na umowie o pracę z pensją 1600 brutto. Jak to powinno być liczone, bo w firmie tłumaczą, że im więcej przepracowanych godzin, tym jest mniejsza stawka za godz...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...

  • Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...

  • Powiedz „nie” nadgodzinom

    Powiedz „nie” nadgodzinom

    Zdarzają się sytuacje, kiedy musimy zostać w pracy dłużej. Niektórzy pracownicy traktują to jako możliwość wykazania się, dodatkowego zarobku, inni woleliby poświęcić ten czas na życie prywatne. I choć w niektórych przypadkach, np ...

  • Nadgodziny a ruchomy czas pracy

    Nadgodziny a ruchomy czas pracy

    Wśród pracodawców stosujących ruchomy czas pracy pojawiła się wątpliwość, czy praca zlecona przed rozkładową godziną rozpoczęcia pracy powinna być kwalifikowana jako nadgodziny dobowe czy jako nadgodziny średniotygodniowe. W ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.