eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Restrukturyzacja firmy a likwidacja stanowiska pracy osoby z ochroną przedemerytalną


2015-11-24 12:07 autor: bombel

3 779 odsłon

Restrukturyzacja firmy a likwidacja stanowiska pracy osoby z ochroną przedemerytalną

Podczas restrukturyzacji dużej firmy (uległa likwidacji 1 brygada), czyli uległo też likwidacji stanowisko męża (pracownik chroniony - 1 przed emeryturą). W wypowiedzeniu zmieniajacym otrzymał pensję dwuskładnikową, czyli zasadnicza pensja się zgadza, chociaż uprzednia pensja mieściła się i mieści w widełkach niższego stanowiska.

Według płac ZUZP obowiązującego w firmie daje to mężowi niższą czternastkę i nagrodę jubileuszową, wypłacaną w firmie a także odprawę emerytalną....bo od podstawy.

Zatem czy ten dokument jest poprawny?

Pytanie zaktualizowano 2015-11-24 12:43

W zasadzie chodzi o to, czy pracownik chroniony moze stracic finansowo w tej firmie gdzie wymienione naliczenia są od podstawy pensji a przy przy wypłacie dwuskładnikowej tak sie dzieje.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-11-24 23:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W okresie ochronnym pracownik nie może stracić na wynagrodzeniu. Mozna zmienić mu stanowisko, nawet na gorsze i z mniejszą pensją zasadniczą, ale należy wyłacic mu wyrównanie, tak aby nie był stratny na tej zmianie. Jeżeli płąca zasadnicza się zgadza, to jaki składnuk uległ zmianie, bo szczerze mówiąc z Pani pytania nie wiele wynika.

    bombel skomentował/a odpowiedź 2015-11-25 11:18

    Dziękuje za pierwsze zdania ale wyjaśniam, mniejsza wypłata i dodatek wyrównawczy dają tą samą wypłatę co miesięczną. Firma jest bogata i płaci godziwie czyli wypłaca jeszcze czternastkę/od podstawy nie dodatku/,nagrodę jubileuszową /również naliczaną od podstawy/.....i odprawa emerytalna naliczana jest również od podstawy a nie dodatku wyrównawczego. Zatem mam rozumieć że chroniona jest wypłata a nie np. odprawa emerytalna czy również dostanie dodatek wyrównawczy przy tej wypłacie tak by jako prac. chroniony nie stracił na wynagrodzeniu/jest to jedyna firma w której mąż pracował/...w finansach firmy to nie wiele a dla nas to pieniądze na emeryturę bo ja nie pracuje.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • gosiaczek1

    Dodano 2015-01-14 09:23 przez gosiaczek1

    Odszkodowanie a nagroda jubileuszowa

    Firma wypłaciła mi odszkodowanie - jednorazowo. Czy kwota odszkodowania zostanie uwzględniona przy obliczeniu nagrody jubileuszowej?

  • jjadziaa

    Dodano 2014-04-28 20:05 przez jjadziaa

    Zwolnienie 3-miesięczne z odprawą a jubileusz

    1 kwietnia dostałam 3-miesięczne wypowiedzenie likwidacja stanowiska pracy, okres wypowiedzenia kończy się w czerwcu. Dostanę 3-miesięczna odprawę.
    W grudniu tego roku przysługuje mi 35 jubileusz. Czy go dostanę?

  • gosiaczek1

    Dodano 2014-02-12 08:30 przez gosiaczek1

    Nagroda Jubileuszowa. Czy mi przysługuje?

    W styczniu 2016 r. przypada 35-lecie mojej pracy (nagroda jubileuszowa). Pracę zawodową kończę 28.02.2015 r. i przechodzę na emeryturę. Czy należy mi się w tej sytuacji nagroda?

  • Joanna712

    Dodano 2017-03-13 08:45 przez Joanna712

    Czy przysługuje wypłata nagrody jubileuszowej?

    Witam,
    w poprzedniej firmie przepracowałam rok 9 miesięcy i 28 dni. Obecnie w dniu jutrzejszym, tj. 14.03.2017 rok minie mi 10 lat pracy w spółdzielni mieszkaniowej. W regulaminie wynagrodzenia mamy taki zapis:
    Pracownikowi zatrudnionemu w Spółdzielni co najmniej 10 lat przysługuje za wieloletnią pr...

  • beatus57

    Dodano 2014-08-12 13:03 przez beatus57

    Jak zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym?

    Witam! Jak mogę rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym (kobieta 59 lat), żeby pracownik miał prawo do zasiłku i świadczeń przedemerytalnych? Z przyczyn ekonomicznych likwiduję stanowisko pracy.
    Czy musi być zachowany 3-mies. okres wypowiedzenia, czy można to zrobić szybciej?...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?

    Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?

    Niejednokrotnie w przypadku złożonej struktury organizacyjnej, u pracodawców tworzone są odrębne zespoły, projekty delegowane do obsługi danego klienta lub wykonywania określonych działań. W przypadku zakończenia prowadzenia danej ...

  • Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym

    Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym

    Zakaz wypowiadania umów o pracę pracownikom chronionym na mocy art. 39 Kodeksu pracy ma charakter bezwzględny, co oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć stosunku pracy pracownikowi w wieku przedemerytalnym bez względu na powód, który ...

  • Wypłata nagród jubileuszowych

    Wypłata nagród jubileuszowych

    Obowiązek wypłaty nagrody jubileuszowej mają jedynie ci pracodawcy, którzy objęci są przepisami przewidującymi wypłatę nagrody.

  • Prawo do nagrody jubileuszowej: jaki staż pracy?

    Prawo do nagrody jubileuszowej: jaki staż pracy?

    Rozstrzygnięcia dotyczące nabywania prawa do nagrody jubileuszowej należy oprzeć na przepisach obowiązujących u danego pracodawcy (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy bądź rozporządzenia). Może się zdarzyć, że pracodawca ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania