eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Prawo do premii rocznej


2016-04-11 14:01 autor: konto usunięte

1 110 odsłon

Prawo do premii rocznej

Bardzo proszę o odpowiedź, czy premia roczna przysługuje pracownicy za 2015 rok, gdy w tych terminach miała:

  • 1.01.2015 - 04.05.2015 - świadczenie rehabilitacyjne
  • 05.05.2015- 19.07.2015 - urlop wypoczynkowy
  • 20.07.2015 - 01.10.2015 - praca
  • 01.10.2015 - 31.12.2015 - świadczenie chorobowe: czy przysługuje za czas wypłaty wynagrodzenia chorobowego 33 dni a nie przysługuje za czas dłuższej nieobecności?
Regulamin wynagradzania w zakładzie pracy stanowi:

5. Premia roczna przysługuje Pracownikom, którzy sumiennie i rzetelnie przepracowali u Pracodawcy w roku, którego premia dotyczy, co najmniej 180 dni.

6. Do okresu, o którym mowa w ust. 5, zalicza się także okresy przepracowane w roku, którego premia dotyczy, u innych pracodawców z Grupy na podstawie stosunku pracy bezpośrednio poprzedzającego stosunek pracy z Pracodawcą lub następującego bezpośrednio po nim.

7. Do okresu, od którego zależy nabycie prawa do premii, o którym mowa w ust. 5 i ust. 6, zalicza się także:

1) okresy nieobecności Pracownika w pracy, za które Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia zgodnie z przepisami prawa powszechnie obowiązującymi w roku, którego premia dotyczy.

Będę wdzięczna za pomoc.
Pati

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2014-06-06 21:39 przez konto usunięte

    Czy dostanę odprawę i premię?

    Witam,
    mój mąż miał 2.05.2014 r wypadek w pracy w wyniku, którego rozciął sobie rękę dość poważnie, bo musieliśmy jechać na szycie. Dostał zwolnienie do dnia 13.05.2014 r., gdy poszedł następnego dnia do pracy dostał wypowiedzenie. Czy tak wolno pracodawcy?
    Ręka nadal go bolała, więc poszedł znów do...

  • konto usunięte

    Dodano 2017-08-05 01:35 przez konto usunięte

    Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

    Pracownicy w zawartych umowach o pracę mają wskazaną wysokość wynagrodzenia w stałej wysokości 2 000 zł. Pomimo obowiązującego regulaminu wynagradzania na podstawie odrębnego zarządzenia przyznano pracownikom stałą wysokość premii w wysokości 300 zł za tzw. obecność w pracy wskazując przy tym, iż: j...

  • eff93

    Dodano 2016-03-22 14:36 przez eff93

    L4 w ciąży. Jak to wygląda z ZUS?

    Witam,
    od 18 lutego przebywam na L4 w ciąży (oczywiście pracodawcy oprócz L4 doniosłam zaświadczenie o ciąży). Stąd rodzą się moje pytania, bo na L4 najprawdopodobniej będę przebywać do końca ciąży.  1. Jeśli otrzymałam 10 marca wynagrodzenie za luty od pracodawcy to rozumiem, że za część marca równ...

  • kaszlaq

    Dodano 2016-01-25 12:08 przez kaszlaq

    Premia regulaminowa. Razem z wynagrodzeniem czy osobno?

    Witam!Moje pytanie brzmi czy premie regulaminową "dostaje" się razem z wynagrodzeniem (w formie jednego przelewu) czy może osobno (wynagrodzenie jeden przelew, premia drugi)? Pozdrawiam!

  • mirekjargilo17

    Dodano 2015-10-12 11:12 przez mirekjargilo17

    Czy moja pensja została dobrze naliczona?

    We wrześniu byłem na urlopie, z wyjątkiem jednego dnia. Podstawa miesięczna wynosi 2200 zł brutto, co daje około 1600 zł netto. Natomiast pracodawca naliczył mi 1350 zł na rękę. Nie wiem, z czego została wyliczona ta kwota. Proszę o poradę.

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania