Dwie umowy. Jedna rozwiązana a druga jak się okazało nie…Czy muszę zwrócić zasiłek z L4?

• EKSPERT

  2016-02-19 15:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli przebywa Pani na zwolnienu lekarskim z jednej umowy, to nie może pracować  na innej. Są pewne odstępstwa od tej zasady , które nalezy udowodnić w ZUS, ale mnie mniej jednak przebywając na zwolnieniu nie mozna pracować.

  Kingaaa

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-02-20 19:04

  Zostałam zatrudniona na podstawie umowy o pracę na zastępstwo osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim. Mimo, że osoba którą zastępowałam nie powróciła do pracy.W dniu 25.09.2015r., wręczono mi wypowiedzenie z terminem 3 dniowym i tym sposobem zakończyłam pracę 30.09.2015r., kończąc tym sposobem pobyt w …. i przenosząc się do mojego miejsca zamieszkania. W trakcie mojej pracy pracodawca zaproponował mi jak również innym pracownikom dodatkowe zajęcie, które wykonywałam po godzinach mojej pracy. W styczniu 2015r., podpisałam umowę- zlecenie na przeprowadzanie wywiadów środowiskowych i sporządzania decyzji dot. Potwierdzenia prawa do świadczeń opieki zdrowotnej dla klientów, mieszkańców MOPS. Umowa była sporządzona bardzo pokrętnie ale ją podpisałam ponieważ dawała mi bardzo niewielkie ale bardzo mi potrzebne pieniądze ( wynajmowałam lokal mieszkalny), za każdy przeprowadzony wywiad otrzymałam 35,85 zł brutto. Umowa- zlecenie spisana dnia 21 stycznia 2015r., do 31.12.2015r., nie obejmowała miesięcznego wynagrodzenia ale tylko 35,85 zł., za każdego klienta- sporządzenie pełnej dokumentacji i wystawienie rachunku. W okresie 9 miesięcy pracy wypisałam takich rachunków 13. Ostatni rachunek wystawiłam 25 września 2015 r., obejmował on czynności wykonane w m- cu sierpniu 2015r., a zaległe wynagrodzenie przysłano mi na rachunek bankowy 09.10.2015r., czyli już po rozwiązaniu zatrudnienia. Umowę – zlecenie podpisała dyrektor MOPS, która to była również moją g...

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2016-02-20 18:54 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam, dziękuje za odpowiedź
  Sprawa przedstawia się tak pracowałam 450 km od miejsca zamieszkania. Zostałam zatrudniona na podstawie umowy o pracę na zastępstwo osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim. Mimo, że osoba którą zastępowałam nie powróciła do pracy.W dniu 25.09.2015r., wręczono mi wypowiedzenie z terminem  3 dniowym  i tym sposobem zakończyłam pracę 30.09.2015r., kończąc tym sposobem pobyt w …. i przenosząc się do mojego miejsca zamieszkania.

                  W trakcie mojej pracy pracodawca  zaproponował mi jak również innym pracownikom dodatkowe zajęcie, które  wykonywałam po godzinach mojej pracy. W styczniu 2015r.,  podpisałam   umowę- zlecenie   na   przeprowadzanie   wywiadów   środowiskowych  i sporządzania decyzji dot. Potwierdzenia prawa do świadczeń opieki zdrowotnej dla klientów, mieszkańców MOPS. Umowa była sporządzona bardzo pokrętnie
  ale ją podpisałam ponieważ dawała mi bardzo niewielkie ale bardzo mi potrzebne pieniądze
  ( wynajmowałam lokal mieszkalny), za każdy przeprowadzony wywiad otrzymałam 35,85 zł brutto.

                  Umowa- zlecenie spisana dnia 21 stycznia 2015r., do 31.12.2015r., nie obejmowała miesięcznego wynagrodzenia ale tylko 35,85 zł., za każdego klienta- sporządzenie pełnej dokumentacji i wystawienie rachunku. W okresie  9 miesięcy pracy wypisałam takich rachunków 13. Ostatni rachunek wystawiłam 25 września 2015 r., obejmował on czynności wykonane w m- cu  sierpniu 2015r., a zaległe wynagrodzenie przysłano mi na rachunek bankowy 09.10.2015r., czyli już po rozwiązaniu zatrudnienia. Umowę – zlecenie podpisała dyrektor MOPS, która to była również moją główną przełożoną w umowie o pracę i główną osoba wypowiadającą mi zatrudnienie w MOPS. Ponadto na przełomie końca sierpnia i początku września Kierownik Rejonu  przekazała wszystkim pracownikom Rejonu, że nie będzie już więcej zleceń na czynności oświadczeniach opieki zdrowotnej a usługi te wykonywane będą przez wszystkie pracownice socjalne wg. Rejonizacji ulic w ramach podstawowej pracy. Powodem tej decyzji Dyrekcji MOPS był brak funduszy. Stan taki oznaczałby zamknięcie umów- zleceń. Umowy ja osobiście nie wypowiedziałam ponieważ uważałam, ze jeśli pozbawiono mnie pracy podstawowej z dostępem do akt,  dokumentację którą sporządzałam z umowy – zlecenia gromadzone były  w tym samym pokoju w którym pracowałam a zlecenia do ich wykonania otrzymywałam od mojej bezpośredniej przełożonej. Odebrano mi w trakcie rozliczenia karty obiegowej legitymację służbową, wszystkie materiały niezbędne do przeprowadzania wywiadów. W świetle powyższego wraz z zakończeniem umowy o pracę uważam, że wygaszono również umowę-zlecenie  uniemożliwiając mi wszelką działalność w tym zakresie. Twierdzenie ZUS, że w okresie 07.10.205r.- 04.01.2015r., kontynuowałam pracę zarobkową jest nieprawdziwe.  Po wygaszeniu mojej umowy o pracę z dniem 30.09.2015r. nigdy nie wykonywałam żadnej pracy dla MOPS ani u żadnego innego pracodawcy. Pracodawca zatrudniając mnie na dodatkową umowę- zlecenie starał się obejść przepisy o pracy w godzinach nadliczbowych oszukując mnie w ten sposób co do wysokości wynagrodzenia.
  Może teraz  napisał coś jaśniej i prosze o jakąś podpowiedź  co tu zrobić?
  Pozdrawiam 

