eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Czy pracodawca powinien wypłacić mi ekwiwalent za urlop?


2015-12-21 23:24 autor: Nikoletta.Nikoletta

1 547 odsłon

Czy pracodawca powinien wypłacić mi ekwiwalent za urlop?

Witam,

jakiś czas temu byłam zatrudniona na podstawie umowy o pracę, jednak sytuacja w firmie zmusiła mnie do podjęcia decyzji do przejścia na umowę zlecenie (umowa ta była już przez pośrednika, ale w tej samej firmie).

Pracodawca dał mi wybór, czy chcę za zaległy urlop dostać ekwiwalent (urlop 11 dni) czy wykorzystać go. Wybrałam pierwszą opcję, jednak po zakończeniu umowy o pracę pracodawca poinformował mnie, że nie otrzymam żadnej kwoty za niewykorzystany urlop, ponieważ przejdzie on do następnego pracodawcy, który zatrudni mnie na podstawie umowy o pracę.

Prosiłabym o informację czy pracodawca miał prawo podjąć taką decyzję?

Dziękuję

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-12-22 07:53 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

    Nie.
    Urlop liczy się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, więc np.
    Zatrudnienie trwało 5 miesięcy w roku a wymiar urlopu to 26 dni:
    26 / 12 x 5 = 10,83 = 11 dni urlopu.
    Jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu w trakcie zatrudnienia, po rozwiązaniu umowy pracodawca wypłaca ekwiwalent.

    Renata Naworol rozwiązuje problemy pracodawców, doradztwo i szkolenia BHP outsourcing kadrowo - płacowy legalizacja pracy cudzoziemców i-bhp.com.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Agnesnes

    Dodano 2017-01-09 23:21 przez Agnesnes

    Jaka kwota za niewykorzystany urlop?

    Witam,pracowałam na pełny etat od początku kwietnia do końca grudnia tego roku, wyliczyłam iż należy mi się 15 dni urlopowych z czego dwa dni wykorzystam. Pracowałam 6 dni w tygodniu za najniższą krajową.Dodam, iż wcześniej pracowałam na umowę zlecenie u tego samego pracodawcy. Ile należy mi się ekw...

  • Joanna1921

    Dodano 2015-11-28 23:05 przez Joanna1921

    Zaległe urlopy wychowawcze z 3 lat a obecny urlop wychowawczy. Kiedy wypłacą mi ekwiwalent?

    Witam,piszę z taką sprawą, ponieważ od 8 stycznia 2013 jestem zatrudniona w firmie na umowę o prace na czas określony. Umowa kończy mi się 8 stycznia 2016 r.Dodam, że w kwietniu 2013 zaszłam w ciążę i poszłam na zwolnienie lekarskie z racji zagrożonej ciąży. Potem przebywałam na urlopie macierzyński...

  • Renatka1821

    Dodano 2015-11-12 19:47 przez Renatka1821

    Macierzyński, urlop wychowawczy, zaległy urlop wypoczynkowy

    Witam,w pracy umowę mam na pełny etat na czas nieokreślony, w styczniu urodziłam dziecko, do grudnia jestem na urlopie macierzyńskim, a po nim chcę iść na urlop wychowawczy, ale mam zaległy urlop z a rok 2014 i 2015.Mam więc pytanie: czy muszę wykorzystać urlop wypoczynkowy zaraz po macierzyńskim, p...

  • anna.nowak826

    Dodano 2016-01-13 09:53 przez anna.nowak826

    Praca podczas urlopu macierzyńskiego/wychowawczego

    Mam umowę na czas nieokreślony, aktualnie przebywam na urlopie macierzyńskim, który kończy się z początkiem kwietnia. Po urlopie macierzyński planuję wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy (ok. 2 miesiące) i przejść na urlop wychowawczy.1. Czy w takiej sytuacji mogę podjąć pracę na umowę zlecenie? P...

  • Nagasia

    Dodano 2016-01-11 18:53 przez Nagasia

    Rozwiązanie umowy za niezdolność do pracy

    Witam,obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, który kończy mi się 6 marca 2016 roku.Będac na urlopie miałam dwie operacje kregosłua i czekam na trzecią i lekarz medycyny wystawi mi niezdolność do pracy - co wiąże się z tym, że zostanie wypowiedzona mi umowa mimo, iż umowa jest na stałe.Czy firma ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko

    Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko

    Przepisy o urlopach wypoczynkowych zawierają kilka uprawnień, o których najczęściej przypominamy sobie dopiero w okresie wakacyjnym. Pierwszym z nich jest prawo pracownika do co najmniej jednej części wypoczynku trwającej nie mniej niż 14 ...

  • Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...

  • Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?

    Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?

    Niewykorzystany urlop nie może tak po prostu przepaść. W przypadku stałych pracowników dni niewykorzystanego urlopu przechodzą na następny rok. Jeżeli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracownik może z niego skorzystać tuż przed ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania