2016-03-09 23:32 autor: sandraulciak
1 739 odsłon
Witam,
pracuję od 1 stycznia 2016 w fimie X. Dwa tygodnie temu dowiedziałam się, że jestem w 15. tygodniu ciąży. Czuję się dobrze, a lekarz prowadzący nie widzi żadnych przeciwskazań do dalszej pracy.
Dziś firma Y zaproponowała mi powrót do pracy - ponieważ na skutek zwolnień grupowych w lipcu 2015 straciłam tam pracę (propozycja zgodnie z art. 9 o zwolnieniach grupowych (z 13 marca 2003)). Czy mogę podjąć pracę, czy nie poniosę z tytułu niepoinformowania pracodawcy o ciąży konsekwecji, czy jeśli moje wykształcenie i doświadczenie na dwóch stanowiskach jest odpowiednie do wykonywanych obowiązków - ZUS może podważyć i odmówić wypłaty zasiłku macierzyńskiego?
Dodam, że pierwszą umowę mam już na czas nieokreślony po okresie próbnym - zadaniowy czas pracy, a druga firma proponuje etat na rok.
2016-03-10 06:04 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-04-17 17:39 przez nobodaddy
Dzień dobry,jestem zatrudniona w dwóch miejscach na umowę o pracę. W pierwszym miejscu - na czas nieokreślony, w drugim - na rok, a umowa kończy się 30.09.2017 r. Obecnie jestem w 18. tygodniu ciąży. Narodziny dziecka planowane są w połowie września 2017 r. Czy zasiłek macierzyński będzie mi przysłu...
Dodano 2021-08-12 13:14 przez OlaOla23
Dzień dobry, mam dwie umowy o pracę, jedną na cały etat na czas nieokreślony, a drugą na czas określony: od 1 września 2021 do 31 stycznia 2022. Jestem w ciąży, a termin porodu wypada na marzec 2022 r.
Czy umowa w drugiej pracy zostanie automatycznie przedłużona do dnia porodu (dodam jeszcze, że od ...
Dodano 2014-06-22 12:04 przez karolina881
Proszę o poradę w następującej sprawie.
Obecnie mam umowę o pracę o dwóch pracodawców. U pracodawcy - a jestem zatrudniona na pełny etat, na czas nieokreślony i od 31 lipca 2013 do 31 lipca 2014 jestem u niego na bezpłatnym urlopie (ten urlop bezpłatny wlicza mi się do okresu stażu pracy u pracodawc...
Dodano 2015-12-26 13:27 przez PaniA123456
Witam,
jestem w ciąży, termin porodu na sierpień. Jestem zatrudniona z zakładzie A (umowa o pracę na czas określony do 01.04.2016) - pensja 2500 zł brutto. Teraz w styczniu mam podpisać drugą umowę o pracę z zakładem B (½ etatu na czas nieokreślony) - pensja 1500 zł brutto.
Moje pytanie brzmi: czy z...
Dodano 2015-08-07 10:57 przez Aga8888
Witam, jestem zatrudniona w dwóch firmach.1. W pierwszej - na cały etat, na czas nieokreślony - przebywam obecnie na urlopie wychowawczym.2. W drugiej - na cały etat (zadaniowy czas pracy, nie koliduje z urlopem wywchowawczym) i również na czas nieokreślony.Dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy p...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Umowa o pracę
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Prawo do zasiłku z ZUS także dla płatników z ratami
Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że od 16 grudnia 2022 roku prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje także płatnikom z odroczonym terminem płatności składek lub ...
Umowy o pracę - ważne zmiany
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