   

   

   

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-02-21 10:33 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Może Pani odwołać się od decyzji ZUSu.

  Kingaaa

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-02-21 19:37

  dziękuje za odpowiedź

  Kingaaa

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-02-21 19:39

  Mam jeszcze pytanie do Pana jesli koś jest na wypowiedzeniu i poszedł na zwolnienie , otrzymał 15 dni zwolnienia to moze wziać nastepne zwolnienie aby dobić do 33 dni tak aby zakłąd pracy wypłacił mu chorobowe? czy musiałby wziać całe 33 dni zwolnienia od razu? pozdrawiam

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2016-02-22 19:26 autor odpowiedzi: konto usunięte

  WitamMam jeszcze pytanie?
  

  Jeśli ktoś jest na wypowiedzeniu i poszedł na zwolnienie, otrzymał 15 dni zwolnienia to może wziać następne zwolnienie aby dobić do 33 dni tak aby zakład pracy wypłacił mu chorobowe? czy 
   musiałby wziać całe 33 dni zwolnienia od razu? 
  

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-02-22 19:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie znam szczegółów, ale nie musi brać 33 dni. Istotny jest okres wyczekiwania, który wynosi 30 dni.

  Kingaaa

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-02-22 23:24

  witam, dziękuje za odpowiedź Tak 30 dni okresu wyczekiwania było nawet wiecej. Tylko zastanawiam się teraz czy nastepne zwolnienie zanieść do zus czy do zakładu pracy ?. Jest tyle informacji rówznych na ten temat , że juz się pogubiałam. Pozdrawiam

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2020-04-15 11:10 przez magda11

  Umowa o pracę i umowa zlecenie u innego pracodawcy a L4

  Dzień dobry,proszę o pomoc w udzieleniu informacji.Mam dwie umowy: pierwsza to umowa o pracę, druga umowa zlecenia u innego pracodawcy. Muszę pójść na chorobowe ze względów zdrowotnych.Proszę mi powiedzieć, jak będzie wyglądać moja sytuacja? Wiem, że za pierwsze 33 dni płaci pracodawca, powyżej tych...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-12-15 19:56 przez konto usunięte

  Umowa o pracę i umowa zlecenie. Kiedy mogę przejść na chorobowe?

  Witam! Bardzo proszę o fachową poradę.Od września 2017 r. jestem zatrudniona na umowę o pracę na pół etatu, od stycznia 2017 r. jestem zatrudniona także na umowę zlecenie u innego pracodawcy (dodam, że na umowie zlecenie były odprowadzane wszystkie składki oprócz chorobowego). Chorobowe opłacane jes...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-07 00:09 przez Luq

  Nienależne wynagrodzenie podczas L4 z tytułu umowy zlecenia

  Witam serdecznie,
  moja sprawa jest chyba dość nietypowa. Aktualnie jestem zatrudniony w ramach umowy o pracę w jednej firmie oraz realizuję działania w ramach umowy zlecenia w innej bliźniaczej mniejszej firmie.
  W dniu 31 grudnia na skutek urazu ortopedycznego rozpocząłem L4, które trwa do dnia dzis...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-06-04 10:37 przez ula2712

  Wypowiedzenie umowy a chorobowe. Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

  Witam,pracownik był zatrudniony u nas przez miesiąc na umowę zlecenia. Od połowy lutego  pracuje na umowę o pracę, przepracował tydzień i od tego czasu przebywa na chorobowym. Czy możmy wypowiedzieć mu umowę o pracę zgodnie z: niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiąc...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-03-05 16:09 przez Kornelia_K

  Czy możliwe jest rozliczenie z małżonkiem na PIT-36, jeśli on ma umowę o pracę, a ja zlecenie?

  W tym roku po raz pierwszy z mężem rozliczamy się razem. Mąż ma umowę o pracę, a ja umowy zlecenie. Oprócz PIT-11 otrzymałam PIT-8C za zwolnienie chorobowe. Rozliczałam nas przez program do pitów (pierwszy raz to robiłam) i wyszło, że deklarację mamy złożyć na PIT-36. Czy to poprawnie? Bo mam wątpli...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.