30.03. br otrzymałam wypowiedzenie umowy na czas określony z zachowaniem 2-tygodniowego wypowiedzenia, które upłynie wg pisma w 16 kwietnia (sobota). Równocześnie w piśmie pracodawca zobowiązuje mnie do wykorzystania urlopu w czasie okresu wypowiedzenia od 31.03 br do 04.04 oraz 05.04 do 15.04, a zwalnia mnie - z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - z obowiązku świadczenia pracy 16.04 (sobota).
Pytanie 1. Skoro zasadniczo nie pracuje się w soboty w obecnej organizacji (rzadkość, 2-3 odstępstwa w roku) - np. w miejsce pracy w Wielki Piątek, praca w sobotę), dlaczego pracodawca nadmienia w.w. sobotę, pomimo, że wtedy z zasady nie świadczę pracy?
Pytanie 2. Czy jeśli od 31 marca do 1 kwietnia jestem na zwolnieniu lekarskim, to aby była zachowana ciągłość zwolnienia, powinnam mieć również L4 na czas soboty i niedzieli, czy wystarczy aby kolejne zwolnienie L4 było od poniedziałku?
Zależy mi na otrzymaniu zasiłku chorobowego oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
Proszę o odpowiedź.
Dodano 2016-01-18 09:59 przez PANCER1
Witam,moja firma uległa upadłości likwidacyjnej i pracownicy otrzymali wypowiedzenia. Od 08.11.2015 do 05.02.2016 przebywam na zwolnieniu lecząc się na kręgosłup oraz pobieram zasiłek. Mam również problemy związane z depresją.Kiedy powinienem wziąć zwolnienie od psychiatry żeby w dalszym ciągu pobie...
Dodano 2015-10-01 20:12 przez AAGA
Dzień dobry,pracowałam na umowie o pracę na czas określony, gdy kończyła mi się umowa zachorowałam i jestem na L4 już miesiąc.Czy jeśli będę w ciąży ZUS będzie mi wypłacał zasiłek do czasu porodu, jeśli tak, to czy to będzie 80% czy 100%?
Dodano 2017-12-15 15:27 przez Ewaa0101
Dwa miesiące temu zaszłam w ciążę, od 2 tygodni jestem na zwolnieniu jednak niestety dwa dni temu poroniłam, otrzymałam ze szpitala zwolnienie do 27 grudnia. Dzwoniłam dzisiaj do mojego pracodawcy, czy mogę wrócić do pracy jednak okazało się, że już kogoś zatrudnił na moje miejsce i musimy rozwiązać...
Dodano 2017-08-03 06:31 przez doradca 1232
Witam,aktualnie jestem zatrudniona od 1/2017 u aktualnego pracodawcy - umowa na czas określony do 31.12.2018. Ze względu na chorobę przebywam na L4 od 20 dni. Jednak okazało, że jestem w ciąży. Wcześniej pracowałam 18 lat bez przerwy, w 11-12.2016 miałam przerwę w zatrudnieniu i przebywałam na L4. ...
Dodano 2016-05-09 16:05 przez filoja
Witam,
pracuję od 04.01.2016 r., umowę mam do 30.06.2017 r. Umowa jest na cały etat. Obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim, ponieważ uległam wypadkowi w pracy. Skręciłam staw kolanowi i zwichnęłam rzepkę.
Dodam, że w tym samym dniu byłam na pogotowiu. Później kolejni lekarze - rodzinny, ortopeda....
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zasiłek chorobowy w 2022 roku na nowych zasadach
1 stycznia 2022 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące zasiłku chorobowego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że zmieniły się zasady liczenia długości "chorobowego".
Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników
Co grozi pracownikowi, który pracuje przebywając na zwolnieniu lekarskim? Takie postępowanie nie jest zgodne z prawem, a ZUS ma prawo sprawdzić, czy rzeczywiście jest on niezdolny do świadczenia pracy. Jak wygląda tryb i zasady ...
Kiedy sam musisz wnioskować o zasiłek chorobowy?
Od 1 grudnia 2018 r. zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy będą wystawiane jedynie w formie elektronicznej. Już teraz z e-ZLA korzysta całkiem spora grupa lekarzy, którzy informują swoich pacjentów, że stosowne ...
Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?
Co grozi pracownikowi, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem? Jeżeli kontrola wykaże, że w czasie L4 remontuje kuchnię lub podziwia greckie krajobrazy, to w takiej sytuacji musi się on liczyć z ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
