2016-04-21 10:55 autor: edyta5133
1 772 odsłon
Witam,
mój pracodawca likwiduje moje stanowisko pracy. Jestem zatrudniona od 6 lat na umowę na czas nieokreślony i przysługuje mi 3 miesięczne wypowiedzenia. Szef zaproponował skrócenie okresu wypowiedzenia do miesiąca.
Wiem, że wtedy należy mi się odszkodowanie za te 2 miesiące. Jednak czy można pominąć tę czynność i zarejestrować się w Urzędzie Pracy i od razu otrzymać zasiłek?
Wolę od razu otrzymać zasiłek, bo pewnie nie będzie stać mojego szefa na wypłacenie odszkodowania.
2016-04-21 11:35 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-01-28 12:32 przez justyna4400
Pracuję w firmie od 2009 r z przerwami. Ostatnia umowa została zawarta na czas nieokreślony 31.10.2010 r. W tym czasie zaszłam w ciążę i poszłam na urlop macierzyński, a teraz od grudnia 2012 r. jestem na wychowawczym do września 2013 r.
Chcę rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron i iść na b...
Dodano 2014-09-11 21:54 przez Ewa2711
Witam serdecznie,
jestem zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku kierowniczym. Firma zatrudnia ponad 30 pracowników. Aktualnie od roku przebywam na urlopie wychowawczym i chciałabym zmniejszyć etat na 7/8. W tamtym roku firmę przejął inny właściciel wraz z cała załogą. W związku z tym po kilk...
Dodano 2015-12-14 17:12 przez Praca1978
Dzień dobry,proszę o informację, jak powinno wyglądać świadectwo pracy przy likwidacji stanowiska pracy? 15 grudnia 2015 roku minie 6 miesięcy od momentu zatrudnienia na umowę o pracę na czas nieokreślony - niestety pracodawca ze względów ekonomicznych jest zmuszony zlikwidować moje stanowisko prac...
Dodano 2015-12-06 16:57 przez Sylwia5082
Witam,mój pracodawca chce zlikwidować sklep. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieograniczony na pełny etat od 12 lat. Moje pytanie brzmi: jaki jest okres wypowiedzenia i czy przysługuje mi odprawa?
Dodano 2016-09-11 22:20 przez magda4560
Witam,mój mąż od maja 2008 roku do chwili obecnej pracuje na pół etatu w tej samej firmie na umowie na czas nieokreślony. Teraz chce się zwolnić. Ile go obowiązuje wypowiedzenie? Czy może iść na kuroniówkę?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Czy koszty związane z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron można zaliczyć do KUP w podatku CIT?
Zakończenie współpracy na mocy porozumienia stron jest polubownym sposobem rozwiązania stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Zasadniczo opiera się ono na zgodzie obu stron na rozwiązanie umowy oraz wspólnym podpisaniu dokumentu ...
Bezprawne zwolnienie z pracy: odszkodowanie nie trafi do kosztów podatkowych
Pomimo, że odszkodowanie uzyskane przez pracownika na skutek niezgodnego z prawem działania pracodawcy, może zostać uznane za związane z działalnością gospodarczą, nie ma na celu uzyskania przychodu lub zabezpieczenia albo zachowania ...
Skrócony okres wypowiedzenia
Warto pamiętać, aby właściwie udokumentować ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Najkorzystniejszą dla pracodawcy sytuacją będzie sporządzenie przez pracownika pisemnego wniosku o ustalenie ...
Skrócenie okresu wypowiedzenia
W okresie wypowiedzenia pracownik może podjąć kroki w celu znalezienia nowej pracy lub innej zmiany swojej sytuacji życiowej. Jednak niekiedy takie "odroczenie w czasie" rozstania z firmą nie jest potrzebne ani pracodawcy, ani pracownikowi. W ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
